届应届生网络招聘会

为进一步推动全国仪器及分析测试行业与之相关高校毕业生就业工作，满足行业内企业对专业人才的迫切需求，仪器信息网、中国仪器仪表学会分析仪器分会决定于2012年10月29日-11月28日举办“全国仪器及分析测试行业与2013届高校毕业生网络招聘会”，全国仪器及分析测试行业的用人单位及仪器相关院系高校均可免费报名参加，具体事宜如下：（一）中国仪器仪表学会分析仪器分会及各专业委员会将积极组织所负责的企业会员单位参加本次网络招聘会，仪器信息网将利用行业资源优势进行有针对性的宣传推广，使本次网络招聘会企（事）业单位数量达350家，提供有效职位数为3000个。（二）仪器及分析测试行业内对2013届应届毕业生有需求的企（事）业单位均可报名免费参加，报名单位非仪器信息网会员单位须提供营业执照副本复印件以证明企业发布职位的真实性。望行业内各企（事）业单位积极报名参加。（三）网络招聘会举办期间，我们将同时举办网络宣讲会，让全国仪器及分析测试行业内知名企（事）业单位通过仪器信息网“网络讲堂”宣讲企业的文化、发展愿景、招聘岗位、福利待遇等内容，学生可对自己感兴趣的企业对主讲人进行现场提问。（四）本届网络招聘会愿与全国仪器及分析测试行业相关院系高校建立全国仪器及分析测试行业就业直通车，望有意愿的高校老师积极与我们联系。同时，本届网络招聘会让学生免费参加，学生通过注册简历就可以向适合自己的职位投递简历，我们的招聘顾问会实时跟踪企业筛选简历的进度，对学生投递的简历做到及时的反馈。（五）仪器及分析测试行业的资深媒体-仪器信息网，将协同行业其他合作媒体一同对本届网络招聘会进行实时跟踪报道，并建立专题新闻，望有意愿宣传公司品牌形象的企业积极参与。（六）联系方式仪器信息网联系人：安艳威 电 话：010-51654077-8123 15801550477传 真：010-82051730E-mail：job@instrument.com.cn招聘大会网址： http://www.instrument.com.cn/job/special/?sid=2欢迎高校老师转载或用人单位直接联系我们！

为了更好的协助全国高校以及仪器相关专业毕业生充分就业，满足仪器及分析测试行业人才需求。仪器信息网人才频道将继续联合教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、科技部中国分析测试协会拟举办“全国仪器及分析测试行业2012届高校毕业生网络招聘会”，现将有关事宜计划如下：时间及主办：主办单位：教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心 中国分析测试协会承办单位：仪器信息网人才频道（job.instrument.com.cn）报名时间：2011年8月5日至9月16日正式时间：2011年09月16日至09月30日会务联系: 安先生 邮箱地址：job@instrument.com.cn联系电话：010-512599927-123传真号码：010-82051730参与企业： 对2012年高校毕业生有需求的仪器生产厂商、经销代理商、大专院校、科研院所、分析测试中心、检验检疫/商检/技术监督/药检所、医院/疾控中心、环境监测站/环保局、工业企业（非仪器厂商）、政府机关/行业协会等行业仪器生产提供及应用单位。参会人才：北京大学、清华大学、中国人民大学、天津大学、北京化工大学等等教育部直属76所高等院校毕业生及各省市所属大中专院校毕业生参会，涉及专业分析化学、材料学、机械设计、电子工程、生命科学、环境科学、药物分析、应用化学、药物化学、仪器分析等仪器分析相关专业。 请有需求的招聘单位及求职高校学生有问题欢迎跟帖，同时我们也邀请相应媒体单位作为本次招聘会的合作机构，共同做好本次网络招聘会的宣传工作。 招聘会的报名地址:http://www.instrument.com.cn/job/2012

首届全国仪器及分析测试高校毕业生网络招聘会正在进行中，本次网络招聘会由仪器信息网联合教育部就业指导中心及中国分析测试协会举办，在本次招聘会筹办的过程中，我们付出了很多的汗水和努力，虽然也取得了一定的效果，但是仍有许多不足之处。 为了能更好的组织下次活动，让同学们找到合适的工作，我们现在向参加本次网络招聘会的筒子们征集以下问题，请按格式回复：______________________________________________________________________________________________回帖格式：参加宣讲会：（哪个公司的？天瑞、安捷伦、thermo、北分）简历投递状态：（您的专业、是否找到合适的职位、是否投递简历？）对网络招聘会看法：（与现场招聘会区别、是否会再次参加、需要改进的地方等等）______________________________________________________________________________________________奖励规则： 1）按要求回帖的均有10个积分奖励2）若提出的问题被采纳给予50个积分，20个声望奖励！（答完才能送哟！）

