国家百千万人才工程

11月19日从人力资源社会保障部获悉，2013年&ldquo 国家百千万人才工程&rdquo 遴选工作已结束，全国共有421位中青年学术技术领军人才入选，他们平均年龄47岁，最年轻的31岁。 　　据了解，人力资源社会保障部、科技部、教育部、财政部、发展改革委、中国科协、自然科学基金会、中科院、工程院等9部门于去年共同印发了《国家百千万人才工程实施方案》，启动新十年工程实施工作，明确提出从2012年起，用10年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右工程国家级人选。同时，中央将&ldquo 国家百千万人才工程&rdquo 纳入&ldquo 万人计划&rdquo 统筹实施，10年内从工程国家级人选中选拔1000名入选&ldquo 万人计划&rdquo 百千万工程领军人才。今年初，人力资源社会保障部启动部署了首批人选遴选推荐工作。 　　据介绍，与之前相比，今年&ldquo 国家百千万人才工程&rdquo 进一步扩宽了遴选范围，由主要在国有企事业单位中选拔扩大到面向各类企事业单位，为非公领域专业技术人才入选畅通了渠道。同时，进一步加大培养支持力度，积极推进人才、项目、基地有机结合，完善激励保障措施，统筹实施&ldquo 国家百千万人才工程&rdquo 与有突出贡献中青年专家制度，对本次入选者授予&ldquo 有突出贡献中青年专家&rdquo 荣誉称号，积极为工程国家级人选成长创造有利条件，提供良好服务。

近日，人力资源和社会保障部公布了2014年国家百千万人才工程入选人员名单，中国食品药品检定研究院中药民族药检定所所长马双成研究员顺利入选，并被授予&ldquo 有突出贡献中青年专家&rdquo 荣誉称号。 　　百千万人才工程从1995年开始实施，截至2010年底，全国共4100多人入选，其中涌现了一批杰出的科学家、各行业领域学术技术领军人才，在国家重大科研项目攻关和重点工程建设等方面发挥了重要作用，为提高我国自主创新能力，推动经济科技跨越式发展作出了突出贡献。中国食品药品检定研究院副院长王佑春同志曾于2006年入选新世纪百千万人才工程国家级人选。2012年，根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》精神，制定了《国家百千万人才工程实施方案》。新的国家百千万人才工程由人社部、科技部、教育部、财政部、国家发改委、中国科协、国家自然科学基金委、中国科学院和中国工程院共同组织实施，计划从2012年起，用10年左右时间，有计划、有重点的选拔培养4000名左右百千万人才工程人选，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才，并向引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的中青年领军人才倾斜。2014年全国共有390人入选该项工程，马双成研究员是中国食品药品检定研究院继王佑春之后又一获此殊荣的专家，也是食品药品监管总局组建后系统获此称号的第一人选。 　　马双成研究员从事中药检定20多年，针对保证中药安全有效、质量可控的关键技术需求，开展应用性与应用基础科学研究，尤其在中药安全标准制定、中药中有害残留检测和中药标准物质领域取得了一系列重要成果，促进了我国中药产业的持续发展。在应对国内外重大药品安全事件中发挥综合、组织、协调和管理作用，突破关键技术难题，为国家处置药品突发事件提供了强有力的技术支撑。2013年，马双成研究员获第十四届吴阶平-保罗· 杨森医学药学奖。他带领的&ldquo 中药质量与安全标准研究创新团队&rdquo ，被评为国家科技部2013年创新人才推进计划重点领域创新团队，该团队为国家科技部批准的67个创新团队之一，是目前总局第一个国家科技部创新团队。 　　马双成研究员先后主持和参加国家十二五&ldquo 重大新药创制&rdquo 专项、国家十一五&ldquo 重大新药创制&rdquo 专项、国家十一五&ldquo 科技支撑计划&rdquo 专项等38项课题的研究工作。2008年享受国务院政府特殊津贴 2009年获中国药学发展奖杰出青年学者奖(中药) 2012年获中国药学发展奖食品药品质量检测技术奖突出成就奖。作为课题负责人，目前正在主持国家十二五科技重大专项&ldquo 重大新药创制&rdquo 专项课题 &ldquo 中药质量安全检测和风险控制技术平台研究&rdquo 。 　　马双成研究员入选，既是对其个人科研能力、学术水平的充分肯定，也是食品药品监管系统在高层次专家队伍建设方面的又一次新突破。总局高度重视高层次人才队伍建设，将在&ldquo 十三五&rdquo 期间进一步加大高层次专业技术队伍的培养力度，为食品药品安全监管提供强大的技术支撑。

教育部办公厅发布关于公布直属高校2013年国家百千万人才工程入选人员名单的通知，通知如下： 　　教人厅函[2013]16号 　　部属各高等学校： 　　根据《人力资源社会保障部关于印发2013年国家百千万人才工程入选人员名单的通知》(人社部发〔2013〕80号)，北京大学管又飞等88人入选2013年国家百千万人才工程，并授予&ldquo 有突出贡献中青年专家&rdquo 荣誉称号。现将名单印发给你们，请及时通知入选者，按照以下要求并结合实际，加强对人选的培养，推动高层次人才队伍建设。 　　一、坚持高端引领。各校要把加强中青年学术技术领军人才选拔培养工作作为贯彻落实党的十八大精神、深入实施人才强国战略和科教兴国战略的重要内容，作为加强创新型高层次人才队伍建设的具体措施，加快人才发展机制体制改革和政策创新，充分发挥用人单位主体作用，为中青年学术技术领军人才更好更快成长创造良好条件。 　　二、坚持以用为本。各校要根据人选的实际情况，采取有效措施，对其重点培养，大胆使用，积极推进人才、项目、基地有机结合，支持人选通过竞争，承担重大科研工作和重大工程项目，并将其择优安排到国家重点实验室、工程技术研究中心、重点科研基地等担任首席专家等重要职务。在创新团队建设、科研经费投入和使用、科技活动交流、科研条件保障等方面为人选创造有利条件，提供良好的服务。 　　三、加强联系服务。各校要加强对人选的考核管理、动态跟踪、联系服务等，及时掌握他们的发展动态，听取他们的意见建议。同时，做好宣传工作，树立先进典型，增强他们的成就感和责任感，激发他们的进取精神、创造活力和创新意识，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。 　　附件：教育部直属高校2013年国家百千万人才工程入选人员名单 教育部直属高校2013年国家百千万人才工程入选人员名单 北京大学 管又飞 黄晓军吴 凯 张 弛 张守文 张 兴 清华大学 苏 竣 孙宏斌 中国人民大学 汪昌云 北京师范大学 赖德胜 吴向东 中国农业大学 郭 岩 孙传清 杨汉春 北京科技大学 姜建壮 王 戈 北京化工大学 吴一弦 北京交通大学 李德才 北京邮电大学 张 杰 中国地质大学（北京） 张招崇 中国矿业大学（北京） 王家臣 北京林业大学 李建章 中国传媒大学 隋 岩 北京中医药大学 王 伟 对外经济贸易大学 王永贵 华北电力大学 徐进良 南开大学 尹芝南 天津大学 何 桢 王树新 邾继贵 大连理工大学 董国海 邱介山 东北大学 朱苗勇 吉林大学 刘冰冰 孙洪波 田毅鹏 复旦大学 陈 钊 毛 颖 武利民 朱依纯 上海交通大学 黄 薇 贾金锋 毛军发 孙宝德 徐学敏 曾凡一 同济大学 赵建夫 华东理工大学 李春忠 东华大学 丁永生 上海财经大学 孙 宁 南京大学 程章灿 华子春 任洪强 闻海虎 东南大学 崔铁军 刘松玉 中国矿业大学 周福宝 河海大学 苏怀智 南京农业大学 王源超 浙江大学 李浩然 汪以真 厦门大学 林圣彩 山东大学 陈哲宇 中国海洋大学 于良民 武汉大学 汪习根 周 翔 邹 薇 华中科技大学 陈学东 丁 汉 华中农业大学 肖少波 中山大学 邓少芝 马 骏 余学清 庄诗美 华南理工大学 马於光 张卫国 重庆大学 何 强 廖瑞金 卢义玉 四川大学 傅 强 王红宁 西南交通大学 高仕斌 电子科技大学 张 波 西安交通大学 彭济根 申胜平 席 光 西北农林科技大学 单卫星 长安大学 刘永健

人力资源和社会保障部1月25日召开新闻发布会，向社会各界和广大媒体介绍2012年第四季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源社会保障部政策研究司司长，部新闻发言人尹成基在发布会上介绍2012年专业技术人员管理工作时表示，2012年已经完成“万人计划” 百千万人才工程领军人才的初评，2013年将启动新一轮国家百千万人才工程。 　　工作进展情况：(1)高层次专家选拔服务工作不断加强。按照国家高层次人才特殊支持计划的要求，完成了“万人计划”百千万人才工程领军人才的初评。完成了2012年享受政府特殊津贴专家选拔工作。(2) 留学人员回国工作取得新进展。印发为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利有关问题的通知。开展了广州留交会、山东海洽会和福建创业周等留学人才交流活动。(3)博士后工作稳步推进。印发博士后国际交流计划并组织召开贯彻落实座谈会。在北京市等部分省市开展了博士后分级管理。部署博士后科研工作站申报工作。完成博士后科学基金第52批面上资助。(4)专业技术人员继续教育工作深入开展。深入实施专业技术人才知识更新工程。启动实施高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才赴境外培训工作。组织开展2期专家服务团赴新疆开展服务。 　　今年工作安排：一是抓好高层次创新创业人才队伍建设。做好2013年“国家特支计划”百千万工程领军人才遴选工作。启动新一轮国家百千万人才工程，开展国家级人选选拔工作。推进万名专家服务基层行动计划，继续组织开展各类专家服务活动。 　　二是加大留学人员回国工作力度。完善落实外国人在中国永久居留享有相关待遇办法的配套政策体系，制定面向全体留学人员的回国支持政策。配合做好“千人计划”有关工作，开展海外高层次留学人才回国资助、留学人员科技活动项目择优资助、留学人员回国创业启动支持计划、 海外赤子为国服务行动计划等工作。加强留学人员回国服务联盟建设、留学人员省部创业园建设评估和服务工作。 　　三是推进博士后制度改革。印发改革完善博士后制度促进博士后事业发展的意见。新设立一批博士后科研工作站，做好博士后日常经费和博士后科学基金资助工作。开展新设站评估工作以及评估不合格单位的检查验收工作。继续开展博士后国际国内交流。 　　四是加强专业技术人员继续教育工作。深入实施专业技术人才知识更新工程，全面开展急需紧缺人才培养培训和岗位培训。稳步实施新疆、西藏等西部地区少数民族科技骨干特殊培养工作。进一步做好西部人才资源开发和振兴东北老工业基地人才资源开发工作。继续开展青海三江源人才工程。 　　五是积极做好政府人才综合协调服务工作。贯彻落实全国人才工作会议精神和人才规划纲要。加强人才公共服务工作，加快高层次人才信息库、职称管理信息化、留学人员服务窗口建设。

p 　　日前，国家人力资源和社会保障部发布《关于确定2015年国家百千万人才工程入选人员名单的通知》，聚光科技董事长叶华俊、钢研纳克副总经理陈吉文、禾信质谱总经理周振等获批入选2015年国家百千万人才工程。 /p p style=" text-align: center " img title=" 635861396830778938315.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201512/insimg/938c00ba-f238-4047-be95-ac619db5d215.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 聚光科技董事长叶华俊 /strong /p p 　　叶华俊，工学博士，教授级高级工程师。2003年起加盟聚光科技(杭州)股份有限公司，现任聚光科技公司董事长，兼任国家环境保护监测仪器工程技术中心副主任、中国仪器仪表学会环境与安全分会秘书长、浙江省环境科学学会副理事长。 /p p 　　科研上主要从事环境监测仪器的研制工作，作为负责人主持了国家863课题“焚烧烟气中二恶英类在线监测设备的研制”、科技部国家重大科学仪器“PM2.5切割器/采样器的开发与产业化”、科技部国际合作项目“烟气汞排放在线监测技术研究与示范”等多个国家级科研项目。 /p p style=" text-align: center " strong img title=" IMG_9560.JPG" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201512/insimg/57c29f80-7fb7-4f2c-8910-e9044273c0d3.jpg" / /strong /p p style=" text-align: center " strong 钢研纳克副总经理陈吉文 /strong /p p 　　陈吉文，博士学历，教授级高级工程师。钢研纳克检测技术有限公司副总经理，全国仪器分析标准化技术委员会委员。 /p p 　　他是冶金分析领域的青年学科带头人之一，在材料分析测试新方法的研究、材料大型科学测试仪器的研制、科学仪器产业化等领域取得重要成果，对冶金分析技术发展起了推动作用。 /p p 　　 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " strong 本网专访 /strong /span ： a title=" " href=" http://www.instrument.com.cn/news/20120822/081737.shtml" target=" _blank" 钢硏纳克抓机遇“重新”布局金属材料检测业务——访钢研纳克检测技术有限公司副总经理陈吉文博士 /a /p p style=" text-align: center " img title=" IMG_0034.JPG" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201512/insimg/0977a31a-3331-4310-b712-a01adba41f35.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 禾信质谱董事长周振 /strong /p p 　　广州禾信分析仪器有限公司创始人兼董事长、首席科学家，长期从事飞行时间质谱仪器的研发及产业化，2009年入选国家“千人计划”，2013年入选“南粤百杰培养工程”,是国家级重点领域创新团队带头人。 /p p 　　周振博士先后研制了国内首台大气压基体辅助激光解析离子源高分辨飞行时间质谱仪、全球首台基于飞行时间质谱技术的金属残余气体检测仪、国内现阶段最复杂的高端商品化大型仪器——在线气溶胶质谱仪，入选“十一五国家重大科技成就展”。 /p p 　　 span style=" color: rgb(255, 0, 0) " strong 本网专访 /strong /span ： a title=" " href=" http://www.instrument.com.cn/news/20090401/031061.shtml" target=" _blank" “做中国的飞行时间质谱仪”——访上海大学环境与化学工程学院周振研究员 /a /p p strong 　　关于国家百千万人才工程 /strong /p p 　　国家百千万人才工程是我国高端人才选拔培养的品牌工程，旨在重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域并实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。工程1995年底由人事部、科技部、教育部、财政部、原国家计委、中国科协、国家自然科学基金委员会等七个部门联合在全国范围内组织实施，2013年起纳入“国家高层次人才特殊支持计划”(万人计划)统筹实施，现每年评选一次，每次选拔400人左右。 /p

