郁李仁

[size=20px][color=#93c6bc][b]鉴别[/b][/color][/size][size=16px][color=#e2a4a4]｜[/color][/size] [font=宋体][/font] [b][font=宋体][/font][/b][font=宋体][/font][b][font=宋体][/font][/b] [font=宋体][/font] [font=宋体][/font] [font=宋体][color=black][/color][/font] [font=宋体][/font][font=宋体] [/font] [font=宋体][/font][font=宋体][/font] [font=宋体][/font][b][font=宋体] [/font][/b][font=宋体]取本品粉末0.5g，加甲醇10ml，超声处理15分钟，滤过，滤液蒸干，残渣加甲醇2ml使溶解，作为供试品溶液。另取苦杏仁苷对照品，加甲醇制成每1ml含4mg的溶液，作为对照品溶液。照薄层色谱法(通则0502)试验，吸取上述两种溶液各2ul，分别点于同一硅胶G薄层板上，以三氯甲烷-乙酸乙酯-甲醇-水(15:40:22:10)5～10℃放置12小时的下层溶液为展开剂，展开，取出，晾干，喷以磷钼酸硫酸溶液(磷钼酸2g，加水20ml使溶解，再缓缓加人硫酸30ml，混匀)，在105℃加热至斑点显色清晰。供试品色谱中，在与对照品色谱相应的位置上，显相同颜色的斑点。[/font][font=宋体][/font] [font=宋体][/font] [font=宋体][/font][font=宋体][/font] [font=宋体][/font] [size=20px][color=#93c6bc][b]检查[/b][/color][/size][size=16px][color=#e2a4a4]｜[/color][/size][b][font=宋体][/font][/b] [font=宋体][/font] [font=宋体][/font] [font=宋体][/font] [font=宋体][/font] [font=宋体][b]水分 [/b] 不得过6.0%（通则0832第二法）。 [/font] [b][font=宋体]酸败度 [/font][/b][font=宋体] [/font][font=宋体]照酸败度测定法（通则2303）测定。[/font] [b][font=宋体]酸值[/font][/b][font=宋体] [/font][font=宋体]不得过10.0。[/font] [b][font=宋体]羰基值[/font][/b][font=宋体] [/font][font=宋体]不得过3.0。[/font] [b][font=宋体]过氧化值[/font][/b][font=宋体] [/font][font=宋体]不得过0.050。[/font] [b][font=宋体]【含量测定】[/font][/b][font=宋体] 照高效[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/5p][color=#3333ff]液相色谱[/color][/url]法（通则0512）测定。[/font] [b][font=宋体]色谱条件与系统适用性试验[/font][/b][font=宋体] [/font][font=宋体]以[color=var(--weui-LINK)]十八烷基硅烷键合硅胶[i][/i][/color]为填充剂，以乙腈-水（12：88）为流动相；检测波长为210nm。理论板数按苦杏仁苷峰计算应不低于3000。[/font] [b][font=宋体]对照品溶液制备[/font][/b][font=宋体] [/font][font=宋体]取苦杏仁苷对照品适量，精密称定，加甲醇制成每1ml含20[/font][font=宋体]μ[/font][font=宋体]g[/font][font=宋体]的溶液，即得。[/font] [b][font=宋体]供试品溶液制备[/font][/b][font=宋体] [/font][font=宋体]取本品粉末（过二号筛）约0.2g，精密称定，置具塞锥形瓶中，精密加入甲醇20ml，称定重量，加热回流1小时，放冷，再称定重量，用甲醇补足减失的重量，摇匀，滤过，精密量取续滤液1ml，置10ml量瓶中，加甲醇至刻度，摇匀，滤过，取续滤液，即得。[/font] [b][font=宋体]测定法[/font][/b][font=宋体] [/font][font=宋体]分别精密吸取对照品溶液与供试品溶液各 10[/font][font=宋体]μ[/font][font=宋体]l[/font][font=宋体]，注入[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/5p][color=#3333ff]液相色谱仪[/color][/url]，测定，即得。[/font] [font=宋体]本品按干燥品计算，含苦杏仁苷（C[sub]20[/sub]H[sub]27[/sub]NO[sub]11[/sub]）不得少于 2.0%。[/font] [font=宋体][/font] [font=宋体][color=black][/color][/font]