应届生的职业方向 又到了一年一度的毕业季，每年这个时候很多招聘会都会多了起来，很多毕业的学生穿梭在其中，成为各人才市场的主力军，但是近年来随着网络一体化的普及，很多学生对自己的工作都有自己的想法，可谓是各有各的的不同。 应届生选择工作确实每个人想法不同，但是归纳起来还是有一定规律的。1. 系统内的，回去工作不愁的，可能上大学也就是混个文凭，工作在上学之前就确定的，比如一些大集团公司委培性质的，定向的师范生，国有企业内部子女名额的，这些人除非特别有个性的，一般回去就能工作，基本上不会冒着烈日来为工作奔波。2. 家里有关系，亲戚朋友，甚至自己父母就是有关系的人，这些人的工作也是在未毕业就就已经定好的，一般都是比较好的岗位，以后的发展也是比较顺利的。3. 特殊岗位的，比如技术性比较强的，特殊专业的，国家定向招生的，这些人一般都是为国家服务，如果不嫌工资低，待遇不满意的，基本上也是毕业就有单位来接收的。4. 家里有企业或者家里有矿的，他们就更不用说了，不过很多是毕业先玩几年再说，要么直接去父辈的企业内任职，一般所谓的从最底层开始，也是助理或者副经理级别，这个是羡慕不来的。5. 家庭条件不错，自己家乡也还可以，这些人可能回到家乡，要么自己创业，要么考取公务员，靠在家乡的人脉和熟悉，基本上还是有不错的归宿。6. 这个就是大众的人，当然如果细分还是可以分很多，那就不用那么细致了，这类人一般是离开家乡，北上广，珠三角，长三角一般还是首先，机会多，待遇相对要好很多，这样还是有很多选择，以后怎么样，一来看自己的机会，二来看自己的本身的能力，能力包括处理事情的能力，工作能力，以及和公司领导相处的能力，不管怎样，机会还 是比其他区域多一些，所以这些地方外来人口增多，也是难免的。 不管我们最终的选择是什么，十年二十年之后就会有区别，当然不见得毕业后的选择起点低，就一定是一直就不行，很多人也是靠着自己进入到自己都无法想象的高度，例子就不多说了，相信网络这么发达，大家能有很多典范和偶像，不管怎样，自己年轻时努力了，拼搏了，以后怎样，时间会给我们答案… …

人才频道为了让仪器及分析测试实验室用人单位高效率招聘到合适的人才，满足求职者更快、更准确的找到对口的工作。仪器信息网人才频道（job.instrument.com.cn）充分发挥其求职招聘平台优势，特免费举办本次实验室专场网络招聘会。 本次招聘会主办方将依托仪器信息网行业背景优势，凝聚仪器及分析测试行业人才汇聚招聘会，倾力打造具备专业对口的求职招聘网络交流大会。用人单位只需提供营业执照副本复印件及参汇回执即可免费报名参加本次网络招聘会。 更多详细细节，敬请关注本贴！另有测试机构及实验室单位有招聘人员需求，可跟帖进行咨询或报名，报名形式如下： 单位名称： 联系人： 联系电话： 电子邮件： 以方便我们邀请报名时将第一时间通知您！ 也可采用我们临时注册通道进行报名参加：http://www.instrument.com.cn/job/IU%5FUser/IU_reg.asp 咨询热线： 010-51299927-123 电子邮件：job@instrument.com.cn

点击了解更多，一点到了网上仪器展了。不是2010高校毕业生网络招聘会的。

招聘岗位　 工程调度客户专员 (FY16 Campus)——成都市　　售后维修工程师 (FY16 Campus)——沈阳市　　售后维修工程师 (FY16 Campus)——西安市　　售后维修工程师 (FY16 Campus)——青岛市　　售后维修工程师 (FY16 Campus)——北京　　售后维修工程师 (FY16 Campus)——杭州市　　售后维修工程师 (FY16 Campus)——苏州　　售后维修工程师 (FY16 Campus)——上海　　售后维修工程师 (FY16 Campus)——南宁　　售后维修工程师 (FY16 Campus)——昆明　　售后维修工程师 (FY16 Campus)——深圳　　售后维修工程师 (FY16 Campus)——广州　　实验室整包服务项目管理 (FY16 Campus)——广州　　客户培训工程师 (FY16 Campus)——广州　　工程调度客户专员 (FY16 Campus)——成都　　客户服务代表 (FY16 Campus)——成都　　电话支持工程师 (FY16 Campus)——成都　　客户培训工程师 (FY16 Campus)——上海　　光谱售后工程师 (FY16 Campus)——济南公司简介 美国安捷伦科技公司是一家多元化的高科技跨国公司，它于1999年从惠普公司分离出来，主要致力于通讯和生命科学两个领域内产品的研制开发、生产销售和技术服务等工作。　　安捷伦科技公司是分析仪器系统的领导供应商，其产品正在化学、环保、食品、医药和生命科学领域中广泛使用。安捷伦具有世界最先进的化学分析仪器，丰富的法规适应性和专业技术经验，以及优良的支持服务系统，这些都能够帮助您的实验室超前应对分析的挑战。感谢您浏览本公司的职位，请在仪器信息网注册您的个人简历进行投递，简历收到后，会立即与您联系！更多应届生招聘信息请查看：http://www.instrument.com.cn/job/special/?sid=26 毕业生求职季，仪器行业职有妙季！