七部门公布新世纪百千万人才工程国家级人选 　　806人入选 其中具有博士学位者640名，占79.4% 　　近期，人力资源社会保障部、科技部、教育部、财政部、国家发改委、国家自然科学基金委、中国科协联合发文公布了2009年“新世纪百千万人才工程”国家级人选。本次共选拔国家级人选806人。其中具有博士学位的640名，占79.4% 博士后118人，占14.6% 博士生导师293名，占36.4% 留学回国人员170人，占21.1%。许多人选是国家“863计划”、“973计划”、“国家知识创新工程”等重大科技项目首席科学家或主要负责人。绝大多数人选已列入各地区各部门人才培养计划。 　　据了解，百千万人才工程是针对改革开放以来，我国中青年专业技术人才尤其是学术和技术带头人，相对于经济和社会发展的需要来说还十分缺乏的问题而建立起来的一项中青年高层次人才培养工程。原人事部、原国家科委、原国家教委、财政部、原国家计委、中国科协、国家自然科学基金委员会等七部门，于1995年12月联合下发了《“百千万人才工程”实施方案》，“百千万人才工程”正式启动实施。培养目标是，根据国家科技发展和经济社会发展的需要，造就一批不同层次的跨世纪学术技术带头人及后备人选，其中第一层次是上百名能进入世界科技前沿，在世界科技界有较大影响的杰出青年科学家 第二层次是上千名具有国内领先水平，保持学科优势的学术和技术带头人 第三层次是上万名在各学科领域里有较高学术造诣、成绩显著、起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。通过“百千万人才工程”的实施，在我国科学技术发展的主要学科和技术领域形成一支结构合理、高效精干的学术和技术带头人队伍，从整体上提高我国专业技术队伍的素质。 　　百千万人才工程的选拔对象是：热爱祖国，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术技术水平在国内同行中具有一定的优势，年龄在45周岁(含45周岁)以下的优秀青年人才。对人选的主要培养措施分为三大类：(1)在政策上为人选的成长创造有利条件。(2)营造良好的学术交流环境。(3)注重利用国家重点(开放)实验室、博士后科研流动站、博士后企业工作站等形式对他们委以重任。 　　鉴于“百千万人才过程”的良好效果，进入新世纪后，在认真总结经验的基础上，原人事部、科技部、教育部、财政部、发改委、国家自然科学基金委、中国科协联合下发了《关于印发〈新世纪百千万人才工程实施方案〉的通知》，启动了新世纪百千万人才工程。

我国将用10年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右“百千万人才工程”国家级人选。 　　记者1月15日从人力资源社会保障部获悉，1995年，我国开始实施“百千万人才工程”，旨在加速培养造就年轻一代学术技术带头人，是一项国家重大人才培养计划。截至2010年底，这一工程共有4100多人入选，涌现了一批杰出的科学家、各行业领域学术技术领军人才。 　　2012年起，“百千万人才工程”开始纳入“国家高层次人才特殊支持计划”统筹实施，计划用10年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右国家级人选，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。工程国家级人选今后将每年选拔一次，每次选拔400人左右。 　　人力资源社会保障部表示，“百千万人才工程”国家级人选可按规定享受国务院政府特殊津贴，事业单位绩效工资分配要向作出突出贡献的国家级人选倾斜，对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，按国家有关规定经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法，支持用人单位为他们建立补充养老、医疗保险。

p 　　2015年11月，国家人力资源和社会保障部发布《关于确定2015年国家百千万人才工程入选人员名单的通知》，聚光科技(杭州)股份有限公司董事长叶华俊获批入选2015年国家百千万人才工程，并被授予“国家有突出贡献中青年专家”荣誉称号。 /p p 　　国家百千万人才工程是我国高端人才选拔培养的品牌工程，旨在重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域并实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。工程1995年底由人事部、科技部、教育部、财政部、原国家计委、中国科协、国家自然科学基金委员会等七个部门联合在全国范围内组织实施，2013年起纳入“国家高层次人才特殊支持计划”(万人计划)统筹实施，现每年评选一次，每次选拔400人左右。 /p p 　　叶华俊，工学博士，教授级高级工程师。2003年起加盟聚光科技(杭州)股份有限公司，现任公司董事长,兼任国家环境保护监测仪器工程技术中心副主任、中国仪器仪表学会环境与安全分会秘书长、浙江省环境科学学会副理事长。先后入选浙江省151人才工程培养人员第二层次与第一层次，享受杭州市政府特殊津贴。科研上主要从事环境监测仪器的研制工作，作为负责人主持了国家863课题“焚烧烟气中二恶英类在线监测设备的研制”、科技部国家重大科学仪器“PM2.5切割器/采样器的开发与产业化”、科技部国际合作项目“烟气汞排放在线监测技术研究与示范”等多个国家级科研项目。工作期间发表学术论文20余篇，撰写专利20余项，参与制定了2项国家标准，获得国家科技进步二等奖2项，省科技进步一等奖2项，省部级科技进步二等奖2项等诸多国家省级奖项。所从事研究的相关技术均处于国内领先水平，部分技术已产业化，如“激光在线气体分析系统”、“紫外/可见光纤光谱在线过程分析系统”累计销售收入已超过10亿人民币 在研的“焚烧烟气中二恶英类在线监测设备”、“烟气汞排放在线监测系统”、“PM2.5小流量采样器”、“基于XRF的大气重金属在线分析系统”等均填补国内空白，具有很好的经济与社会效益。 /p

p 　　日前，国家人力资源和社会保障部正式公布2017年国家百千万人才工程入选人员名单，来自教育部、工信部、中科院等国家部委所属单位和全国各省的411人入选。 /p p 　　国家百千万人才工程是由人力资源社会保障部发起，会同科技部、教育部、财政部、发展改革委、自然科学基金会、中国科协等选拔培养中青年学术技术领军人才的重大人才工程。重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支持国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才，入选标准高、难度大。 /p p 　　2017年国家百千万人才工程入选名单共有411人，其中教育部直属高校共有55人，工信部高校10人，中科院系统40人，解放军系统36人，其余来自全国各省和其他部委和国有企业。入选人员绝大多数都是各专业领域的顶尖人才，包括自然科学和人文社科等。其中自然科学领域入选者很多都曾获得国家杰青、长江学者等重量级荣誉。 /p p 　　高校中，入选人数最多的是上海交通大学和南昌大学，各有4人入选。其他入选人数较多的高校还包括中山大学、清华大学、北京大学、浙江大学、南京大学、东南大学、湖南大学、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学、北京理工大学、内蒙古大学、江苏大学、华东交通大学等。 /p p 　　2017年国家百千万人才工程的详细名单如下(由于人社部并未公布入选人员的详细工作单位，因此存在部分人员单位无法查到，名单中用“-”代替 入选人员单位如有错误，欢迎在评论中留言指出) /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 01.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/6a0edbdd-a62c-4c1d-a07e-7cbbe5a12c34.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 02.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/aadff19f-156f-48fa-b291-35f2c624a9f5.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" & nbsp /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 03.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/62f34aea-2f1f-440f-a7ba-283f04d33712.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" & nbsp /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 04.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/d9645556-6d2f-4869-a34c-39a0f1cc8d50.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 05.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/932170fe-9db7-44d8-95f7-622c9ab44987.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 06.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/9d107ad5-9c7b-42c0-a3df-1bde1222ba83.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 07.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/81276cf3-bc89-4434-a632-b34a665ffc84.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 08.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/a4fb1d81-6683-44c5-b6f7-b49fac4155d0.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 09.jpg" src=" 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style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 16.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/16b063c6-791a-4b5b-8464-35117ff7dd7e.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 17.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/9b55db2e-5273-45d6-9f09-8d1a8671be70.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 18.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/69ee097c-5a30-45a7-abba-fe69a8c946f9.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 19.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/b3e38c7e-165c-41b7-9c09-95e4b52eef8a.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 20.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/155bf6b9-de29-4db2-b384-3d97c216796c.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 21.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/39b6e379-dccc-4b29-831c-95c676a8ce78.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 22.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/3c60c4a4-781b-48b6-86a8-34de2b8b56f8.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 23.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/8660e8ea-ba25-4583-86ee-fda2bd5e8362.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 24.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/c42ca46a-c1c5-4a4a-9d07-31218b379383.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 25.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/ff2bdd2f-ed6a-4017-813a-9f97991b3651.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 26.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/145dd4a3-676d-4a30-8434-7f90fcec2e0f.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 27.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/9b8a06d8-b4be-44d1-b35e-7063c6a3e649.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 28.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/214e6b0a-fa2e-43e9-9671-b4b5530539db.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 29.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/458bebc8-f078-4556-8885-b6f7dae8996d.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 30.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/32555014-2d63-4c1f-b728-de08741a605a.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 31.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/c7acd947-13d9-490d-aeec-0c623e72a3c8.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 32.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/220a8b63-5a11-438c-89be-621e6251e19e.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 33.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/5def2f7d-d1a9-4c33-b28d-9ff55313d94f.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 34.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/d7f0bc15-4ce8-40dd-8d50-045409379029.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 35.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/0c15ff0e-3c8b-4b3f-9603-b96be76da3d6.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 36.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/0180eb79-f996-40e0-961b-bd1dd0c69ff4.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 37.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/e358a4cd-2200-4708-ad05-52bd0227ae0e.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 38.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/8a86bcb0-2a72-4fe1-96c0-57df6c07bc38.jpg" / /p p style=" TEXT-ALIGN: center" img title=" 39.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201711/noimg/e44f41c5-c406-496b-8378-ecb96abbf58d.jpg" / /p p /p

根据《关于印发〈国家高层次人才特殊支持计划〉的通知》规定，按照万人计划专项办公室的要求，人社部对各地区、相关部门推荐的“万人计划”百千万工程领军人才候选人进行了专家评议，共产生99名初评人选。现予公示，公示期7天。如对人选的资格条件等有异议，请于2013年1月28日之前将署名意见发至邮箱zjszjc@mohrss.gov.cn。 　　姓 名 工作单位及职称 　　马 骋 海军装备研究院研究员 　　方复全 首都师范大学教授 　　毛新平 广州珠江钢铁有限责任公司高级工程师 　　牛荻涛 西安建筑科技大学教授 　　王 牧 南京大学教授 　　王 磊 淮北师范大学教授 　　王 磊 南开大学教授 　　王东华 国家基础地理信息中心高级工程师 　　王会军 中国科学院大气物理研究所研究员 　　王怀民 国防科学技术大学教授 　　王拥军 上海中医药大学研究员 　　王明洋 解放军理工大学教授 　　付宏刚 黑龙江大学教授 　　冯世庆 天津医科大学教授 　　宁 光 瑞金医院教授 　　尼玛扎西 西藏大学教授 　　石德顺 广西大学研究员 　　乔方利 国家海洋局第一海洋研究所研究员 　　任秀宝 天津医科大学教授 　　刘 巍 河北医科大学教授 　　刘会洲 中国科学院青岛生物能源与过程研究所研究员 　　刘清友 西南石油大学教授 　　刘维民 中国科学院兰州化学物理研究所研究员 　　吕 力 中国科学院物理研究所研究员 　　安立佳 中国科学院长春应用化学研究所研究员 　　巩馥洲 中国科学院数学与系统科学研究院研究员 　　成会明 中国科学院金属研究所研究员 　　朱少平 中国工程物理研究院研究员 　　吴福元 中国科学院地质与地球物理研究所研究员 　　张 学 中国医学科学院基础医学研究所教授 　　张 涛 中国科学院大连化学物理研究所研究员 　　张 靖 山西大学教授 　　张小曳 中国气象科学研究院研究员 　　张永生 解放军信息工程大学教授 　　张作义 清华大学研究员 　　张继贤 中国测绘科学研究院研究员 　　张锁江 中国科学院过程工程研究所研究员 　　张献龙 华中农业大学教授 　　李 丹 汕头大学教授 　　李 武 北京师范大学教授 　　李文昌 云南省地质调查局高级工程师 　　李术才 山东大学教授 　　李华军 中国海洋大学教授 　　李有泉 浙江大学教授 　　李国庆 东北电力大学教授 　　李恒年 解放军63767部队研究员 　　李雪源 新疆农业科学院研究员 　　杨 合 西北工业大学教授 　　杨玉盛 福建师范大学教授 　　杨明会 解放军总医院教授 　　杨振宇 中国地质科学院地质力学所研究员 　　汪 玉 海军装备研究院研究员 　　陆 卫 中国科学院上海技术物理研究所研究员 　　陈 坚 江南大学教授 　　陈 彪 首都医科大学教授 　　陈仙辉 中国科学技术大学教授 　　陈生水 南京水利科学研究院高级工程师 　　陈国强 上海交通大学教授 　　周成虎 中国科学院地理科学与资源研究所研究员 　　宗传明 北京大学教授 　　罗俊生 辽宁医学院教授 　　金 山 中国科学院高能物理研究所研究员 　　施剑林 中国科学院上海硅酸盐研究所研究员 　　洪 葵 南昌大学教授 　　胡伟武 中国科学院计算技术研究所研究员 　　胡志红 中国科学院武汉病毒研究所研究员 　　胡岳华 中南大学教授 　　赵永恒 中国科学院国家天文台研究员 　　赵维谦 北京理工大学教授 　　骆永明 中国科学院烟台海岸带研究所研究员 　　夏庆友 西南大学教授 　　徐 星 中国科学院古脊椎动物与古人类研究所研究员 　　徐卫林 武汉纺织大学教授 　　徐旭东 中国科学院水生生物研究所研究员 　　徐国良 中国科学院上海生命科学研究院研究员 　　徐锡伟 中国地震局地质研究所研究员 　　聂祚仁 北京工业大学教授 　　袁寿其 江苏大学研究员 　　谈胜利 华东师范大学教授 　　钱 前 中国水稻研究所研究员 　　钱跃竑 上海大学教授 　　高丹盈 郑州大学教授 　　高秀梅 天津中医药大学教授 　　曹晓风 中国科学院遗传与发育生物学研究所研究员 　　黄云清 湘潭大学教授 　　黄润秋 成都理工大学教授 　　黄璐琦 中国中医科学院研究员 　　龚新高 复旦大学教授 　　龚旗煌 北京大学教授 　　傅正义 武汉理工大学教授 　　彭述明 中国工程物理研究院研究员 　　景益鹏 上海交通大学教授 　　曾光明 湖南大学教授 　　蒋亚东 电子科技大学教授 　　韩金祥 山东省医学科学院研究员 　　蔡袁强 温州大学教授 　　谭铁牛 中国科学院自动化研究所研究员 　　潘复生 重庆市科学技术研究院教授 　　魏文斌 首都医科大学教授