[align=left][size=4][color=#fe2419][b]中药饮片的储存与养护[/b][/color] 变质与预防 一、 影响中药变质的自然因素 1、 空气：成分复杂主要因素有，水分（受潮、返潮）、氧气（氧化、分解）、灰尘（污染）、微生物（生虫、霉变）。在保管中需根据季节和药品的性质的不同情况采取相应的措施加以控制。 2、 温度：温度在16~35℃时一般害虫容易生长繁殖；在25~28℃时最适合霉菌的生长；温度在35℃以上时，挥发性的药物成分会加速挥发，花、叶之类容易香气走失与变色，含油脂的药物易出现走油，树脂类药品易出现软化与熔化而发生粘连现象。 3、 湿度：湿度与温度是影响药品质量密切相关的两方面。一般在30℃以下，相对湿度控制在70～75%。 4、 日光：对于中药有干燥、防霉和杀虫杀菌作用。但其中的紫外线会加速药物成分的氧化、还原、分解以及促使药物挥发、变色失性等。 5、 时间：一般储存5年以上，“先进先出，陈货先出”原则。（1）批号 表示药品生产日期。（介绍批号与包装日期） （2）负责期 二、 中药储存的变质与防治 （一）虫蛀 害虫侵入药物内部引起组织破坏的现象。 1、害虫的种类 常见的害虫有：谷象、米象、大谷盗、药谷盗、锯谷盗、日本标本虫、印度谷螟、粉满等。 2、药害虫的来源 （1） 从产地采收时受到污染；饮片加工未彻底杀灭害虫及卵。 （2） 由运输工具、包装材料或仓储容器和用具等潜伏的害虫。 （3） 害虫本能的传播（成虫传播） （4） 空仓未经彻底灭虫 （5） 较小的虫害和满类（随动物、风力传播） 3、药的性质与虫蛀的关系 （1）药物的成分 一般含多量淀粉（白芷、山药、芡实等）、含糖粉高（党参、枸杞、大枣等）、含蛋白质多（乌梢蛇、土元、九香虫等）、含脂肪油大（苦杏仁、柏子仁、郁李仁等）的药物易虫蛀。而含辛辣、苦味成分（细辛、花椒、干姜、黄柏、黄连等）一般不易虫蛀。 （2）药物的质地 质地柔润的药物（红参、地黄、党参）在潮湿状况容易生虫。而质地坚硬致密的药物（桂枝、赭石、石决明）。 （3）药物的完整度 原药材外表面有保护组织（ 木栓、角质、茸毛等）害虫不易侵入。 （4）药物的加工炮制 4、害虫的危害 （1）消耗药品，造成浪费 （2）污染药品，传播疾病 害虫食害药品时，积聚大量的粪便、虫蜕、虫尸、微生物并排泄大量的水分，可导致药品在短期内发热、发霉变质。人们服用这些被污染的药品后会生病。如螨类能引起皮炎、皮疹；若随药品内服后，螨能穿过胃壁进入内部器官，当进入泌尿道时可产生血尿；进入呼吸系统可引起哮喘；进入血液循环系统可引起发烧、水肿、等全身症状。鼠类传播的疾病更多。 5、中药虫蛀的防治 （1）预防在先 室内环境应保持干燥通风，温度适宜（温度控制在30℃以下，相对湿度在70%以下），药物进仓前将容器、货位、打扫干净，消除死角隐患。来货严格接收凡有灰屑、虫迹、潮软或质量低劣的药品拒收。平时认真执行有关制度，勤查勤晒勤里，防患于未然。克服“蛀药不蛀性，生虫难免”等错误观念。 （2） 高温杀虫 （48～52℃ 害虫只需较短时间及死亡；45～48℃害虫处于热昏迷状态，若时间长，害虫就全部死亡；-4～8℃害虫处于冷麻痹状态，若时间长久，害虫也会死亡。-4℃以下害虫经若干时间后死亡） 暴晒 以太阳辐射热作用于虫体，破坏虫体软组织及生活机能，使虫死亡。 a. 时间与温度 杀虫温度应45～52℃，时间4～6小时。 b. 薄摊勤翻 一般摊3～5cm为宜，每小时翻动一次。 c. 晒后先将药聚堆，保持堆内高温，达到杀虫目的。 低温杀虫 a.利用自然低温 b.冷藏 （注意防潮） （3）经验储藏 a. 对抗法 人参与细辛、冰片与灯心草、泽泻与牡丹皮、土元与大蒜、三七与樟脑。 b. 用酒 白酒或95%的酒精撒在药物的表面，然后密闭。（栝楼、当归、紫河车、大枣、枸杞、黄精等不宜暴晒烘烤的药物）。 （4）熏蒸发 （二） 发霉 （1） 原因 a .在采收、加工、运输、储存等各个环节的污染。在条件适宜时发霉。 b. 药物本身水分含量过高。 c. 仓库或药店内环境不清洁或因生虫引起。 （2）危害 a.药物变质失效b.产生有毒致癌物质 （3）防治 a.加强来货的验收检查（水分） b.经常对库存饮片的检查，常通风。 （三） 走油 药物受潮后变软、发粘、色泽灰暗，表面呈油壮物外溢的现象。 （1） 原因 a.中药的性质 含脂肪油（杏仁、桃仁、柏子仁、郁李仁），含挥发油（当归、木香、独活、桂皮、），含糖分和粘[url=https://insevent.instrument.com.cn/t/Yp][color=#3333ff]液质[/color][/url]多的（天冬、怀牛膝、党参），药物易走油。 b. 温度的影响 环境温度过高药物呼吸作用增强，使药物发热引起走油。 c. 压力的影响 在夏季，若库内温度过高，通风差，存量大，容器过于封闭，使药遭挤压和闷热而发生走油。 d. 库存过久 有些中药久储后所含成分自然变色走油，此类药品不宜久储，最好不使此类药物过第二个夏天。 （2）危害 （3）防治 a. 降温 将易走油的药物选择阴凉干燥、通风条件好的仓位。 b. 防潮 c. 加快周转 d. 明矾储藏法 （四）、变色 指药物失去原有色泽，颜色变深、或变浅的现象。 （1） 原因 受温度、湿度、日光、酶的作用。 （2） 预防 a加强养护 将药物处于阴凉干燥处，避光、防止受潮、受热，掌握出库原则，储存时间。 c. 破坏酶的活性 （五） 气味的散失 指挥发性成分气味挥散后造成药物气味淡薄或消失的现象。（当归、白芷、肉桂等） 防治 （1）密封储藏 （2）去潮时禁止高温、通风过久 （3） 控制储存期（不宜超一年） 中药饮片的储存保管 （一）、经加工炮制后的特点 1、稳定性降低 2、规格增多 3、流动量大 （二）、植物饮片的储藏 1、富含淀粉类饮片（来源于植物的根及块状茎、果实或种子部位，含丰富的淀粉，质地粉性） a.强淀粉饮片有 白芷、山药、贝母、天花粉、葛根、泽泻、防己、赤勺、重楼、北沙参、南沙参、何首乌、太子参、天葵子、金果兰、白术、大黄、猫爪草、薏苡仁、芡实、浮小麦、白扁豆、乌豆、赤小豆、刀豆、麦芽、神曲、娑罗子、决明子、皂角、胖大海、预知子、莲子等。 b弱淀粉饮片有 三棱、莪术、防风、白蔹、白芍、银柴胡、千年健、藕节、仙茅、红大戟、木瓜、桔核、金樱子、槐角、荔枝核、桑椹、冬瓜子、车前子、葶苈子、菟丝子、楮实子、韭菜子、青葙子、急性子等。 C.防虫、 防鼠 2.含糖份和油脂类饮片（来源于植物的根及根茎、果实或种子部位，含糖类或油脂成分） 党参、当归、天冬、麦冬、黄精、玉竹、牛膝、木香、独活、远志、桔梗、板蓝根、明党参、地黄、熟地黄、玄参、百部、紫苑、前胡、白芨、薤白、天麻、巴戟天、肉苁蓉、锁阳、桃仁、苦杏仁、柏子仁、郁李仁、火麻仁、酸枣仁、栝楼、栝楼子、枸杞、使君子、芥子、莱菔子、紫苏子、大枣、龙眼肉、黑芝麻、栀子等。 3.纤维性和木质化类饮片 此类饮片来自植物的根、根茎、茎、或皮部，富含纤维或已经木质化，有较强的韧性或硬度 黄芪、甘草、麻黄、石斛、槲寄生、关木通、芦根、白茅根、知母、秦九、柴胡、丹参、续断、黄芩、黄柏、苦参、北豆根、石菖蒲、乌药、升麻、贯众、漏芦、鸡血藤、桑白皮、地骨皮、香加皮、秦皮、杜仲、椿皮、白鲜皮等 4.花与芳香类饮片（多含挥发油） 有花、叶、全草、果实、种子、根皮 丁香、菊花、辛夷、金银花、玫瑰花、月季花、红花、厚朴花、代代花、木槿花、葛花、旋覆花、密蒙花、蒲黄、松花粉、薄荷、荆芥、广藿香、紫苏叶、香薷、细辛、青蒿、茵陈、鱼腥草、败酱草、艾叶、吴茱萸、枳壳、枳实、陈皮、青皮、佛手、香橼、川芎、藁本、干姜、高良姜、苍术、山奈、沉香、檀香、降香、厚朴、肉桂、桂枝、牡丹皮、等 5.叶和全草类饮片 大青叶、桑叶、桔叶、蒲公英、地丁、车前草、马齿见、垂盆草、 鹅不食草、墨旱连、半边莲、扁蓄、浮萍、透骨草等。 6.树脂类饮片 血竭、乳香、没药、安息香、苏合香、阿魏、松香 [size=2]来源：[/size][url=http://www.dxy.cn/bbs/post/view?bid=205&id=9170803&sty=1&tpg=2&age=0][size=2]http://www.dxy.cn/bbs/post/view?bid=205&id=9170803&sty=1&tpg=2&age=0[/size][/url][/size][/align]