如果你，苦于应聘无经验，屡屡吃HR闭门羹...... 如果你，苦于没有机会向企业HR展示你的才华…… 如果你，想尽快在职场上一鸣惊人，却苦于职业规划不清晰…… 今天，让我们帮忙解决这一切...... 由仪器信息网人才频道（job.instrument.com.cn）精心策划的联合行业内仪器生产厂商、代理/经销商、第三方检测机构及企（事）业等500多家招聘单位在2014年4月10日-5月9日举办的“科学仪器及分析测试行业2014届应届硕士生网络招聘会”，旨在帮助硕士生朋友们从容应对“史上最难就业季”，轻松找到理想工作，远离“毕失族”！目前已经吸引众多同学的参与，我们诚邀贵校应届硕士生来参加本次盛会，不要错过就业良机。 关注双选会微信公众账号可直接推荐工作及在线答疑，同学们可通过以下方式进行关注： （1）点击微信“通讯录”—右上角“添加”—“查找公众账号”— zhaopin17 进行检索，进行关注后输入您的问题及困惑即可得到相应的答案。 （2）通过微信“扫一扫”扫描下面二维码进行关注我们的官方微信：　　http://www.instrument.com.cn/lib/editor/UploadFile/20143/2014312155544541.jpg 本届网络招聘会网址: http://www.instrument.com.cn/job/special/?sid=11 双选会服务专线： 联 系 人：安先生 联系电话：010-51654077-8123 移动电话：15801550477 电子邮件：job@instrument.com.cn

看到标题，大家先别急着反驳我，我知道，大部分企业纷纷对应届生说“不”的原因是应届生缺乏工作经验，你们先搬个小板凳，来听我讲个有趣的故事： 挪威人爱吃沙丁鱼，不少渔民都以捕捞沙丁鱼为生。由于沙丁鱼只有活的才鲜嫩可口，所以渔民出海捕捞到的沙丁鱼如果抵港时还活着，卖家要比死鱼高好多倍。但是沙丁鱼总是还没到达岸边就已经口吐白沫了，渔民们想了无数的方法，想让沙丁鱼活着上岸，但都失败了。 然而有一条渔船总能带着活鱼上岸，他们带来的活鱼自然比死鱼的价格贵好几倍。 这是为什么呢？这条船又有什么秘密呢？ 原来，他们在沙丁鱼槽里放进了鲶鱼。鲶鱼时沙丁鱼的天敌，当鱼槽里同时放进了沙丁鱼和鲶鱼时，鲶鱼出于天性会不断地追逐沙丁鱼。在鲶鱼的追逐下，沙丁鱼拼命游动，激发了其内部的活力，从而活了下来。 这个故事给了我很大启发，联系到目前企业招人，都要求工作经验，但是，只有少数企业对应届生敞开了大门，他们就是掌握了秘密的“渔夫”，因为应届生给这些企业带来了“鲶鱼效应”，增强了整个团队的竞争意识和危机意识，促进了企业竞争力不断提升。

本科应届生想做应用工程师或售后工程师，对于这些大的仪器公司招收应届生吗？一般在那个网应聘

应届生怎么分辨求职陷阱 每年的七八月份，是各大公司人才市场和网络招聘的好时节，这个时候很多毕业生实习的也结束了，毕业答辩也早过了，毕业证也拿到手了，这时很多没有在校园招聘上没有得到合适工作的毕业生，大多都是选择各大城市的人才市场和网络招聘。 但是这个时候也是某些不正规公司浑水摸鱼的时候，很多刚毕业的新人，如果不能仔细分辨，容易进入到这样的公司里受骗！下面就说说这几类公司，仅供参考!第一类公司骗押金，就是以技术培训，押金等等名义收取培训费，一般收费大多收费几百块，这类公司一般都会有一些霸王条款，你肯定做不到，就是你勉强做到了，也会 通过各种各样方式和借口让你主动离开公司，那么押金和培训费以违约为由，不退了。这就是他们公司的主要业务。2.三无公司，这类公司是一般没有注册的，比较偏的地段，或者就是在居民区，比如说三室一厅改造成一个公司模样，待遇一般比较差，但是会给你画饼，这样的公司还会拖欠工资，什么五险一金也不会有了，所以去面试之前一定要你了解一下公司，不能太盲目相信。3.电话营销，伪劣商品或保健品，这个不要求你学历，不要求你专业，只要你愿意干，上来就是专员，主管，客户经理，你感觉那个名头好就给你那个名头，基本底薪聊胜于无，主要就是你卖出一分产品拿一个提成，如果你很走运，其实待遇算是很高的，但是毕竟是少数，而且说不定被抓。4.电信诈骗团伙，参与投资，赌博，用感情骗人，这个套路很成熟，很多人被骗了后，反而自己复制这个套路，来欺骗别人，一般都是冒充异性，用感情或者装可怜，或者带你炒股投资为名来诈骗别人的钱财，有些刚毕业的大学生被忽悠进入这样的团队，助纣为孽，也有些是被逼的。5.打着直销模式的传销公司，他们最喜欢刚毕业大学生，他们会给你讲成功，讲男人责任，讲生活现实，进行洗脑，让你热血沸腾，希望干一番大事业，只有跟着这样的公司才能实现梦想，走向成功，这样公司伪装比较好，往往很容易陷进去，但真正能赚到钱的不多。6.不正规的投资贷款公司和保险公司，很多公司就是拉人，使用人海战术，他们主要就是做销售，让你找人签单，拉客户，底薪几乎就没有，就是培训你怎么拉客户进行签单，签单提成比较高，但是每个月必须有一定目标额度，完不成的话就要受处罚，很多人为了完成目标额度，只能是自己买自己的单，很多刚出来的新人，没有朋友，做这一行还是要慎重，当然也有成功的案例，那就看自己到底适不适合了。 不管怎样，找一家公司首先要确认是有工商注册的公司，然后这家公司的基本情况要了解清楚，公司的基本的福利待遇还是要了解，还要看身别的人，公司的人是什么类型的，公司工作人员的素质和状态也是判断一个公司的重要特征之一。另外收取押金收取培训费的公司更要慎重，一般也是法律不允许的，最后签订合同前，一定要看一下相关条款，不能糊里糊涂签名，身份证要保存好，千万不能押身份证给公司，或者公司说用你身份证给你办卡等说法扣你的身份证，最多给他复印件。毕业证也是如此。