记者11月19日从人社部获悉：2013年国家百千万人才工程(以下简称&ldquo 百千万工程&rdquo )遴选工作结束，全国共有421位中青年学术技术领军人才入选。 　　据悉，人社部、科技部、教育部、财政部、发改委、中国科协、自然科学基金会、中科院、工程院等9部门2012年共同印发了《国家百千万人才工程实施方案》，启动新十年工程实施工作，明确提出，从2012年起，用10年左右时间，有计划、有重点地选拔培养4000名左右&ldquo 工程&rdquo 国家级人选。同时，中央将&ldquo 百千万工程&rdquo 纳入&ldquo 万人计划&rdquo 统筹实施，10年内，从&ldquo 工程&rdquo 国家级人选中选拔1000名入选&ldquo 万人计划&rdquo 百千万工程领军人才。今年初，人社部启动部署了首批人选遴选推荐工作。 　　邵峰、张守文、刘晓东、娄延春&hellip &hellip 随着2013年国家百千万人才工程国家级人选遴选工作结束，全国共421位中青年学术技术领军人才入选，他们平均年龄47岁，最年轻的仅31岁，其背景既有自然科学领域，也有哲学社会科学领域，有高等院校、科研院所，也有大型央企、创新型民营企业，受到社会各界广泛关注。 　　他们是如何产生的?今年的人选有哪些特点?评审工作是否科学公正?入选者又能得到哪些支持?本报记者专访了人社部有关负责人。 　　突破传统体制壁垒 　　从国有企事业单位扩大到各类企事业单位 　　高光勇是今年入选&ldquo 百千万工程&rdquo 的专家。2001年，他创办了重庆山外山科技有限公司，致力于血液净化设备等高端数字医疗器械领域研究，在技术上实现了我国血液净化技术领域与世界同步和接轨。 　　如果回到过去，像高光勇这样的非公企业人才，是无缘进入&ldquo 百千万工程&rdquo 的。但今年却不太一样，&ldquo 百千万工程&rdquo 首次将触角延伸到非公领域，由过去的&ldquo 主要在国有企事业单位中选拔&rdquo 扩大到&ldquo 面向各类企事业单位&rdquo 。 　　哪些领域的人才属于&ldquo 百千万工程&rdquo 选拔范畴?据了解，&ldquo 百千万工程&rdquo 以选拔培养国家战略发展需要的中青年学术技术领军人才为目标，重点选拔培养那些世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的中青年学术技术领军人才。 　　在选拔重点上，&ldquo 百千万工程&rdquo 向国家人才发展规划、国家&ldquo 十二五&rdquo 中确定的重点学科领域倾斜 向引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的中青年领军人才倾斜。同时，还特别关注西部大开发、东北等老工业基地振兴、中部崛起等国家战略急需的高层次人才。 　　据介绍，&ldquo 百千万工程&rdquo 每年选拔一次，每次选拔400人左右 同时，选拔纳入&ldquo 万人计划&rdquo 的基础学科、基础研究领域&ldquo 百千万工程&rdquo 领军人才100名左右。&ldquo 百千万人才工程与国家重大人才计划、各地各部门专业技术人才培养工程相互协调衔接，形成分层次的高层次人才培养选拔体系。&rdquo 有关负责人说。 　　选拔机制优中选优 　　建立依靠专家、公平公正、优中选优的评审制度 　　&ldquo 百千万工程&rdquo 选拔程序分个人申报、组织推荐、专家评审、公布入选名单四个步骤。1737名候选人由各地区、各部门、有关单位按照&ldquo 公开、平等、竞争、择优&rdquo 的原则，组织专家评审进行遴选推荐。在各地各部门遴选推荐基础上，&ldquo 工程&rdquo 领导小组办公室再组织专家评审委员会进行同行评议，评审确定最终入选人员。 　　为提高工作效率，今年人社部首次推行了电子化函评，建立工作人员、评审专家、候选人背对背评审机制。评审中，有关部门将加密数据包发送给评审专家，评审专家凭验证码接收数据，审读材料，规定时间内独立完成评审并反馈结果。 　　除了在评选方式上进行改革创新之外，今年人社部还对充当&ldquo 裁判员&rdquo 的评审专家进行了适当调整，进一步拓宽评审专家的来源和覆盖面。除了中央部门、在京高校、科研院所外，还吸纳了省市高校院所、中央企业部分高级专家参加。据介绍，今年评审分为29个学科组，共145名评审专家参加。 　　经专家评议，421名入选者从1737名候选人中脱颖而出。 　　全力支持科研创新 　　在培养使用、激励保障等方面给予有力支持 　　对这些&ldquo 百千万工程&rdquo 国家级人选，国家将加大支持力度，重点培养、大胆使用，为其充分发挥引领示范及带头作用创造有利条件。 　　&ldquo 百千万工程在职务安排、考核评价、工作条件和生活待遇等方面制定了相应措施。例如事业单位引进&lsquo 百千万工程&rsquo 国家级人选而无相应空缺岗位的，可按规定申请设置特设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制 对跨地区选调的，开辟绿色通道 支持&lsquo 百千万工程&rsquo 人选参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和国家标准制定、重点工程建设，积极培养支持他们到国际组织任职等。&rdquo 人社部有关负责人说。 　　国家对&ldquo 百千万工程&rdquo 人选还将坚持国内培养和国际交流相结合的创新培养模式。例如支持他们参加国际学术会议、出国(出境)进修考察等 有计划、有重点地选送他们到国内外一流大学、科研机构、知名企业等从事研修工作等。 　　国家也将推进&ldquo 百千万工程&rdquo 人选与项目、基地有机结合，支持他们通过竞争承担国家或省部级重大科研项目、重大科技计划和重大工程项目等 对符合条件的&ldquo 百千万工程&rdquo 国家级人选，863、973等重大科技计划，国家自然科学基金、国家杰出青年科学基金等在同等条件下优先立项，已承担重点项目的，完成项目任务后优先给予持续滚动支持。同时，有关部门将积极创造条件，择优安排&ldquo 百千万工程&rdquo 国家级人选到国家重点实验室、工程技术研究中心、重点科研基地、重点建设学科等担任首席专家等重要职务。 　　同时，&ldquo 百千万工程&rdquo 人选管理服务制度也将逐步完善，有关部门将加强考核管理，重点考核其创新能力、业绩贡献、领衔作用、人才培养和团队建设等内容 加强动态跟踪、联系服务，努力营造&ldquo 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造&rdquo 的良好社会环境。 　　此外，将统筹实施国家百千万人才工程与有突出贡献中青年专家制度，对本次入选者授予&ldquo 有突出贡献中青年专家&rdquo 荣誉称号。

p strong 仪器信息网讯 /strong 2017年12月28日，中央人才工作协调小组办公室公示了第三批国家“万人计划”领军人才人选名单。全国共有1513人入选。分别包括723名科技创新领军人才、233名科技创业领军人才、220名哲学社会科学领军人才、197名教学名师。海尔生物医疗刘占杰博士入选科技创新领军人才。 /p p style=" text-align: center" img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201801/insimg/d810ed2c-d616-47ec-b942-61177c12d9e5.jpg" title=" 1.jpg" style=" width: 600px height: 400px " width=" 600" vspace=" 0" hspace=" 0" height=" 400" border=" 0" / /p p style=" text-align: center " span style=" color: rgb(0, 112, 192) " strong 海尔生物医疗 刘占杰博士 /strong /span /p p strong 人物简介 br/ /strong /p p 　　刘占杰，现任青岛海尔特种电器有限公司总经理、总工程师。2001年在上海理工大学取得制冷及低温工程专业博士学位。刘占杰主持了国家发改委高技术产业化专项“超低温冰箱系列产品高技术产业化”项目，该项目被国家发改委授予“国家高技术产业化十年成就奖”和“国家高技术产业化示范工程”称号，刘占杰主持的“低温冰箱系列化产品关键技术及产业化”项目获2013年国家科学技术进步二等奖奖励。刘占杰主持研制了我国首台航天医用冰箱，连续参与& quot 神舟& quot 八号、九号、十号、十一号空间实验任务，使中国成为美国、俄罗斯之后的第三个掌握航天冰箱技术的国家。刘占杰共荣获国家科技进步二等奖1项，省部级科技进步一等奖1项，技术发明一等奖1项，二等奖2项，入选了“国家百千万人才工程”，先后被评为科技部“创新人才推进计划中青年科技创新领军人才”及山东省“泰山学者攀登计划专家”、山东省“有突出贡献的中青年专家”。 /p p strong 万人计划 /strong strong br/ /strong /p p 　　2012年，中央组织部、人力资源社会保障部等11部门启动实施“国家‘万人计划’”。目标是用10年时间，遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，给予特殊支持。国家“万人计划”体系由三个层次构成。第一层次为100名杰出人才；第二层次为8000名领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师；第三层次为2000名青年拔尖人才。根据国家经济社会发展和人才队伍建设需要，经中央人才工作协调小组批准，可调整计划项目设置。 /p

记者10月17日从人力资源和社会保障部了解到，今年我国将选拔100名左右“国家特支计划”百千万工程领军人才。 　　为加快实施人才强国战略，造就宏大的高层次创新创业人才队伍，今年中央启动了“国家特支计划”。这一计划将百千万人才工程纳入统筹实施，设立“国家特支计划”百千万工程领军人才评选平台。 　　据介绍，按照“国家特支计划”的总体部署和目标要求，“国家特支计划”百千万工程领军人才围绕国家基础学科、基础研究领域高层次人才选拔培养工作需要，重点选拔引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的领军人才。 　　根据“国家特支计划”选拔方案，2012年“国家特支计划”百千万工程领军人才共选拔100名左右。按照“国家特支计划”遴选要求和标准条件，将坚持能力、实绩和品行等选拔条件相结合，严格遴选，确保人选质量。 　　据了解，人力资源和社会保障部将在今年首次遴选工作基础上，研究制定“国家特支计划”百千万工程领军人才选拔实施细则，不断完善工作体系，创新选拔机制，保证“国家特支计划”百千万工程领军人才平台相关工作的顺利推进，保证百千万人才工程的顺利实施。 　　另据人力资源和社会保障部网站消息，各相关单位的推荐工作，须在2012年11月5日前完成推荐材料报送工作。 　　今年9月份，经中央批准，中央组织部、人力资源和社会保障部等11个部委最近联合推出《国家高层次人才特殊支持计划》(简称“国家特支计划”，也称“万人计划”)，准备用10年时间，面向国内分批次遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持，加快培养造就一批为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。

9月19日从中央人才工作协调小组获悉，经中央批准，中央组织部、人力资源和社会保障部等11个部委最近联合推出《国家高层次人才特殊支持计划》(简称“国家特支计划”，也称“万人计划”)，准备用10年时间，面向国内分批次遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持，加快培养造就一批为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。 　　据中央人才工作协调小组办公室介绍，“国家特支计划”是中央着眼于统筹国内国外两种人才资源，突出高端引领、全面推进我国人才队伍建设的一项重大人才工程。2008年以来，为抢抓国际金融危机带来的引才机遇，中央先行实施了引进海外高层次人才的“千人计划”，掀起海外人才回归报国热潮。在部署“千人计划”的同时，中央还提出要深入研究、适时制定实施国内高层次人才培养支持计划。今年7月全国科技创新大会对建设创新型国家作出新的部署之后，中央组织部会同有关部门及时推出了“国家特支计划”。这项计划与“千人计划”并行实施、协调推进，重点为国内高层次创新创业人才提供特殊支持。 　　“国家特支计划”按照高端引领、梯次配置的思路，重点支持三个层次、七类人才。第一个层次是“杰出人才”，计划支持100名处于世界科技前沿领域、科学研究有重大发现、具有成长为世界级科学家潜力的人才。第二个层次是“领军人才”，计划支持8000名国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才等类别。第三个层次是“青年拔尖人才”，计划支持2000名35周岁以下、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科研工作有重要创新前景的青年人才。 　　“国家特支计划”强调重点人才重点支持、特殊人才特殊培养，是一项“含金量”较高的人才支持计划。在有关部门原有支持的基础上，国家将对入选计划的重点对象提供与国家“千人计划”专家大致相当的“重点支持经费”，并授予“国家特殊支持人才”称号。“重点支持经费”主要用于入选者开展自主选题研究、人才培养和团队建设等方面。同时，“国家特支计划”要求有关部门和用人单位在科研管理、事业平台、人事制度、考核评价、激励保障等方面为入选者制定落实配套政策措施，加大培养支持力度。 　　“国家特支计划”由中央人才工作协调小组统一领导，中央组织部、人力资源社会保障部等11个部委成立领导小组负责统筹协调，下设专项办负责具体实施。中央宣传部、教育部、科技部等五部门设立评选平台，分别负责开展三个层次、七类人才的申报和初选。为确保计划实施效果和公信力，“国家特支计划”借鉴国际国内成功经验，在遴选程序、遴选标准、评价方式以及评审专家的选择等方面，建立科学、严格的制度和办法，在实施过程中探索建立效用评价、公信调查和管理评估机制，努力把“国家特支计划”打造成经得起历史检验的品牌工程。 　　据介绍，“国家特支计划”以《国家中长期人才发展规划纲要》部署的12项重大人才工程为依托，三个层次、七类人才的评选已陆续启动实施。其中，“青年拔尖人才”首批评选工作已接近尾声，“杰出人才”和“科技创新领军人才”的评选已开展前期工作，其他各类人才评选工作将于年底前取得实质性成果。