《老子》中有句话：“授人以鱼，不如授人以渔”。用在职场上，这提示领导者不仅要满足员工的物质需要，更要教会他们做事的方法。而根据美国心理学大师马斯洛的“需要层次理论”，下面7种境界是一个好领导不得不学习的，员工也可以从中悟出职场为人之道。1.授人以鱼：给员工高收入。有的管理者自己很能干，能开拓优质业务，找到广阔市场，给团队带来丰厚的收入。但事必躬亲的领导有可能增长团队惰性和依赖性。2.授人以渔：教员工方法和思路。遇到难题，领导不主动提供解决办法，而让员工自己去思考，并从旁指导、协助。员工短期内很痛苦，但通过独立思考，能慢慢掌握做事的规律和方法，才能获得长远发展的能力。3.授人以欲：激发员工上进欲望。这样的管理者并不急于给员工布置任务和灌输公司愿景，而是鼓励员工发现自己的职业目标，然后巧妙地引导他们将个人目标与公司愿景结合起来，从而产生一种努力的内在动力，使之变得积极进取。4.授人以娱：把快乐带到工作中。此类领导特别了解员工的性格、爱好，组织最新的团队游戏，塑造欢乐、信任、亲密、彼此支持的氛围，让团队里的每个人都有归属感。5.授人以愚：传递务实稳重思维。正所谓大智若愚，领导不走捷径和投机取巧，才能在整个团队里制造一种浩然正气，团队成员也自然会效仿。这样，每个人都有自尊，充满责任感和集体荣誉感。6.授人以遇：创造成长发展机遇。对很多年轻人来说，学习做事、施展所学的机会甚至比金钱更重要，管理者给予他们平台，放手让他们去挥洒热情，实现创意，会使团队中的每一个人都热情洋溢。7.授人以誉：帮员工获得赞誉。管理者懂得欣赏每个人，经常在员工身上发现优点，对好的表现给予称赞，说来简单，却是最有效的激励。这样的团队里，员工会因为得到欣赏，而更愿意努力，表现出最好的自己。