[b]一个人到中年的职场老油子和应届毕业生谈招聘 ——转自天涯[/b] 又到春天了，大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。[b]首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。[/b]　　对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。　　通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。　　除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。　　除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。　　一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。　　但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。　　所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。　　但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。　　[b]第二点谈谈考研和文凭吧。[/b]　　从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。　　考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。　　　　！！！而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！！！　　假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！　　我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。　　[b]第三点说说性别吧。[/b]　　首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。　　我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。　　这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。　　另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。　　至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。　　这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。　　这里不是歧视，而是从工作本身来说的。　　另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。　　这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。　　至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。　　所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。　　但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。　　所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。

“金九银十”，招聘大潮即将来袭，对于应届毕业生来说，一场场的招聘会不仅考验大家的体力，更重要的是考验大家的心智。进入9月份，很多应届毕业生便已经着手准备求职材料，在与多位同学的沟通中记者了解到，为了增加求职的成功率，大学生们准备打出多套组合拳，这几招不妨作以参考。　　第一招：准备多套简历　　想求职，首先第一关是简历，如何让简历为自己赢得更多的机会？　　今年读大四的小姜就准备了三套简历：第一套是普通格式的简历，即把自己的自然情况、经验、履历、获奖证书等资料填写完并附上相关资料；第二套则是表格形式的简历，把用人单位最为关注的实习经历、个人特长等都列为表格，方便用人单位在查看资料时一目了然；第三套则是英文简历，虽然英语不是小姜的主修专业，但是英语也是他的一项特长，“如果遇到外企招聘，我的这套英文简历或许能给我增加成功的几率呢。”小姜笑着说。　　第二招：做调查赢人气　　求职前，在你的专业领域你一定有心仪的企业吧？利用闲暇时间不妨针对这个企业做个深入调查研究，当然如果你有精力还可以做个行业调查。在以往的招聘会上，有一些求职者就在招聘会上将自己的调查结果展示给招聘者，于是，经过精心准备的调查结果显然会让招聘企业“眼前一亮”。　　采访中，职场专家建议，企业客户及竞争对手调查报告、企业市场分析报告或者行业发展趋势的摘要报告等多种形式的调查报告都可以为求职者加分，提升求职人气。　　职场专家还表示，如果能在调查的基础上写出一些思考文章或建议，这样的举措可能会给大学生们带来更高的人气指数。　　第三招：迅速完成介绍　　在招聘会现场，如何让招聘企业的负责人对你印象深刻？专家介绍，招聘会现场的自我介绍其实很关键，最好事先做好准备，在现场最多用20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后根据招聘的岗位和职务介绍出自己的优势或强项。这样可以在最短时间内激发起招聘企业对你的好感。　　迅速完成自我介绍，可以给招聘企业留下做事干练的印象，比如很多技术岗位，招聘企业最希望找到那些可以一心一意做好本职工作的求职者。　　另外，还有一些细节可以帮助大家，比如：自我介绍时充满激情、用词干脆简练、拉近与企业的距离等。