p 　　近日，中央人才工作协调小组印发了《国家海外高层次人才引进计划管理办法》《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》，对国家“千人计划”“万人计划”实施工作作出进一步规范，完善统分结合、分工协作的工作机制，提升工作科学化规范化制度化水平。 br/ /p p 　　据中央人才工作协调小组办公室负责人介绍，“千人计划”“万人计划”实施以来，按照“边实施、边完善”思路，根据工作需要不断调整实施机制，优化项目结构，完善支持政策。为及时总结经验，整合政策资源，巩固调整优化后的新机制，中央组织部会同计划实施部门深入调研，在广泛征求有关部门、用人单位和专家人才意见基础上，研究制定了两个《管理办法》。 /p p 　　制定《管理办法》的基本考虑是：进一步明确工作流程、厘清主体责任，覆盖两个计划遴选支持管理全链条，明确各环节参与主体责任。体现有规依规、无规补缺，对退出、资格条件等已有明确规定并行之有效的予以保留，对不适宜的内容加以修订完善，对无明确规定但实践中已有成熟做法、各方认可的内容加以补充完善。突出整合集成、简明易用，通过制定办法完善已出台的文件内容，作为开展相关工作的“说明书”。注意弹性表述、留有余地，对后续支持、创新人才引进方式等探索性内容，提出原则性意见，并注意做好与各方面改革文件的衔接。 /p p 　　《管理办法》重点对“千人计划”“万人计划”的项目体系、资格条件、遴选程序、服务管理、组织实施等内容作出规范，以适应更大力度实施“千人计划”“万人计划”的需要。具体有几个方面的创新： /p p 　　一是巩固了机制调整成果。党的十八大以来，协调小组办公室会同有关部门对“千人计划”“万人计划”组织实施机制进行调整，将申报评审工作交由平台部门负责，将工作重心转移到宏观政策上，进一步理顺关系，调动各方面积极性。《管理办法》以制度形式将机制调整成果明确固定下来。 /p p 　　二是完善了项目结构。计划实施以来，根据国家经济社会发展需要，不断调整优化项目结构，突出工作重点，有保有抑，有增有减。“千人计划”由2个项目拓展为目前8个项目。“万人计划”百千万工程领军人才纳入其他项目统筹实施。《管理办法》对此予以明确。 /p p 　　三是修订了支持政策。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》印发后，各部门陆续出台政策措施，对科研经费、人员出国、兼职兼薪、任职管理等作出调整，体现向用人单位放权、为人才松绑鲜明政策导向。两个计划原有规定有些已不能适应现实需要，《管理办法》进一步明确相关政策规定，以充分体现中央最新指示精神。 /p p 　　四是规范了管理服务。随着入选人数增多，人才支持、使用、流动等方面出现一些新情况新问题。针对这些问题，协调小组建立“千人计划”入选专家退出制度，依规对部分专家实施退出处理 出台评审工作巡察办法，建立全程监督机制，加大监督力度。《管理办法》对这些措施予以强调。 /p p 　　五是加强了工作统筹。通过制定《管理办法》，对两个计划工作流程进行梳理，在资格条件、遴选办法、支持政策等方面统一标准、加强协同，提升整体工作水平。 /p p 　　据悉，截至目前，“千人计划”已引进海外高层次人才7000余名，“万人计划”遴选支持国内高层次人才2500余名。 /p p br/ /p

记者从中央人才工作协调小组办公室获悉，国家高层次人才特殊支持计划(又称&ldquo 万人计划&rdquo )第一批入选名单已于近日正式发布。 　　&ldquo 万人计划&rdquo 是与引进海外高层次人才的&ldquo 千人计划&rdquo 并行的国家级重大人才工程，定位于国内高层次人才的培养支持。第一批共入选277人，其中杰出人才6人，科技创新领军人才72人，青年拔尖人才199人。此外，科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、高校教学名师、百千万工程领军人才等四类人才也已完成初评，将在复核和公示等程序完成后公布。 　　据介绍，&ldquo 万人计划&rdquo 的评审工作充分借鉴国内外成功经验，本着&ldquo 好中选优、优中选强&rdquo 的原则，经过层层推荐，严格筛选而产生。首批杰出人才和科技创新领军人才均是&ldquo 863&rdquo 计划、&ldquo 973&rdquo 计划等国家重大科研任务的主持人和高层次创新团队带头人。首批杰出人才入选者、清华大学薛其坤教授率领团队取得重大原创成果，被誉为&ldquo 诺贝尔奖级&rdquo 的重大发现。首批青年拔尖人才年龄全部在35岁以下，既有国家杰出青年科学基金获得者、入选长江学者的学科带头人，也有&ldquo 80后&rdquo 教授、博导，还有国家重大科研项目首席，其中3人还获得了首届霍华德· 休斯医学研究所(HHMI)国际青年科学家奖。 　　&ldquo 万人计划&rdquo 是一项人才支持计划，入选&ldquo 万人计划&rdquo 不是简单的名誉性头衔，有关部门将通过统筹国家重大人才工程支持经费、国家科技计划专项经费和相关基金等多种渠道筹措特殊支持经费，支持入选者开展自主选题研究、人才培养和团队建设等，此外，还将在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面，为他们制订特殊支持政策。对杰出人才入选者，还将采取&ldquo 一事一议、按需支持&rdquo 的特殊政策给予充分保障。 　　据了解，&ldquo 万人计划&rdquo 由中央人才工作协调小组统一领导，中组部、中宣部、教育部、科技部、人力资源社会保障部等多个部门共同组织实施。总体目标是利用10年时间，在自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育等领域，遴选支持一万名左右能够代表国家一流水平、具有领军才能和团队组织能力的高层次人才，特别是有重大创新前景和发展潜力的中青年人才。

如一缕春风，“万人计划”给全国各条战线上奋战经年的人才带来了无尽的希望与憧憬。连日来，在实施“万人计划”的喜讯四处传播的同时，人们也都特别想知道，“万人计划”人才将获得哪些特殊支持?能赶得上对“千人计划”人才的支持力度吗?中央人才工作协调小组办公室有关负责人对此作出了详细解答。 　　这位负责人表示，“万人计划”是一项“含金量”较高的、由国家对国内高层次人才提供重点支持的计划。对入选对象，在有关部门原有支持的基础上，国家再从荣誉称号、经费支持、政策支持、纳入中央联系的高级专家范围四个方面给予重点支持，形成集成效应。 　　首先是荣誉支持。中央组织部、人力资源和社会保障部为“万人计划”杰出人才和领军人才授予“国家特殊支持人才”称号，颁发“国家高层次人才特殊支持计划入选证书”。参照“青年千人计划”相关政策，青年拔尖人才不授予称号和颁发证书。 　　其次是经费支持。为杰出人才、科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才、教学名师提供每人不高于100万元的特殊支持经费。青年拔尖人才通过青年英才开发计划获得中央财政较大力度专项支持，不再另外提供特殊支持经费。 　　此前，“千人计划”提供每人100万元的安家补助，这是国内人才感到不平衡的突出问题。因此，“万人计划”也为入选者提供直接用于个人且力度较大的经费支持，与“千人计划”平衡。但与“千人计划”的一次性补助主要用于引进人才的落户生活支出不同，“万人计划”特殊支持经费主要是用于入选对象开展自主选题研究、培养人才和团队建设等方面支出，同时鼓励地方和用人单位配套给予适当经费支持。 　　还有政策支持。各有关部门在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面制定具体支持政策，鼓励有关部门参照“千人计划”有关政策规定，结合国内人才实际，为“万人计划”制定落实工作条件、生活待遇等方面的特殊政策。 　　此外，入选“万人计划”的杰出人才和领军人才将被纳入中央联系的高级专家范围。 　　目前，中央组织部正在会同有关部门抓紧研究计划实施工作，细化各项支持政策、制定初选和复评的评审办法、建立协调落实机制。同时，本着边设计、边实施、边完善的原则，抓紧部署开展三个层次、七类人才的首批评选工作，争取在年底前取得实质性成果。 　　这位负责人强调，“万人计划”是一项涵盖领域广、涉及部门多、实施周期长的宏大计划，在计划开始时不可以求全责备，要允许它像“千人计划”那样，在实践中不断拓展完善、逐步形成自身完善的体系。

p 　　日前，中共中央组织部办公厅下发《关于印发第三批国家“万人计划”入选人员名单的通知》。第三批国家“万人计划”入选人员名单包括两个层次的五类人才，共计1635人，其中科技创新领军人才720人，科技创业领军人才367人，哲学社会科学领军人才215人，教学名师195人 青年拔尖人才138人。 /p p 　　其中，科技创新领军人才、科技创业领军人才从“创新人才推进计划”入选者中遴选产生，哲学社会科学领军人才从文化名家暨“四个一批”人才工程入选者中遴选产生，百千万工程领军人才从“百千万人才工程”国家级人选中遴选产生。 /p p 　　值得关注的是，相比公示名单，本次共有16人被刷，其中包括3名科技创新领军人才、6名科技创业领军人才、5名哲学社会科学领军人才和2名教学名师人选，青年拔尖人才全部通过。 /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 　　 strong “万人计划的”的三个层次 /strong /span /p p 　　国家“万人计划”是一项涵盖领域广、涉及部门多、实施周期长的高层次人才支持计划，由中组部、人社部等11个部委联合推出，面向全国自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才给予特殊支持，旨在加快培养造就一批为建设创新型国家提供坚强支撑的高层次创新创业人才。 /p p 　　万人计划有三个层次，分别是杰出人才、领军人才、青年拔尖人才。万人计划各层次人才如下： /p p 　　第一个层次是“万人计划”杰出人才，其计划支持100名处于世界科技前沿领域、科学研究有重大发现、具有成长为世界级科学家潜力的人才。 /p p 　　第二层次是领军人才，计划支持8000名国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才等类别。 /p p 　　第三层次是青年拔尖人才，计划支持2000名35周岁以下、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科研工作有重要创新前景的青年人才。 /p p span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 　 strong 　部分高校表现出色 /strong /span /p p 　　本次青塔对第三批“万人计划”入选名单所在单位(不含科技创业领军人才)进行了汇总统计。从入选结果上来看，入选者绝大多数都来自高校和科研院所。 /p p 　　其中清华大学入选25人位居各单位第一，包括13名科技创新领军人才、2名哲学社科领军人才、1名教学名师和9名青年拔尖人才。浙江大学共有23人入选，位居第二。北京大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学、复旦大学、上海交通大学、中国科学技术大学、武汉大学等高校入选数也较多。 /p p 　　第三批国家万人计划入选者的工作单位统计和科技创新领军人才具体名单如下( span style=" color: rgb(0, 112, 192) " 各高校附属医院、研究生院纳入高校进行统计；仅统计入选人数在2人以上的单位 /span )： /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/93fc71b9-f021-4829-b5e1-7fed9f7e1311.jpg" title=" 001.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/dd4a7e87-1208-42d5-adb3-2428b157efde.jpg" title=" 002.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/df88f6a0-6ca2-4c18-b4d0-32157d7422bf.jpg" title=" 003.png" / img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/3e4d5fe8-68b8-4a6f-9361-0fbcf543d4da.jpg" title=" 004.png" / /p p img src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201803/noimg/1b0e3b72-b9c6-4738-bd1f-cf1b1c3c7202.jpg" title=" 005.png" / img src=" 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中共中央组织部办公厅等关于做好2016年国家“万人计划”青年拔尖人才申报推荐工作的通知　　各省、自治区、直辖市党委组织部、宣传部，政府教育厅(教委)、科技厅(科委)、人力资源社会保障厅(局)，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、宣传部、教育局、科技局、人力资源社会保障局，各中管金融企业党委，部分国有重要骨干企业党组(党委)，部分高等学校党委：　　根据国家“万人计划”总体工作安排和《青年英才开发计划实施方案》(中组发〔2011〕24号)，现就做好2016年国家“万人计划”青年拔尖人才申报推荐工作有关事项通知如下。　　一、遴选名额　　2016年计划遴选支持200名。　　二、申报条件　　具有中国国籍，申报截止日期前在国内高校、科研机构、企业研发机构等单位工作1年以上的在聘青年人才。同时应具备以下条件：　　1.拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，品行端正 　　2.恪守学术道德和职业道德，学风正派，诚实守信 　　3.在自然科学、工程技术、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，获得国际国内较高学术成就，具有较好创新发展潜力，有一定社会影响 　　4.自然科学、工程技术领域申报年龄为35周岁以下，女性37周岁以下 哲学社会科学、文化艺术领域申报年龄为38周岁以下，女性40周岁以下(计算时间均截至2015年1月1日) 　　5.一般应获博士学位。　　申报人不得在同一年度申报国家“万人计划”其他类别的项目。国家“千人计划”入选者不在本计划支持之列。　　参评过青年拔尖人才但未入选者，申报时应有新成果新成就。同一申报人申报计划不得超过2次。　　三、申报推荐办法　　申报推荐工作按照平台分工进行。中央宣传部接受哲学社会科学、文化艺术领域人选的申报推荐。教育部、科技部接受自然科学、工程技术领域人选的申报推荐。国防科工局负责组织国防科技等领域人选申报推荐工作。　　申报人按照人事隶属关系向所属地方、部门进行申报。中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门组织所属用人单位，分别向相关平台部门进行申报。各省区市宣传、教育、科技部门分别组织属地用人单位做好申报工作，申报材料经当地组织部门审核把关后，报相应平台部门。　　四、工作要求　　1.各有关部门要坚持公开、公平、公正原则，认真做好宣传动员、组织申报和审核把关工作，确保人选质量 要通过广泛征求意见、组织专家评审、内部公示等方式研究确定推荐人选。　　2.推荐人选应为各学科领域从事科研工作的优秀青年人才。重视推荐能够开展原创性研究的优秀青年人才，重视推荐在企业从事科技成果转化和技术创新的青年人才。　　3.申报推荐工作应体现本地区、本系统优势学科和优势领域，兼顾学科覆盖面。可参考教育部《学位授予和人才培养学科目录》按照不同学科门类进行推荐。推荐人选应在全国范围内具有较强竞争力，没有合适人选的学科可不推荐。　　4.申报推荐名额不作统一限制，请平台部门、各有关部门根据首批入选规模和情况，商定推荐规模。　　5.各有关部门要组织指导申报人如实填写申报材料，不得空项、漏项，对材料真实性要严格把关。对于申报材料弄虚作假的，一经发现立即取消申报资格，并暂停所在单位下一年度的推荐资格。　　6.各省区市党委组织部要加强对申报推荐工作的宏观指导、协调服务和过程监督，认真做好推荐人选的审核把关工作，确保推荐人选质量，并做好入选者的经费拨付管理及后续联系服务工作。　　五、申报材料　　申报材料包括申报书、附件及推荐人选信息汇总表。报送材料时，需报送纸质申报材料和电子文档各1份。申报书、附件用A4纸双面打印，合并装订，电子版由推荐部门统一上传至网络申报评审系统(涉密材料除外)，内容应与纸质材料一致。　　申报书分为《青年拔尖人才支持计划自然科学类申报书》(附件1)、《青年拔尖人才支持计划哲学社会科学、文化艺术类申报书》(附件2)两种，统一通过网络申报评审系统填写。　　附件材料包括：　　1.附件材料目录 　　2.推荐单位公文(对人选情况、推荐程序、单位推荐意见进行说明) 　　3.学历、学位证书复印件 　　4.申报书中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件 　　5.1—3篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录复印件，以及申报书中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件 　　6.申报书中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明(须经有关检索机构盖章) 　　7.任职证明复印件 　　8.在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件 　　9.非首次申报须提供新成果新成就证明材料。　　申报材料如涉及保密信息，请根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《科学技术保密规定》有关规定审核把关，妥善做好保密技术处理，并附说明(加盖公章)。　　请于9月30日前将申报材料报送相应平台部门，并将电子版上传至网络申报评审系统。　　附件：　　1、青年拔尖人才支持计划推荐人选信息汇总表　　2、青年拔尖人才支持计划申报客户端

p 　　近日，中共中央组织部、国家人力资源与社会保障部向江苏天瑞仪器股份有限公司(以下简称天瑞仪器)董事长刘召贵博士颁发国家高层次人才特殊支持计划领军人才入选证书。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201901/uepic/518ba66f-3281-47ee-a04b-1e4769161f67.jpg" title=" 60df22f2-5ef9-49e1-8115-7bfe4a4fc8e1.jpg" alt=" 60df22f2-5ef9-49e1-8115-7bfe4a4fc8e1.jpg" width=" 400" height=" 500" border=" 0" vspace=" 0" style=" width: 400px height: 500px " / /p p 　　国家高层次人才特殊支持计划即国家“万人计划”，由中央组织部、人力资源社会保障部等11部门于2012年启动实施。目标是用10年时间，遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，给予特殊支持。国家“万人计划”体系由三个层次构成。第一层次为100名杰出人才 第二层次为8000名领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师 第三层次为2000名青年拔尖人才。 /p p 　　“万人计划”入选者系国家特殊支持人才，有关部门在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面，提供特殊支持。 /p p style=" text-align: center" img src=" https://img1.17img.cn/17img/images/201901/uepic/9d4198ee-4e14-4160-b55b-4958437f4bf5.jpg" title=" 283f211a-0ee3-46b3-855d-130b53deae6c.jpg" alt=" 283f211a-0ee3-46b3-855d-130b53deae6c.jpg" / /p p style=" text-align: center " strong 天瑞仪器董事长刘召贵博士 /strong /p p 　　刘召贵，湖北省仙桃市人，清华大学核物理专业博士研究生毕业。是国内最早从事X射线荧光光谱仪研究的人员之一。2008年12月至今担任天瑞仪器董事长，在刘博士的经营管理下，天瑞已成长为该行业国内龙头企业，并成功在深圳创业板上市，成为国内第一家分析仪器行业上市公司。 /p p 　　刘召贵系我国仪器仪表学会分析仪器分会理事会副理事长，个人拥有75项知识产权，2010年被认定为国务院享受特殊津贴专家，先后被评为昆山市首届科技功臣奖、昆山纪念改革开放30周年突出贡献奖、江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省高层次创新创业人才引进计划、苏州市科技创新创业市长奖、江苏省科技企业家培育工程培育对象、江苏省创新创业人才奖、国家科技创新创业人才、昆山改革开放40周年十大突出贡献经济人物等多项荣誉。 /p

9月1日，中国科学院在京召开新闻发布会，全面启动实施“中国科学院人才培养引进系统工程”。据了解，作为国家自然科学的最高学术机构、高层次创新型人才的高地，中国科学院计划在未来5年里，引进海外高层次人才和支持领军人才600名，引进培养学术技术带头人600名，培养造就优秀支撑和管理人才600名，培养支持青年创新人才6000名，吸引和资助1500名海外优秀学者和外国科学家到中科院工作。 　　中科院常务副院长白春礼在新闻发布会上表示，中科院将按照“坚持吸引和培养相结合，立足实践培养人才 发挥老中青人才的作用，突出青年人才工作 倚重本土化的人才基础，加强人才国际化培养 不断完善人才结构体系，吸纳优秀智力资源”的工作思路，努力构建起人才队伍结构与相关措施配套的具有中科院特色的人才工作体系。培养和造就一支规模适当、结构合理、素质高且富有创新活力的人才队伍，构筑与国家自然科学最高学术机构相一致的高层次创新型人才高地。 　　据了解，截至2008年底，中科院所属事业单位共有职工5.8万人，与1998年相比，人才队伍结构得到显著优化。其中，在编职工减少2万人，专业技术人员增加8.0%，高级专业技术人员增加5.4%，具有研究生学历的人员比例提高24.2%，具有博士学位的人员比例提高18%。一大批年富力强的中青年科技骨干全面担当重任，10年间，研究员的平均年龄从50岁降到45岁。中科院还凝聚、培养和造就了一批杰出人才和科技领军人物。据统计，目前在中科院工作的两院院士共有328位，有6人先后获得国家最高科技奖，150人担任“973”计划首席科学家，703人获得“国家杰出青年科学基金”支持，8156人享受政府特殊津贴，还有国家“百千万人才工程”入选者450人，国家突出贡献中青年专家300人，中国青年科技奖获得者141人。 　　白春礼指出，中科院在人才队伍建设工作中所取得的成就得益于国家的政策支持，坚持改革和制度创新 得益于遵循人才成长规律，不断创新人才工作机制 得益于重视团队建设，坚持在实践中培养人才 得益于坚持科研与教育并举，重视青年后备人才的培养。自1998年实施知识创新工程以来，中国科学院始终把建设一流的科技创新人才队伍作为主要任务，以人事制度改革为突破口，积极探索灵活有效的用人制度、公平合理的分配制度，极大地调动了科技人员的创新动力。中科院通过实施“百人计划”和“西部之光”人才计划等一系列培养和凝聚人才的政策措施，在公平竞争中识别人才，在创新实践中培养人才，在事业发展中凝聚人才，在工作生活中关爱人才，顺利完成了科技创新队伍的代际转移，形成了一支能面向国家战略需求和世界科技前沿、规模适当、结构合理、素质良好且富有创新活力的科技国家队。 　　中科院副院长李家洋在新闻发布会上指出，中国科学院面对挑战，及时抓住机遇，总结经验，谋划未来，全面落实人才强国战略，实行有利于人才成长的政策措施，营造了有利于人才发挥作用的体制机制和环境。全面启动实施“人才培养引进系统工程”是中科院尊重科技活动客观规律、遵循科技人才成长规律，努力构建独具特色的人才工作体系，为实现创新跨越的发展目标而适时推出的战略举措。这一工程将全面带动“高层次人才培养引进计划”、“优秀青年人才培育计划”、“支撑与管理人才培养计划”和“海外智力引进与人才国际交流培养计划”的成功实施。 　　白春礼和李家洋还就中国科学院有关人才工作回答了记者提问。新闻发布会由中国科学院新闻发言人、办公厅主任蒋协助主持。

p 　　日前，借第十六届北京分析测试学术报告会暨展览会(BCEIA 2015)召开之际，仪器信息网采访了海洋光学亚洲总裁孙玲博士，近距离感受了微型光纤光谱仪的特殊魅力，同时带您走近海洋光学亚洲公司全新商业策略——光纤光谱百千万计划（Moving Optical Sensing Technology to Market，简称MOST Program）。 /p script type=" text/javascript" src=" https://p.bokecc.com/player?vid=65FA115BDE9E98379C33DC5901307461& amp siteid=D9180EE599D5BD46& amp autoStart=true& amp width=600& amp height=490& amp playerid=621F7722C6B7BD4E& amp playertype=1" /script p 　　作为微型光纤光谱仪的发明者，海洋光学此次在BCEIA上展出了超小型光谱传感器Spark、新一代微型光纤光谱仪flame等。 /p p 　　目前海洋光学正在着力实施光纤光谱百千万计划，对此孙玲博士介绍说，微型光纤光谱体积小巧，却有着无限大的想象空间。我们希望通过该项目与各个相关领域中的专家合作，并相信在5年内能够开发出10000种光纤光谱应用方案，其中1000种应用方案会有具体的商业计划书 还会产生100家相关企业，其中10家公司会上市。 /p

这是一个对国内高层次人才给予特殊支持的计划。 　　这是一个与引进海外高层次人才&ldquo 千人计划&rdquo 并行的人才计划。 　　入选者被寄予厚望&mdash &mdash 或冲击诺贝尔奖，或领军国家科技和产业发展，或推动哲学社会科学繁荣发展，或专注于课堂教学&hellip &hellip 　　&ldquo 万人计划&rdquo 一开始便受到中央领导的高度重视。习近平总书记近日在欧美同学会成立100周年庆祝大会上强调，要充分开发利用国内国际人才资源，以更大力度推进&ldquo 万人计划&rdquo 。目前，首批人选已确定。那么，这些人选是怎么产生的?有哪些特殊支持?让我们共同走近这项计划。 　　一项高端人才计划 　　厘清&ldquo 万人计划&rdquo 的来头，还要从&ldquo 千人计划&rdquo 说起。 　　2008年底，中央启动实施引进海外高层次人才&ldquo 千人计划&rdquo ，目前已累计引进近4000人，其中包括40多位发达国家的科学院院士等世界顶尖科技领军人才。 　　加强高层次创新创业人才队伍建设需要&ldquo 两只手&rdquo ，一手抓海外高精尖人才引进，一手抓国内人才的激励培养，防止&ldquo 招来女婿气走儿&rdquo 。出于这个考虑，中央在2008年底审议&ldquo 千人计划&rdquo 时明确提出，适时制定实施针对国内高层次人才的国家支持计划，最大限度地激发国内各级各类人才的创新创业活力。2012年9月，&ldquo 万人计划&rdquo 正式启动实施。 　　这一计划准备用10年左右时间，遴选支持1万名高层次人才。&ldquo 该计划不铺新摊子，不设新项目，主要是对国家人才发展规划相关重大人才工程进行整合打包，从国家层面提供特殊支持，形成与&lsquo 千人计划&rsquo 同等地位的国家人才工程。&rdquo 中央人才工作协调小组办公室负责人介绍。 　　计划包括3个层次7类人才&mdash &mdash 　　第一层次100名，为具有冲击诺贝尔奖、成长为世界级科学家潜力的杰出人才。 　　第二层次8000名，为国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才。 　　第三层次2000名，为35岁以下具有较大发展潜力的青年拔尖人才。 　　一批特殊支持措施 　　作为我国国家级人才工程，&ldquo 万人计划&rdquo 和&ldquo 千人计划&rdquo 一样，由中央人才工作协调小组统一领导，中组部牵头，中宣部、教育部、科技部、人社部等共同实施。 　　对&ldquo 万人计划&rdquo 入选对象，在有关部门和单位原有支持的基础上，国家再给予直接特殊支持、提供特殊条件，形成集成效应。特殊支持包括： 　　&mdash &mdash 经费支持。为科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才、教学名师安排每人约100万元用于自主选题研究、人才培养和团队建设等。地方和用人单位还可配套给予适当支持。 　　&ldquo 这与平时的课题申报、评审不同，入选者可以瞄准自己专注的领域开展自主研究，把他们从繁琐的项目申报、评估中解脱出来。&rdquo 中央人才工作协调小组办公室负责人说。 　　&mdash &mdash 政策支持。在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面，制定重点培养支持政策。 　　为杰出人才设立科学家工作室，实行首席科学家负责制，采取&ldquo 一事一议、按需支持&rdquo 方式给予经费保障，支持其开展探索性、原创性研究。针对领军人才，改革科研项目管理办法，优先立项、滚动支持 创新经费支持方式，落实期权、股权和企业年金等激励措施 同时支持他们组建创新团队。对于青年拔尖人才，按照《青年英才开发计划实施方案》提供支持经费，用于开展前瞻性、预研性自主选题研究等，并赋予相应自主支配权。 　　&mdash &mdash 服务支持。根据需要，贡献突出的还可纳入中央联系的高级专家范围联系服务。 　　&ldquo 以上支持措施的功能指向是不同的。&rdquo 中央人才工作协调小组办公室负责人说，&ldquo 设立&lsquo 教学名师&rsquo 支持类别，在于鼓励更多的高层次人才回归课堂，传授知识，教书育人，树立教学与科研同等重要的导向。青年拔尖人才正处于创新高峰期，活力最强，也最需要宽松的环境和有力的支持。&rdquo 　　一串值得期待的名字 　　从2012年9月起，各有关部门按照边设计、边实施、边完善的原则，开展各类人才评选工作。今年7月，首批杰出人才、科技创新领军人才和青年拔尖人才入选名单面向社会公布。其中，杰出人才6名，科技创新领军人才72名，青年拔尖人才199名。 　　今年9月，经专家咨询顾问组集体把关，首批其他各类人选也已产生。546名入选者中，科技创新领军人才人选201名，科技创业领军人才人选52名，哲学社会科学领军人才人选94名，教学名师人选101名，百千万工程领军人才人选98名。 　　这是一串令人期待的名字&mdash &mdash 　　刘忠范，中国科学院院士，在低维碳材料的控制生长方法等领域取得了一系列重要突破，获中国发明专利24项。 　　薛其坤，中国科学院院士，首次在实验上发现量子反常霍尔效应，在扫描隧道显微学、表面物理等研究领域发表文章350余篇，被引用超过6900余次。 　　王贻芳，中科院高能物理研究所所长，作为我国粒子物理实验研究的主要学术带头人，做出了许多具有重要国际影响的贡献。 　　周忠和，中国科学院院士，带领团队在鸟类的起源和演化等研究领域取得突出发现和成果，使我国逐渐成为当今国际研究该领域最重要的地区之一。 　　卢柯，中国科学院院士，发现了纳米孪晶强化效应，开创了金属材料表面纳米化研究方向，发展了系列表面纳米化技术。 　　马永生，中国工程院院士，长期从事油气资源勘探理论研究和生产实践工作，发展了海相碳酸盐岩油气勘探理论和技术，取得一系列创新性重大成果。 　　说到下一步打算，该负责人表示，中央人才工作协调小组将协同推进&ldquo 千人计划&rdquo 、&ldquo 万人计划&rdquo 的实施，将各级各类人才凝聚到建设创新型国家的宏伟事业中来。