近期，全国疫情卷土重来，受疫情影响部分城市学校停课，企事业单位停摆，实体遭遇重创，疫情对经济生活的影响再度显现，科学仪器行业也再次面临新冠疫情带来的严重冲击。疫情之下，我们听到了仪器企业在封控中的求助呼喊，也看到了特殊时期的仪器同行们的守望互助，以及抗疫路上科学仪器人的最美“逆行”... 6月份，全国抗击新冠疫情工作取得重要进展，6月1日上海全面加速复工复产。而此时正值一年一度求职就业季，由于疫情影响，导致部分企业调整招聘计划，2022年1076万的应届毕业生以及社会求职者都面临着较大的就业压力。 仪器信息网人才频道聚焦于科学仪器行业和检验检测行业的人才就业服务，为助力疫情影响下的行业面各群体就业工作，我们计划推出“地区专场招聘会”系列活动，帮助行业内的企业和用户全面复工复产，助力全社会尽快恢复正常的工作生活秩序。[align=left][b][size=24px]戳下图进入上海地区专场招聘会[/size][/b][/align][align=left][b][size=24px]↓↓↓[/size][/b][/align][img=image.png]https://img1.17img.cn/17img/images/202206/uepic/68808843-1376-47a8-a9c7-a65d5e3eeb97.jpg[/img][color=#ff0000]活动进度：目前属于企业征集报名阶段，欢迎各企业积极报名参与。[/color]招聘会名称：“仪器”来守“沪“ 上海地区专场招聘会招聘会链接：[url]https://www.instrument.com.cn/job/special-24.html[/url][color=#ff0000]企业报名时间：2022年6月13日-2022年6月15日[/color]招聘会开始时间：2022年6月16日-2022年6月22日企业报名时间：2022年6月13日-2022年6月16日企业报名要求：招聘岗位工作地在上海[align=center][/align][align=center]企业报名[/align][align=center]扫描二维码即可参与，或添加[color=#ff0000]企业专属客服（微信：rencaizhaopin1717）[/color][/align][align=center][img=image.png]https://img1.17img.cn/17img/images/202206/uepic/da97e4c3-66cf-4140-81cd-8e3958a7fa2d.jpg[/img][/align][align=center][/align][align=center]求职者[/align][align=center][color=black]扫码添加[color=#ff0000]用户专属客服（微信[/color]：[/color][color=#e53333]zhaopin1717 [color=#333333][color=black]）[/color][/color][/color][color=black]，进上海求职交流群[/color][/align][align=center][img=仪小直.png]https://img1.17img.cn/17img/images/202206/uepic/f6915a95-18dd-47fe-a403-593d3ab08aa3.jpg[/img][/align][align=center][/align][align=center]更多招聘会活动：[/align][align=center][color=#ff0000]【科学仪器行业 春招末班车 专场招聘会】即将上线，敬请关注~[/color][/align]

[font=宋体] 今年的应届生如何就业[/font][font=宋体] 又到了一年毕业季，据说今年有八九百万的应届生步入社会，每年都说就业形势严峻，今年来说就更加严峻了，很多行业受疫情影响，倒闭的倒闭，缩减支出的缩减支处，还有一些减少业务量，不说招聘新员工了，能保持不裁员的公司都是好公司了。[/font] [font=宋体]当然什么时候都有赚钱的公司，其他行业可能赚钱不多，但是很多疫情相关的行业，比如医药行业，健康行业，主播，电商，物流，甚至外卖行业都是比较火的，当然口罩防护服相关的行业就更不要说了，火的不能再火了，但是这些行业只有少数岗位是应届生能进入的，大部分行业，比如快递小哥，比如外卖小哥，一线制造工人还是确认的，但是应届生一般不愿意从事这些行业，所以能很快就业的人还是少数。[/font] [font=宋体]今年的应届生很多的毕业照可能都没有照，真的是提前被推处学校，大多数的可能还是在观望中，因为还没有完全从学生的身份转变过来，又加上一疫情原因，去哪里都不方便，招聘的单位也少，他们这一代人家里也大多有点钱，就一直宅在家里暂时啃老。[/font] [font=宋体]还有一些可能有关系的，就比较好找了，不管专业对不对口还是能找到工作的。[/font] [font=宋体]或者是碰碰运气在附近找找工作，只要不是太挑剔也是能自给自足的，想向往年一样挑挑拣拣工作，可能性就不大了，哪怕抱着今年先稳定一下，做个过度工作也好过不工作。[/font] [font=宋体]其实应届生也不用这么悲观，只要自己主动去找，还是有很多出路的，比如管培生，虽然今年大形势不是很好，但是通过国家的控制，经济是慢慢的复苏，很多公司也是为下半年做准备，目前几乎是亏损支撑着，下半年也想大干一场，弥补上半年的亏空了，所以管培生还是比较好找的，对专业限制也比较少，如果有能力，学习能力快，管培生的上升空间也比较多，可以说也是应届生的一个好的就业方向。[/font] [font=宋体]电商行业，这个大家应该知道，虽然各地的封锁，电商和物流却是例外，很多公司都拓展了电商业务，这方面的人才还是缺乏的，比如主播，比如文案，比如平面设计，比如网站维护，比如电商客服，有兴趣的或者相关的专业还是比较好就业的。[/font] [font=宋体]自主创业，国家对这一块还是比较支持的，大学生也有政策支持，几个人合伙就可以做一个项目，哪怕是一个特色小吃，一个冰激凌项目或者是地摊都是可以的，这就要看自己的性格，眼光，能力加上一点运气了，如果好好做，也会有不错的发展，至少自己可以用心去尝试，哪怕失败了，对年轻人来说也是一种财富。[/font] [font=宋体]还有就是我的同行了，每年都会有一批应届生加入，今年因为疫情原因，很多口罩检测的机构应运而生，还有很多实验室扩项的，一些食药行业的安全受到重视，这方面的人才还是需求比较多的，对于性格不太外向，交际能力不占优势的同学来说，实验室是一个好的去处，能学到技术，还有挑战性的工作，也是不错的选择。[/font] [font=宋体]小结：今年应届生对工作更应该更有自己的规划，找到自己的优势，尽早就业，只有在工作中才能发现自己的能力和经验的不足，这样哪怕第一次选择的工作不适合，还有调整的机会，如果自己只存在于想象，不付诸行动，那么你只能原地踏步。[/font]