各省、自治区、直辖市科技厅(委)、人力资源社会保障厅(局)、教育厅(委)、科协，新疆生产建设兵团科技局、人事局、劳动保障局、教育局、科协，中央国务院有关部门科技司(局)，有关企事业单位： 　　科技人才是国家人才资源的重要组成部分，是科技创新的关键因素，是推动国家经济社会发展的重要力量。未来10年是我国经济社会发展的战略机遇期，是创新型国家建设的关键阶段，也为科技人才队伍建设提供了重大机遇。制定并实施《国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)》(简称《科技人才规划》)，大力推进科技人才队伍建设，特别是加强高层次创新型人才队伍建设，带动各类科技人才队伍全面发展，对于加快科技进步和创新，建设人才强国和创新型国家具有重大意义。 　　现将《科技人才规划》印发给你们。请各级科技、人力资源和社会保障、教育行政部门，各级科协组织，各级各类科研机构、学校和企业要把科技人才摆在优先发展的战略位置，切实加强对《科技人才规划》实施工作的组织领导，广泛开展学习活动，进一步加强统筹协调，细化政策措施，加大资金投入，动员全社会力量关心、支持、参与科技人才工作，切实把《科技人才规划》各项任务落到实处。 　　附件：国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）.doc 科技部 人力资源和社会保障部 教育部 中国科学院 中国工程院 国家自然科学基金委员会 中国科协 二O一一年七月二十六日 　　国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年) 　　目 录 　　序 言 　　一、总体要求 　　1.指导思想 　　2.基本原则 　　3.目标与部署 　　二、主要任务 　　1.造就一支具有原始创新能力的科学家队伍 　　2.重点建设优秀科技创新团队 　　3.造就一支具有国际竞争力的工程技术人才队伍 　　4.支持和培养一批中青年科技创新领军人才 　　5.重点扶持一批科技创新创业人才 　　6.重视建设科技管理与科技服务和科普等人才队伍 　　7.建设一批创新人才培养示范基地 　　三、体制机制创新 　　1.建立科学合理的科技人才管理体制 　　2.创新科技人才培养开发机制 　　3.改进科技人才评价激励机制 　　4.健全科技人才流动和配置机制 　　5.培育创新文化环境 　　四、政策措施 　　1.实施有利于科技人才潜心研究的政策 　　2.实施有利于高层次创新型科技人才发展的政策 　　3.实施支持青年科技人才脱颖而出的政策 　　4.实施支持科技人才创业的政策 　　5.实施引导科技人才向企业流动的政策 　　6.实施鼓励科技人才到农村和艰苦边远地区工作的政策 　　7.实施促进科技人才国际化的政策 　　五、组织实施 　　1.加强《科技人才规划》实施的统筹协调 　　2.加强《科技人才规划》实施的财政保障 　　3.加强科技人才工作基础性建设 　　4.开展督促检查和绩效考核 　　国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)-正文 　　序 言 　　根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)、《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020)》(以下简称《科技规划纲要》)和《国家中长期教育发展和改革规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《教育规划纲要》)的总体要求，为加快建设人才强国，实现建设创新型国家和全面建设小康社会奋斗目标提供科技人才保证，特制定《国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《科技人才规划》)。 　　科技人才是指具有一定的专业知识或专门技能，从事创造性科学技术活动，并对科学技术事业及经济社会发展做出贡献的劳动者。主要包括从事科学研究、工程设计与技术开发、科学技术服务、科学技术管理、科学技术普及等工作的科技活动人员。科技人才是国家人才资源的重要组成部分，是科技创新的关键因素，是推动国家经济社会发展的重要力量。 　　当今世界正处于大发展、大变革、大调整时期，新一轮科技革命正在孕育和兴起，世界主要国家纷纷加快科技创新的步伐，抢占新一轮经济和科技竞争的战略制高点。科技创新关键在人才，大力培养和吸引科技人才已成为世界各国赢得国际竞争优势的战略性选择。当前，我国已进入建设创新型国家和实现全面建设小康社会目标的关键时期，优化产业结构布局，转变经济发展方式，建设社会主义和谐社会，必须不断提高我国科技创新能力，加快建设一支宏大的创新型科技人才队伍。 　　改革开放以来，我国大力实施科教兴国战略和人才强国战略，科技人才工作成效显著。科技人才队伍不断壮大，目前研发(R&D)人员总量已居世界前列 科技人才结构日趋合理，企业科技人才已成为我国研发人员队伍的主体 有利于科技人才发展的体制机制不断完善，市场机制在科技人才资源配置中发挥了较大作用 科技人才政策体系和促进科技人才发展的环境逐步改善 科技人才的素质不断提高，在社会主义事业建设中的作用日益突出。同时，我们必须清醒地认识到，我国虽已是科技人力资源大国，但我国科技人才发展的总体水平与世界发达国家相比仍存在明显差距。主要表现在：我国科技人才与我国经济社会发展需要相比还有许多不相适应的地方，高层次创新型科技人才匮乏，科技人才创新创业能力不强、结构和布局不尽合理，中小企业、农村、艰苦边远地区和基层一线科技人才短缺，科技人才开发投入不足，科技人才的作用尚未得到充分发挥，科技人才创新创业的体制机制亟待完善。 　　未来10年是我国经济社会发展的战略机遇期，是创新型国家建设的关键阶段，也是科技人才发展的大好时机。我们必须紧紧把握新机遇，应对新挑战，大力推进科技人才队伍建设。要以推进高层次创新型人才队伍建设为着力点，加快培养大批青年科技英才，全面带动科技人才发展。要以体制机制创新为突破口、政策和制度创新为重要手段，大胆革除阻碍科技人才发展的各种障碍，倡导科技人员爱国奉献、勇于探索、求真务实、淡泊名利、团结协作的精神。充分激发科技人才的创新活力，逐步形成有利于创新型科技人才成长和发挥作用的良好环境，使创新火花竞相迸发，创新思想不断涌流，创新成果有效转化，为创新型国家建设提供强大的科技人才队伍保证。 　　一、总体要求 　　1.指导思想 　　高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，深入实施科教兴国战略和人才强国战略，全面落实《人才规划纲要》和《科技规划纲要》，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，尊重科技发展和科技人才成长规律，发挥政府在统筹协调、完善服务、优化环境中的主导作用和市场配置人才资源的基础性作用，围绕大力提升科技人才创新能力、充分发挥科技人才作用，创新体制机制，优化科技人才结构和发展环境，坚持人才、基地、项目相结合，实施创新人才推进计划等国家重大人才工程，为2020年我国进入创新型国家行列、实现全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。　　2.基本原则 　　以满足需求为导向，人才优先与服务发展相结合。把支撑和引领经济社会发展、促进科技进步作为科技人才队伍建设的根本出发点和落脚点。围绕经济社会发展的迫切需求，确定科技人才队伍建设的目标和任务。把科技人才培养与开发作为科技创新的先导，放在科技工作的优先位置，形成科技人才培养和服务需求有机结合的局面。 　　以优化结构为目标，市场配置与宏观调控相结合。针对当前科技人才在不同区域、领域和部门分布不合理的局面，进一步按照市场经济规律和人才规律，根据市场需求，促进科技人才顺畅有序流动。要进一步加强宏观调控，围绕国家发展战略部署，根据区域、产业和社会发展的需求，推动科技人才结构实现战略性调整。 　　以高端人才为引领，整体推进与重点突破相结合。要在国家重点发展和战略性新兴产业领域优先培养造就一批世界水平的科学家、科技领军人才和优秀创新团队，培养一大批企业科技人才。有效发挥高层次创新型科技人才的引领和带动作用，以改善体制机制、营造良好发展环境为重点，统筹推进各类科技人才队伍的建设，促进科技人才创新能力大幅度提升。 　　以学校教育实践为基础，人才引进与培养使用相结合。根据国家经济社会和科技发展的需求，不断创新我国科技人才培养模式，加强实践锻炼，充分发挥学校教育在科技人才培养中的基础性作用。充分发挥现有科技人才的重要作用，积极引进海外高层次科技人才，培养造就各类创新型科技人才。 　　以提升能力为核心，扩大规模与提高质量相结合。稳步扩大科技人才队伍规模，着力解决科技人才占人口的比例较低、许多前沿和新兴领域科技人才匮乏、若干领域人才队伍老化的问题。注重提高科技人才队伍质量，把质量优先原则贯穿在科技人才培养、引进、使用、评价等各个环节，大力提高科技人才国际竞争能力。 　　3.目标与部署 　　到2020年，我国科技人才发展的主要目标是：建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、富有活力的创新型科技人才队伍，合理提高人力成本在研发经费中的比例，确立科技人才国际竞争优势，为实现我国进入创新型国家行列和全面建设小康社会的目标提供科技人才支撑。 　　——科技人才队伍规模稳步扩大。到2020年，我国R&D人员总量由2008年的196.5万人年达到380万人年，R&D研究人员总量由2008年的105万人年达到200万人年，每万劳动力中R&D人员和R&D研究人员分别由2008年的24.8人年和13.3人年达到43人年和23人年，高层次创新型科技人才总量达到4万人左右。 　　——科技人才结构和布局趋于合理。到2020年，基础研究人员占R&D人员总量的比重由2008年的7.8%提高到12%左右 企业高层次创新型科技人才和国家重点产业领域人才的比重有较大提高 科技创业人才队伍规模不断扩大、年龄结构梯次配备 区域科技人才布局更加合理，中西部地区科技人才总量有较大增长。在装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天、海洋、生态环境保护、新能源、农业科技等重点领域，建成一批人才高地。 　　——科技人才投资力度大幅提高。到2020年，我国R&D人员和R&D研究人员人均R&D经费分别由2008年的23.5万元/年和44万元/年，提高到50万元/年和100万元/年(2008年不变价)。R&D研究人员人均R&D经费达到中等发达国家的水平。 　　——科技人才竞争比较优势基本确立。到2020年，我国科技人才的水平显著提高，国际竞争力和科技产出显著提高，涌现出一批世界一流的科学家和科技领军人才，在我国各个战略性新兴产业技术领域、重点发展产业领域和重点学科拥有一大批高端研发人才和工程技术人才。 科技人才现状与主要发展目标 年份 R&D人员 （万人年） R&D研究人员 （万人年） 每万劳动力中R&D人员 （人年/万人） 每万劳动力中R&D研究人员 （人年/万人） R&D人员人均R&D经费（万元） R&D研究人员人均R&D经费（万元） 2008 196.5 105.0 24.8 13.3 23.5 44.0 2015 280 150 33 18 38 71 2020 380 200 43 23 50 100 　　紧紧围绕提高自主创新能力、建设创新型国家的需要，把高层次创新型科技人才作为重点，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、卓越工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才，建设规模宏大、素质优良的创新型科技人才队伍。 　　以创新科技人才体制机制和政策措施为根本措施，营造有利于科技人才发展的良好环境。坚持以用为本，改革和完善科技人才管理体制。创新科技人才培养、使用、流动、评价、激励等机制。加强科技人才工作法制建设，完善有利于科技人才创新创业的政策体系。 　　以重大人才工程为重要手段，在科技人才发展的重要方面取得突破。着力实施创新人才推进计划，全面促进高层次创新型科技人才队伍建设和发展。实施海外高层次人才引进计划，吸引战略科学家和创新创业领军人才回国服务。实施青年英才开发计划，大力提升我国未来科技人才竞争力。实施专业技术人才知识更新工程，在国家重点发展的领域培养高层次、急需紧缺和骨干专业科技人才。实施现代农业人才支撑计划，培养和造就一大批农业科研和科技推广服务专业人才。使各类重大人才工程成为推动科技人才工作的有力措施。 　　全面部署未来10年科技人才队伍建设和发展工作，创新体制机制，营造良好环境，大力组织推动，到2015年，重点在创新科技人才体制机制上实现较大突破、政策环境发生较大改善、重大人才工程得到有效开展，科技人才队伍建设取得实质性进展。到2020年，全面完成各项任务，实现科技人才发展战略目标，为实现人才强国战略目标做出贡献。 　　二、主要任务 　　按照《人才规划纲要》和《科技人才规划》确定的目标和主要任务部署，未来10年，以培养造就宏大创新型科技人才队伍为目标，以高层次创新型科技人才队伍建设为重点，通过实施重大人才政策，创新人才体制机制，全面实施创新人才推进计划等国家重大人才工程为重要手段，重点建设以下六支科技人才队伍。 　　1.造就一支具有原始创新能力的科学家队伍 　　在实施创新人才推进计划和相关人才、科技计划中，遵循科学研究活动的特征和规律，深化科研管理体制改革，优化科技资源配置方式，对科学家队伍提供长期稳定支持。创新科技人才管理的体制机制，为优秀科学家提供稳定的科研条件和潜心研究的环境。围绕国家战略需求，以国家重大科技任务为重要依托，以相应创新平台为载体，充分利用国际国内科技人才资源，造就一支具有原创能力的科学家队伍，涌现出一批世界水平的科学家和高水平创新团队。着力培养大批具有国际视野的青年科学研究人才和后备力量。 　　重点推进科学家工作室建设，瞄准基础研究和高技术研究领域的世界前沿，重点通过新建和依托国家(重点)实验室、国家重点学科、大型技术研发平台等载体，建设100个以杰出科学家及其研究团队为中心、具有世界一流研究水平的科学家工作室。科学家工作室的运行和科学研究工作，主要由政府财政提供持续稳定支持，并根据需要委托其承担国家重大科学技术研究计划任务。科学家工作室实行国际通行的科研管理体制，首席科学家采取自组团队、自主管理、自由探索、自我约束，以促生具有原创性和国际突出影响的科学研究成果，提升我国科学家在国际上的影响力。 　　通过各类国家科技计划、重大科技专项、自然科学基金、知识创新工程等国家重点科技工作的实施，依托国家重点实验室等科研基地建设等，造就一支具有原始创新能力的优秀科学家队伍。依托海外高层次人才引进计划、百人计划、长江学者奖励计划、新世纪百千万人才工程以及国家杰出青年科学基金等工作，推动科学家工作室和其他高层次创新型科技人才队伍的建设和发展工作。 　　2.重点建设优秀科技创新团队 　　在实施创新人才推进计划和相关人才、科技计划中，依托一批国家重大科研项目、国家重点工程和重大建设项目，在若干重点领域建设一批创新团队。主要是围绕提高自主创新能力，选择若干重点领域，依托国家重大科研项目、国家重点工程和重大建设项目，重点支持一批国家长期需要、有基础、有潜力、组织健全、研究方向明确、水平一流的技术创新团队，保持和提升我国在若干重点领域的科技创新能力。 　　在重点战略性产业中，依托承担国家重大科技专项、重大科技计划项目研究开发的骨干企业、牵头高校和科研机构，选择在事关行业重大和关键共性技术领域取得国际领先、获得重大突破性成果的研究团队，在前期课题完成后，主要通过持续委托计划任务予以支持。通过建立健全各类研究基地、组织产学研合作和战略联盟、建立区域创新网络等措施，进一步健全技术创新团队的组织网络和管理运行制度，持续支持其开展后续研发工作，保持其技术创新的领先地位和完整稳定的创新团队，成为跨领域、跨部门、跨区域的新型研发组织，为行业继续提供重大技术创新支撑。 　　3.造就一支具有国际竞争力的工程技术人才队伍 　　在实施创新人才推进计划和相关人才、科技计划中，适应我国产业结构升级和战略性新兴产业发展需要，实施卓越工程师教育培养计划，培养大批企业技术研发、工艺创新、工程实现等方面的优秀工程技术人员。加强普通高等学校工程技术类专业的实践教育，全面推行产学研合作教育模式和“双导师”制，充分发挥工程类和应用型科研机构在培养优秀工程技术人才方面的优势，支持有条件的科研机构开展研究生教育。进一步加强企业特别是非公有制企业工程技术人才的继续教育，鼓励和支持企业开展工程技术人员的在职培训和高级研修。以国家重大科技任务和重大工程的实施为牵引，以各种研发平台为载体，系统培养大批产业关键领域紧缺工程技术人才、复合型的工程技术领军人才和优秀创新团队。充分发挥产业技术创新战略联盟和对外经济技术合作项目在培养工程技术人才方面的作用。 　　建设一批工程技术创新培训基地。加大投入，鼓励和支持高等学校、科研机构、大型国有企业等建立工程创新培训基地，利用实验室等设施培训企业工程技术人员，提升企业工程技术人员素质。在国家公派出国留学计划中设立支持国防、航天、地震等特殊领域工程技术人才出国研修项目。积极推进工程师国际互认。 　　坚持寓军于民、军民结合的原则，重视军民两用人才的培养与使用，在军事技术民用和民用技术军用的过程中培养复合型人才。 　　4.支持和培养一批中青年科技创新领军人才 　　在实施创新人才推进计划和相关人才、科技计划中，瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业，重点支持和培养3000名具有发展潜力的中青年科技创新领军人才。瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业，结合国家重大科技任务部署和国家重点工程、重大建设项目的实施，以机制创新为突破口，统筹人才、项目与基地建设 以政策调整为保障，为领军人才营造“潜心研究”的良好环境，加快培养有潜力的中青年科技创新领军人才。 　　通过“人才+项目”的运行模式，把自主选题和承担国家科技计划紧密结合起来，在“研发一批、储备一批、发展一批”的同时，加快科技创新领军人才和科研团队的培养。其考核评价的重点主要是创新成果、持续创新能力、行业或领域科技创新的影响程度以及科研诚信和职业道德等。 　　建立稳定渠道，支持领军人才及其团队开展预研性或超前性的自主选题研究。同时，建立领军人才承担国家科技重大专项、科技计划和基地建设任务的优先机制，通过科研实践培养和造就科技创新领军人才。 　　5.重点扶持一批科技创新创业人才 　　在实施创新人才推进计划和相关人才、科技计划中，着眼于推动企业成为技术创新主体，重点扶持一大批拥有核心技术或自主知识产权的优秀科技人才创办科技型企业，培养造就一批创新型企业家，通过示范引导，吸引更多的社会投资、更多的科技人才转化科技成果，推动企业开展技术创新活动。 　　进一步完善相关政策和公共服务体系，优化创业环境，降低创业成本，吸引和支持国内外优秀科技人才创业。加强创业公共服务体系和机制的建设。政府主要通过政策引导和科技型中小企业创新基金资助，鼓励相关机构为创业人才提供技术开发、创业辅导、信息服务和融资支持等定向服务，协助初创期的企业解决各种困难，提高科技创业成功率。 　　6.重视建设科技管理与科技服务和科普等人才队伍 　　科技管理、服务人才是科技人才队伍的重要组成部分。针对科技管理、科研辅助、科技中介、科技推广和科学技术普及等方面的科技的现实基础和不同特点，制定有效的政策措施加快其发展，努力建设一支素质优良、规模合理，能够提供专业化服务的科技管理和服务人才队伍。 　　以市场化机制为主导，大力发展专业化、职业化的社会科技中介服务人才队伍。加大政策优惠和扶持力度，促进和扶持民营和股份制科技中介机构的发展，完善科技中介认证和培训体系，培养大批懂技术、懂法律、懂市场、懂管理的复合型科技中介人才。 　　加强科技管理人才的职业化和专业化能力建设。重视培养一支业务水平高、管理能力强、具有现代科学素质、创新意识和战略眼光的复合型科技管理人才队伍。加强科技管理队伍建设，通过组织参加各级各类科技管理学历、学位教育和各类有针对性的学习培训，提高各级各类科技管理人才素质。积极推进高等学校和科研机构的人事制度改革，建立专业化、职业化的高等学校和科研机构科技管理队伍。加强企业科技管理人才队伍建设，提升企业科技管理水平。重视基层及一线科技管理队伍建设，加强对基层科技管理人员的培训，不断提高其管理水平和服务能力。 　　 　　加强科技人才理论研究，认真总结和探索新时期科技人才成长规律。对重点领域和重大工程关键岗位人才实行动态监测，建设科技创新人才服务平台。完善科技人才信息统计、分析和发布机制，推动科技人才工作的信息化建设，建立科技人才信息资源服务平台。加强科技人才工作者队伍建设，提高科技人才工作者的政治、思想、业务素质及专业化水平。加强对地方科技人才工作的指导，支持地方急需科技创新创业人才队伍建设工作。 　　4.开展督促检查和绩效考核 　　国家科技行政管理部门要会同相关部门制定《科技人才规划》监督检查工作办法，建立评估指标体系，加强对《科技人才规划》各项政策制定、落实情况和各项工作任务完成情况的监督检查，将《科技人才规划》落实情况纳入对地方科技行政管理部门的绩效考核、市县科技进步考核评价指标体系中，实行目标责任制。

“厦门大学醇醚酯化工清洁生产国家工程实验室”日前获国家发展和改革委员会(以下简称发改委)批准设立。这是厦大首个、也是福建省唯一一个国家工程实验室。 　　厦门专家指出，该实验室获准建设，表明厦大在发展工科方面有了新的突破，也标志着厦大在某些工科领域已经打入“国家队”。 　　据厦门大学有关专家介绍，煤基“醇(包括甲醇、低碳醇)–醚”燃料是基于能源化工原料多样性具有战略意义的燃料化学品，与传统的石油基燃料相比，这种燃料既经济又环保的特点。 　　按照规划，该实验室总建筑面积为八千平方米，建设期为两年六个月。在先前投资的基础上，发改委新批准增加投资五千万元人民币，其中中央政府投资一千两百万元，厦门市政府配套投资一千六百万元。 　　该实验室将主要依托厦门大学现有的醇醚酯化工清洁生产技术研发平台、基础设施资源和人才团队，并与中科院大连化物所、中科院山西煤化所及国家化工行业生产力促进中心等行业内的科研院所进行产学研合作，重点建设甲醇低碳醇合成、醚酯合成与转化、水煤气变换与净化、先进催化材料、催化工艺与工程等五个实验室，以及一个公共测试平台。

p 　　根据《中共中央组织部办公厅等关于做好2016年国家“万人计划”青年拔尖人才申报推荐工作的通知》(组厅字〔2016〕31号)，中央人才工作协调小组统筹安排，中央宣传部、教育部、科技部、人力资源社会保障部等部门组织专家，通过通讯评审、会议评审、面试答辩、咨询顾问组把关等程序，遴选产生2016年“万人计划”青年拔尖人才人选189名。现予公示，公示期7天。 /p p 　　自然科学类(138人) /p p style=" text-align: center " & nbsp /p p style=" text-align: center " img title=" 1.jpg" style=" float: none " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/noimg/93358d6c-eef1-4a45-aed1-a49652b081ca.jpg" / /p p style=" text-align: center " img title=" 2.jpg" style=" float: none " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/noimg/7ac02701-c066-481f-8061-143e36eb27dd.jpg" / /p p style=" text-align: center " img title=" 未标题-1.jpg" style=" float: none " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/noimg/20e58384-2254-47e4-8026-9174aeed066d.jpg" / /p p style=" text-align: center " img title=" 5.jpg" style=" float: none " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/noimg/9e38abbc-60aa-4006-b45d-6f12e0950487.jpg" / /p p style=" text-align: center " img title=" 6.jpg" style=" float: none " src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/noimg/14f2f4f0-1011-443d-b96b-924e67510fe2.jpg" / /p p 　　哲学社会科学、文化艺术类(51人) /p p style=" text-align: center " img title=" 2.jpg" src=" http://img1.17img.cn/17img/images/201709/noimg/8c76d8b8-dc07-45f2-b373-c59913b30af4.jpg" / /p p & nbsp /p

近日，附属第九人民医院口腔颌面-头颈肿瘤科陈万涛教授当选为俄罗斯工程院外籍院士，俄罗斯工程院院长B.V.Gusev发来贺信表示祝贺。陈万涛教授 上海交通大学医学院附属第九人民医院陈万涛教授，现任上海交通大学医学院附属第九人民医院GCP机构副主任、口腔颌面-头颈肿瘤科副主任，口腔医学院口腔临床免疫学教研室主任和口腔颌面外科学系副主任，是美国德州大学MD安德森癌症中心头颈-胸肿瘤科客座教授，上海交通大学转化医学研究院兼职教授、上海市专业技术服务平台主任和第五任上海市口腔医学研究所所长；先后兼任全国卫生产业企业管理协会精准医疗分会会长、第1-2届中华口腔医学会口腔生物医学专业委员会副主任委员、第1-2届上海市口腔医学会口腔基础医学专业委员会主任委员、第5-6届上海市医学会医学遗传专业分会副主任委员，还兼任上海科源电子科技有限公司/长三角精准医学联盟科学顾问和郑州大学第一附属医院兼职教授等。作为国家重点研发计划项目首席科学家、上海市（第三期）重点学科带头人，上海市教委高水平地方高校协同创新团队负责人（第1-2期），陈万涛教授在口腔癌分子发病机制方面取得多项国际前沿水平的研究成果；依托学科的国家口腔医学中心和国家口腔疾病临床医学研究中心，在学校、医院领导关心下，在口腔学科前任学科带头人邱蔚六院士和现任学科带头人张志愿院士指导下、在科室全体同事和研究生等大力支持下，负责建立了国际领先水平的口腔颌面部肿瘤组织样本和生物信息数据库，研发确定多个口腔癌诊治靶标和候选生物标志物，率先建立口腔癌临床和分子分型数据库及智能诊断系统，创新研发和转化口腔癌分子分型技术和抗癌新药。主持包括国家自然科学基金重点项目在内的国家级项目（课题）13项、省部级重点和国际合作课题13项；主编专著和教材6部，发表SCI论文98篇，多次入选爱思唯尔“中国高被引学者”和“全球顶尖10万科学家”榜单；授权国内外专利10项，其中口腔癌分子（转移）诊断试剂盒已专利授权转让公司转化和生产；第一完成人获得省部级科技成果奖6项。先后获得新世纪百千万人才工程国家级人选、上海领军人才和上海市优秀学科带头人等人才计划。关于俄罗斯工程院俄罗斯工程院（Russian Academy of Engineering，RAE）前身为苏联工程院，是1990年由俄罗斯科学院、科工部、国防部等部门联合成立的具有重要国际学术影响力的科学机构和全俄公共组织，现有院士1500多位，其中来自全球30多个国家的外籍院士200多位，包括中国工程院原院长宋健、徐匡迪和现任院长李晓红等多位两院院士和科学家。据悉，本次当选俄罗斯工程院外籍院士的还有李宏男等14名专家。