安捷伦科技大中华区HR总监刑国栋先生将于2012年11月27日上午10:00在仪器信息网网络讲堂进行在线宣讲交流会，诚邀2013届应届毕业生参加。安捷伦科技2013年校园招聘计划近40个岗位，招聘人数超百人，工作地点涉及全国近10个大中型城市。同学将得到的收获： 1) 与安捷伦大中华区HR总监刑国栋先生在线交流，问你所想知道的 2) 了解到电子测量、生命科学、化学分析行业市场发展趋势 3) 挑选你中意的职位，通过专享通道投递简历，获得HR优先查看您简历的机会 宣讲时间： 2012年11月27日 上午 10:00 公司简介：安捷伦科技公司是全球领先的测试测量公司。从探测与测量世间万物的物理特性到解读纷繁复杂的数据，安捷伦创新的应用解决方案帮助化学分析、生命科学、通信和电子领域中的客户在应对最严峻的测试测量挑战中充满信心，实现技术进步，提高生产效率，进而改善人们的生活和工作方式。 迄今为止，安捷伦在中国拥有1500多名员工，其中包括500人的研发团队；在中国14个城市设有六家子公司和20个办事处，业务涉及软件和硬件研发、制造、市场推广、销售和售后服务支持。Ø招聘职位 职位1：应用工程师（Application Engineer） 职位2：销售工程师（Sales Engineer ） 职位3：电话支持工程师 （Remote Engineer ） 职位4：市场专员（Marcom Associate） 职位5：应用工程师 （LC Pre-Sales AE） 职位要求：相关专业本科（含以上）学历，具有团队合作精神，较强的沟通、协调和人际交往能力，具有较强的事业心和开拓进取的意识；专业基本功扎实，思路清晰，口头/书面表达能力强。 工作地点：北京、上海、广州、成都、重庆、深圳、济南等 参加本次网络宣讲会 请登录 ： http://www.instrument.com.cn/job/，点击页面中间横幅，安捷伦宣讲会广告，进入页面后点击报名按钮进行报名，报名后，在11月27日 上午10:00 来到人才频道首页中间logo广告，在弹出页面，点击参会即可参加！ 您可加入2013届应届生QQ群：129440998 ：，以便大家及时沟通！

招聘应届毕业生，想招CNAS要求中化学相关专业，目前各种专业中哪些属于化学相关专业？

据一些hr反应，很多应届生找工作，希望有能够解决户口的福利？对于一部分公司，都办不到啊，这样的情况，多吗？

某高校2017届应届硕士毕业生，熟练操作液相色谱、GPC、UV等实验室仪器，不想进实验室，想进仪器公司做售后服务。投了些简历均是石沉大海，打电话询问委婉拒绝应届生。可能我是欠缺工作经验，应届生入这行这么难？

应届生怎么应对面试问题中的“程咬金三斧头” 面试就是考核，我相信大家都经历过各种各样的面试，不知道大家还记不记得当初刚踏出校门的那份自信，那份斗志昂扬的状态，但是经过一次次面试的打击，很多人都不知道自己怎么了，好像没有那么多的自信了，自己所学的东西好象对用人单位没有什么用处，自己所谓的社团经历，实习经验只能‘哈哈’了。对于应届生来说，面试的内容都是不一样的，各个公司要求不一样，甚至有些同一公司不同部门招聘也是不一样，但是还是有一定更规律可循的，毕竟他们主要目的都是尽全面的了解一下应届生的个人素质，性格，谈吐，精神状态等，因为其他方面个人简历都写的很清楚了，能被通知面试，说明企业还是对这个人感兴趣的，毕竟大家都很忙，一般不会轻易浪费这个时间。面试所问的问题有些是针对个人设计的，有些是通用的，那么下面就给大家浅谈一下面试中通用的三个问题的注意事项，希望能给大家一些参考！1、谈谈你最大的缺点？这个问题自己首先要正确理解，缺点可以是和你面试工作内容上有关的，但是又不影响工作的，尽量不把问题引入另一个事情上，再者不要几个字或者一句话就把这个问题结束了，这样就会很生硬，也不能回答说我的缺点就是太较真了，太去追求完美了，这样的回答，这样就感觉很虚，面试人员也对你提不起兴趣。当然你不能说自己不合群，粗心，没有耐心，不然你这次基本是白来了，首先要确定自己是不是有很大缺点，人都有缺点，不能是致命的缺点或者是工作中忌讳的缺点。比如你可以说，我有时说话太直白一些，有一次因为一个数据的数值修约的问题，和一个同学争执了起来，虽然最后同学接受了我的观点，但第二天他没有主动理我，我也意识到可能自己昨天的语气太严肃了，在中午下课的时候，我主动叫他一起去吃饭，吃饭的时候，主动向他道歉，说我昨天说话语气有问题，不好意思，最后他说没有事的，有争执是正常的，对事不对人嘛，不会那么小气，能理解的。自此以后偶尔还是会因为一些其他原因争执，但是我们的配合反而越来越默契了。 问这句话的目的就是看一下人品，没有缺点不行，缺点太明显不行，难办吧！说了缺点，怎么能少了优点？2、你认为自己的优点是什么？优点，我相信大家不用我教了，都能说出自己很多的优点，这个从个人简历都看出来，每个人都是不凡的，不说十八般武艺，但是在学校内绝对都是个人物，因为参加的活动都是受到表扬的，组织的活动都是得到领导赞赏的，策划的活动都是得到肯定的。因为是应届生，这样写也无可厚非，但是面试的时候，就要老实说说自己的优点了。 优点要说和自己应聘工作有关的，你有千万条优点，说不到点子上就起不到应该有的作用，这样大家就根据自己应聘的工作性质来决定，面试市场部，那就要说说自己的社团经验，能说会道的交际能力，如果你是实验室分析人员，就好好说说你认真的态度，负责的精神。如果有事例更好。说了缺点，又谈了优点，还差什么？对了，爱好！3.谈谈你的业余爱好及喜欢的明星？虽然说得是业余爱好，但是你这个业余爱好也要对工作有帮助，比如你喜欢李小龙，那对工作没有关联的话，就没有意义，但是如果你加一句，因为喜欢李小龙，自己从小就跟着一个师傅学武术，但是一定要实事求，不然哪个领导一高兴，让保安和你过几招，你就麻烦了！会功夫确实也算一个特别的才艺，也会加分，当然如果你能有踢足球，打篮球这样的团队经历时，就可以把这样的爱好娓娓道来，并顺便把爱好的话题引申到你的威望和你乐于助人，善于调和队员矛盾上来的话，那你的机会就更大了！而且很多大公司每年都有篮球足球比赛，这就是你的优势。以上观点，仅代表个人观点，自己面试别人的一些心理感受，站在管理者的角度考虑，没有其他意义，有不妥之处，敬请谅解，谢谢各位老师！希望今年近千万的毕业生都能找到自己满意的工作，2018祝福你们！

各位大侠，今天有安捷伦应届毕业生专场网络宣讲会，由于一些原因，去迟了，没有看到其公司介绍的PPT ，不知道各位有没参加，如果有的话，且有截图的话，能否发我一下邮箱！谢谢ygf205@zju.edu.cn

公司简介： 带你走进科学仪器行业，你可以做一个行业的领跑者！信立方2016年应届生招聘专场将于11月24日下午18:30开场，由信立方人力行政部经理李海艳将在网络讲堂与您面对面交流，带您了解全新的科学仪器行业。宣讲主题： 带你走进科学仪器行业——仪器信息网网络宣讲会！宣讲内容： 公司发展历程、薪资福利待遇、2016校招职位/社招职位宣讲时间： 2015年11月24日下午18:30-19:30主讲人： 仪器信息网人力行政经理报名入口： http://www.instrument.com.cn/webinar/meeting/meetingInsidePage/1760

09年3月份就要毕业了，个人职业规划想了很久，最终选择了化学分析仪器销售，我个人专业技术和综合素质和该行业要求匹配还是相当好的。只是第一次求职发现很不容易，一些问题还望请教：1、仪器网是我查到的仪器行业最好的网站，我能得到的招聘信息也仅限与此，可是在这网上看到的招聘信息却和公司主页上的不符，特别是发布时间。因此很想知道如果公司有最新招聘到底是先发布在自己主页还是到这里来发布？为什么公司主页上07年发布的招聘信息在这网站或者别的招聘网站就变成了最新的08年12月的？2、作为应届毕业生，有仪器操作经验而无销售仪器经验，大部分招聘都是需要至少2年相关销售经验，因此如何才能进入这个行业积累起经验？3、在简历发送时，一般公司没有特别要求的话请问是以附件形式发送还是直接粘贴在邮件正文？粘贴在邮件正文的话格式乱七八糟HR估计也不开心了4、为自己做个广告，呵呵，硕士应届生，我有三年荧光，紫外应用解决分析实验问题经验，其他仪器知识也较具备，希望得到贵人推荐进入该行业同时希望认识一些该行业的朋友，我们这样无经验的毕业生最需要前辈们的引领和指导了 谢谢大家了，期待得到你们的回答