近日，国家自然科学基金委公布了2023年国家自然科学基金国家重大科研仪器研制项目资助名单我校土木与资源工程学院何学秋教授牵头承担的“煤岩受载破裂性态非接触电磁感知实验仪”项目获得国家重大科研仪器研制项目（自由申请类）资助至此，我校实现9年获批七项国家重大科研仪器研制项目也是继杨仁树教授之后连续第二年在矿山开采领域获批该项目充分展现了学校在高端仪器研制方面的雄厚实力是学校坚持行业特色、聚焦国家需求推进基础研究、打造国之重器的具体实践该项目面向国家地下工程煤岩动力灾害防控重大前沿需求，拟研制煤岩受载破裂性态非接触电磁感知实验仪，形成具有我国自主知识产权的重大科学装置，实现对煤岩破裂演化全程的破裂性态空间定位感知与原态再现。项目成果将为实验研究煤岩破裂全过程性态演化规律，提供原创性的全新实验仪器；为创新研发矿井煤岩动力灾害非接触监测预警理论、技术、装备提供关键实验手段，对有效预防煤岩动力灾害、减少人员伤亡，保障能源资源安全具有重要实际意义。据悉，国家重大科研仪器研制项目是国家自然科学基金委设立的重大标志性项目，面向科学前沿和国家需求，以科学目标为导向，资助对促进科学发展、探索自然规律和开拓研究领域具有重要作用的原创性科研仪器与核心部件的研制，以提升我国的原始创新能力。何学秋，教授、博导，国家重大人才工程入选者（1999），入选国家百千万人才工程第一二层次和国家有突出贡献中青年专家，享国务院政府特殊津贴。任国际矿山安全科学与工程委员会主席、中安安全工程研究院理事长，任Int J Min Met Mater等期刊编委。已主持完成国家自然科学基金重点项目、国家“九五”~“十三五”重点研发计划和973计划等国家级项目（课题）。发表论文400余篇，出版中英文著作20部，授权国家发明专利70余项。获得国家科学技术奖3项、省部级一等奖7项等多项科技奖励。

一枝一叶总关情 　　——国家质检总局组织高级专家贵州集中休假侧记 　　8月的黔中大地，云高气爽 8月的苗岭山川，气候宜人 8月的林城贵阳，避暑胜地…… 　　8月2日至9日，国家质检总局组织直属系统15位国家级高级专家来到贵州休假。他们分别来自6个直属检验检疫局和国家质检总局标法中心、计量院、标准院、检科院、特检院及中国质检报刊社。有中国工程院院士、国家质检总局首席研究员庞国芳 有中央直接掌握联系的专家北京检科院院长马贵平 有享受国务院特殊津贴的计量院信息电子所副所长吴钒 有新世纪百千万人才工程国家级人选标准院资源与环境标准化所所长李爱仙…… 　　科技兴检，人才强检。国家质检总局高度重视人才工作，从人才梯队培养、实验室软硬件建设和科技科研工作等多方面，努力创造有利于人才脱颖而出的良好机制。2009年，国家质检总局正式建立了高级专家集中休假制度，集中组织了15名专家赴山东休假，在全国质检系统内掀起了“以人为本，培养科技领军人物”的新高潮。今年，15名专家的贵州之行，让我们再次看到国家质检总局重视人才、尊重人才、爱惜人才的鲜明导向。 　　在安排好休假的同时，国家质检总局人事司和贵州检验检疫局于启动仪式之后即组织专家们参观实验室，并与大家座谈，问计人才建设。 　　座谈会上，国家质检总局党组成员、人事司司长张沁荣与专家们一起“查问题”、“谈体会”、“碰想法”，认真听取大家对质检系统人才工作、人才队伍建设、人才培养等的意见和建议。 　　“合理规划，注重人才培养，应该有一个更详细的人才培养计划。” 　　“科技人才的培养，主要是一个团队的培养。其中，科技带头人的思路会对团队的发展具有很大的指导意义，质检科技团队在高水平人才的带动下，不仅会在我们系统领先，而且在学科领域也将趋于领先。” 　　“人才培养和政策支持非常重要，我们应该结合质检工作实际来制定人才培养政策，人才发展的环境也要体现出质检自身的优势。”座谈会上，专家们纷纷建言献策。 　　在贵州检验检疫局技术中心的食品实验室里，庞国芳院士给予了肯定和鼓励：“贵州检验检疫局技术中心在组建短短的两年多时间里发展很快，实验室基础雄厚，这得益于爱岗敬业和奉献精神，为促进经济社会发展作出了贡献，值得尊重和学习。” 　　“我认为有精神还得有人，比如检疫工作，就必须要有学兽医的技术人才。”来自北京检验检疫局的马贵平研究员提出了中肯的建议。 　　“贵州检验检疫局非常重视技术中心建设，实验室工作人员也很爱岗敬业，希望大家还要多主动与专家联系交流，不断提高检测水平和技能。”来自辽宁检验检疫局的新世纪百千万人才工程国家级人选曹际娟如是表示。 　　专家们对贵州检验检疫局科技和人才工作的献计献策，犹如一堂生动高效的专题讲座，让贵州检验检疫人深受启发和鼓舞，立即与专家商谈，当即聘请了数名专家为贵州检验检疫局技术中心高级技术顾问和高级技术专家。 　　启动仪式的当天下午，专家们又来到贵州省质量技术监督局，参观考察了该局计量测试院和信息所，并就贵州省质监局拟筹建的5个国检中心和1个实验室建言献计。专家们表示，贵州省质监局获准筹建的酒类及加工食品、新型墙体材料、电子基础元器件、磷及磷化工产品、煤炭清洁转化产品5个国家级质量监督检验中心以及1个国家级酒类实验室，必将为打造贵州产业集群发展技术服务平台奠定良好的基础。它们的筹建不仅需要贵州省政府强有力的支持，而且需要多方协同配合，要在人员配置、资金筹措、能力建设、体制创新等方面做足文章，要用好现有人才，引进急需人才，并尽早确定筹建各国检中心的领军人物。 　　的确，质检部门作为“国门”、“厂门”把关服务的第一关口，肩负维护国门安全与促进经济社会发展的重任。这一切，都离不开一个“人”字。同样，饭桌间，路途上，景区中，从人才的培养、使用、评价，到自主创新型高层次人才培养选拔机制的完善，专家们的话题一刻也没有离开过质检系统人才队伍建设，一刻也没有离开“人才强检”这一主题。 　　正所谓：“国有贤良之士众，则国家之治厚。”国家质检总局党组的高度重视，各位专家的寄语与厚望、意见和建议将极大地鞭策和激励全系统各类人才各尽所能、各展其长，造就质检系统人才辈出的生动局面，使我国质检事业更加意气风发、蒸蒸日上，质量强国之路将越走越宽。 　　梦圆黄果树，感受瀑布美。在魅力、美丽的黄果树大瀑布下，各位专家放松了身心、放慢了脚步，尽情地享受着大自然给予的恩赐。纷纷拿起相机，和着飞流大瀑布腾起的清爽雾气，拍下了那美丽的瞬间。专家们感叹：无论用何种语言及其华丽的词藻，都难以表达出黄果树大瀑布真正的美，因为真正的美只能珍藏、铭刻在心中! 　　在红色革命教育基地———息烽集中营，每位专家都认真聆听着讲解，五十多年前，在这块渗透了无数先烈鲜血的土地上，无数中华民族的优秀儿女为争取光明，同黑暗势力进行了英勇的斗争，谱写了一部惊天动地的壮丽诗篇。从专家们凝重的表情中，我们读出了感动 从专家们久久不愿离去的脚步中，我们读出了感动 这仿佛在告诉人们一定要永葆共产党员先进性，在自己的岗位上做好本职工作，为质检事业发展作出应有的贡献。 　　走出息烽集中营，“青山葱葱，绿水泱泱”，专家们不禁为这秀丽景色感叹。广场中，一组革命烈士雕塑令人震撼。专家们感慨，这是对革命的企盼，对信仰的坚定。 　　专家们来到遵义，在这片英雄血液染红的土地上，一草一木仿佛都在诉说着对牺牲的红军烈士的怀念。参观完遵义会议会址，来到红军山时已是下午三点多，山上有一座气势雄伟磅礴的红军烈士纪念碑，已经67岁的庞国芳院士谢绝了乘车，不顾参观的劳累，顶着炎炎烈日和近33摄氏度的高温，攀爬了316级台阶，来到红军烈士纪念碑前细细瞻仰。邓小平亲笔题写的“红军烈士永垂不朽”几个大字闪耀着不朽的光芒。 　　参观结束返回途中，专家们表示，此行深受红色革命传统爱国主义教育，对党充满了无限深情。不忘历史，珍惜今天的生活 立足岗位，发扬遵义会议精神，扎实拼搏，搞好本职工作。热爱我们的祖国、热爱我们的工作、热爱我们的生活，是各位专家最强烈的观后感。 　　每次上车时，大家在座位上喝水休息，每到一个新的参观地点，工作人员都详细介绍有关注意事项 了解每位专家的需求，解决每位专家的困难 协调各项活动行程，与专家们交流心得……让专家们感到回家的温暖。带队的国家质检总局人事司干部无微不至的关心也让专家们感受到了关怀与厚爱。 　　一枝一叶总关情。真山真水的黔中大地、真感真情的苗岭山川伴随国家质检总局领导的深切关怀，必将铭记在国家质检总局直属系统国家级高级专家及家人的心间，也必将激励一代又一代的质检人奋发进取，在质检事业中取得一个又一个胜利。

为广泛征求用户的意见和需求，了解中国科学仪器市场的实际情况和仪器应用情况，仪器信息网自2008年6月1日开始，对不同行业有代表性的“100个实验室”进行走访参观。2009年5月10日，仪器信息网工作人员参观访问了本次活动的第十二站：工业生态与环境工程教育部重点实验室。 陈景文教授向专家介绍实验室情况 　　2009年5月10日，由中国化学会环境化学专业委员会主办，大连理工大学、工业生态与环境工程教育部重点实验室承办的“第五届全国环境化学大会(http://hjhx.dlut.edu.cn/)”在大连召开。会议主办方——“工业生态与环境工程教育部重点实验室(http://ieee.dlut.edu.cn/)”邀请部分专家参观了实验室。 　　“工业生态与环境工程教育部重点实验室”于2005年12月由教育部批准立项，于2008年1月顺利通过教育部验收并正式对外开放，现由教育部管理，依托于大连理工大学。 　　据陈景文教授介绍，实验室的定位很鲜明，主要是针对“东北老工业基地振兴”的重大需求，依托大连理工大学的优势学科，在工业污染控制技术与理论、工业废物——二次资源利用、工业生态系统原理与生态工业园区规划等三个方向开展基础理论及应用技术研究。 　　实验室重点建设了“环境分析与测试”和“工业污染防治模拟” 两个公共平台，为各研究室的科研工作提供条件支持，同时也为进一步整合学术资源、加强国内外合作交流及开展开放课题研究奠定了良好基础。 　　实验室用房面积5000平方米，拥有总价值3300余万元国际先进水平的大型仪器设备，万元以上价值仪器165余台套，如：液质联用仪、气质联用仪、气相色谱仪、液相色谱仪、TOC分析仪、流式细胞仪(美国BD公司FACS Calibur)、蛋白分析仪(瑞典阿玛西亚公司AKTA 100)等，为高水平的研究工作提供了强有力的技术支撑。 　　部分仪器： Shimadzu 2010A 液质联用仪 Agilent 6890/5975 气质联用仪 Waters 2695 液相色谱仪 Shimadzu TOC-VCPH 总有机碳分析仪 Agilent 1100 液相色谱仪 Milipore ELIX 纯水系统 Waters Delta 600 液相色谱仪 　　据了解，近年来该实验室承担各类国家级科技项目(含973和863课题16项)51项，纵向科研经费4598万元。发表论文SCI检索273篇(包括在环境领域最高国际影响力期刊ES&T上发表论文9篇)。2007年SCI论文数同学科全国排名第9。获得发明专利授权37项。获教育部高校科技进步一等奖1项、高等学校科学研究优秀成果二等奖1项，辽宁省科技二等奖3项。 　　实验室十分重视人才培养与引进和创新团队建设，形成了一支知识和年龄结构合理、学术思想活跃的研究队伍。目前固定人员50人，其中教授13人，博士生导师14人，副教授19人，讲师13人，技术人员5人。固定人员中有长江学者特聘教授1人，国家杰出青年科学基金获得者1人，国家“百千万人才工程”计划入选者1人、教育部跨(新)世纪优秀人才和青年教师奖获得者4人。研究人员中，45岁以下的中青年占80%，具有博士学位人员占68%，是实验室的主要研究力量。 　　实验室仪器设备采用集中、统一管理的方针，凡符合开放条件的仪器设备均对外开放，加强对实验室科研仪器设备的合理配置和有效运行的管理手段，使科研仪器真正为科研服务，为实验室做出有特色和创新性的工作提供强有力的技术支撑。