[size=4]今天又有一个应届毕业生递交了辞职申请，至此前前后后来我公司的十几个应届生全军覆没，我下达通知，从今日起，公司暂停招聘应届毕业生。大家看到这里，首先想的就是这是一家烂公司，所以留不住人，的确，我的公司成立不久，很多东西还不健全，只是相对而言来说下吧，双方都有原因，本文只是以用人单位的方面出发，告诉大家我们为什么不敢招应届生的原因。 我所在公司是在三亚的一家旅游公司，专营自助游散客的，我们对客服的要求就比较高，业务素质自不必说，除此之外，还要对吃喝住行非常了解，能给顾客提供很好的行程建议，提醒客人防骗防盗的热心也必须具备，并且建议客服手机尽量保持开机，随时为顾客提出的各类咨询进行解答。 如此一来就产生问题了，比如：[color=royalblue]1.抱怨工作时间太长，虽然规定一天只上8小时，但是下班和休息日时也总是有客人打电话，产生了电话恐惧症；[/color][color=green]解释：一组客人全程一个客服，没办法，公司想有活路就要和别人不一样，假如还是像传统的顾客订房找负责订房的，订线路找负责订线路的，咨询找负责咨询的，至于怎么吃不被宰可能就没人告诉了，现在市场如此激烈的竞争，挂掉是唯一结局。皮之不存毛将焉附。[/color]2.工作压力大，我们是规定有业绩要求的，业绩越高提成比例越高，这样就造成如果完不成任务，一个月只能拿基础底薪，1200+150中餐补贴+100话费补贴。（淡季时我们客服的实际所得平均工资是在2500左右，最低的就是底薪，最高的MM拿到了5800；旺季时翻番，总之就是穷的越穷，富的越富）；[color=seagreen]解释：销售类工作就是这样的[/color]3.辛苦工作看不到成果，不明白为什么自己辛辛苦苦工作，业绩是熟练客服的1/10，差距太大，丧失信心，没有奔头；[color=seagreen]解释：这个工作绝对不简单，说话的语气，耐心，对游玩，交通，家庭旅馆，酒店设施的了如指掌，手中客源的积累，自我调压能力，机会把握，说话技巧，顾客心理掌握，细心细致，是不是够厚脸皮等等，无一不是要求非常经验、耐心和学习能力才积累的下来。[/color]4.工作没有发展前途[color=seagreen]解释：这个工作做好了，开玩笑，我们最好的客服有人用上万月薪来挖的。一个优秀的客服，不单单是一本活的旅游全攻略，更是一个心理专家了。[/color]……再说一下我们公司3个非常优秀的客服的情况：1.客服A：入职一年半，上月拿了6000，现在还是淡季，冬天旺季时起码得有10000+了，而且我们公司增长速度很快，后面更不知道拿多少。来我公司前在保险公司，月入只有800至1000出头。2.客服B：上月是近4000，增长很快，旺季时达到10000问题也不大。来我公司前做过SPA店前台，一站站一天。进入我们公司后现在旗下的客栈做了半年多，喜欢和天南海北的顾客聊天，对顾客消费心理了如指掌，我们这个客栈去市区不是非常方便，虽说我们就坐落在美丽的海边，地处幽静地带，但再好的东西每天面对，也会吐的，而且休息和工作时间混杂，很容易让人产生厌倦情绪，她看着身边一茬一茬的同事流走，自己巍然不动，还乐观的很，忍耐能力非常强。3.客服C：入职时间不长，但业绩已有追上前面2人之势，来我公司前做医疗器械推销，天天外面跑，很苦，月入2K不到，学东西很快，对客人心理把握很好。这样对比后，我总结了应届毕业生容易流失的原因： 每个人对未知的新事物都有自己的期待，比如高中时期待大学，单身时恋爱，恋爱时期待婚姻，但每个人的期望值是不同的，而且大家一般都想的比较美好，一旦发生落差，就容易产生放弃念头，如果这个念头非常容易达成，那就是必然的一种结果了。应届生就存在这个问题，首先实际不符合预期，这个基本是必然的。然后是实现过程的难易度，假如是公务员或世界500强公司还好，就算有放弃念头，但这个念头不是很容易达成，为咩？很简单，大家舍不得嘛，但像我们这种小公司就不同了，现在劳动法规定不准谈违约金什么的，我们根本无法限制什么，想走就走了。而对于有经验的人来讲，就有了一个参照物，比如我们那3位优秀的客服，现在的工作环境是在空调办公室中工作，电脑可以上网，累的时候就偷偷菜也光明正大，只要业绩达成，上班玩魔兽我们都不干涉，当然能到这个层次的人也不可能去做这样的事了。对比自己之前的工作，那优越性好多了，而且工作换了不少，也知道社会上基本都这样，到哪也差不多。然后心思稳定下来了，能力就越来越高，待遇越来越好，工作成就感随之产生，就进入了良性循环。 反观应届生，首先是期望值差异，其次是眼高手低，其实同样是期望值问题，没有对比，所以会对自己高估，以前一个从法国留学回来的学酒店管理的MM，让她到我们客栈做店员，上来第3天就找我，有了以下一段对话： MM：组织不全呀，为咩没有专门进行培训的部门？人才战略是企业最基本的战略。 答：企业刚成立时间不长，还没有实力成立一个专门的部门，而且能够进行系统培训的人也不是很好招的。 MM：创业就是这样的，应该着眼于长期利益，不能贪图眼前的蝇头小利。 答：创业也不能上来就行政部，财务部，后勤部，人力资源部……都上啊，先不说成本，养活这么多人，工作也安排不满呀，大家都晃来晃去无所事事，企业更没活力了。 MM：…… 我崩溃中。 何时恢复招聘应届生呢？只有等公司很有实力了，培训体系非常完善了，员工深厚的企业文化自豪感产生了，应届生谈起自己的工作对比同学有了牛B的气势了，可也~！[/size]

本公司今年招聘应届毕业生FPGA工程师吗？我是2011届毕业生，喜欢FPGA和嵌入式，很想进入本公司，不知道今年本公司在西安招聘FPGA和嵌入式工程师吗？谢谢了

应届生博士招聘。单位：中芯国际集成电路制造（北京）有限公司地点：北京，亦庄经济技术开发区职位职责：1. 实验室球差及场发射透射电镜应用维护，培训。2. 针对集成电路电镜分析需求，开发新应用。3. 撰写专业分析报告。4. 材料分析方面其他安排。要求：1. 985，211理工科专业，2021应届博士毕业。2. 有透射电镜操作经验。待遇面议，公司提供宿舍，餐补，五险一金。有意向请发简历至，gary_zhao@smics.com。