愚人节的来历 每年4月1日，是西方的民间传统节日——愚人节。这是个谎言的节日，所有的事实和假设都看起来那么可疑。你听到：“开会了”，或“我请你吃饭”，甚至“我爱你”，都要将信将疑地问一句：是真的吗？否则，结果很有可能让你大感意外呀！那愚人节是怎么来的呢？ 愚人节来历 愚人节起源于法国。1564年，法国首先采用新改革的纪年法——格里历(即目前通用的阳历)，以1月1日为一年之始。但一些因循守旧的人反对这种改革，依然按照旧历固执地在4月1日这一天送礼品，庆祝新年。主张改革的人对这些守旧者的做法大加嘲弄。聪明滑稽的人在4月1日就给他们送假礼品，邀请他们参加假招待会．并把上当受骗的保守分子称为“四月傻瓜”或“上钩的鱼”。从此人们在4月1日便互相愚弄，成为法国流行的风俗。18世纪初，愚人节习俗传到英国，接着又被英国的早期移民带到了美国。

版面和论坛中经常会有网友不仔细阅读版规或者了解操作规范，只图自己方便，不厌其烦地问很多论坛里已经回答过或者多次讨论过的问题，我想各位版主和网站的管理员们应该也都遇到过这种问题，难得大家都那么好脾气，及时把答案或者资料辛辛苦苦的给找来， 我觉得长久以往，版主难免滋生厌烦情绪，甚至还滋生了板油的懒惰心理，不管什么问题都选用求助，另外还有些新来的板油通过这种方式解决了问题就再也不光顾网站，为了避免上述问题的产生，提高论坛的浏览量，提出以下两条建议： 1 凡求助贴必须附带悬赏分，这样既可以减少懒惰及不劳而获，又可以提高板油应助积极性，公平交换。 2对于资料库中已有资料性应助，或者是论坛中已经深刻讨论过的问题，版主在回答时尽量调动板油主观能动性，让板油自己去查，这样既减轻了版主的重复工作，又提高了论坛的浏览量，也让板油在找寻的过程中多多参与和了解论坛，授人以鱼不如授人以渔，交给他方法让他自己去查找，对己对他都有利！

今天是愚人节，祝各位仪器人节日快乐！今天，您愚人了么？说说您愚过哪些人？愚的内容是什么？来吧，让我们一起分享吧！

愚人节，大家被愚了吗？O(∩_∩)O~，话说今天开玩笑不过分哟，因为今天是愚人节，O(∩_∩)O哈哈哈~

前两天我在此论坛上发了一个求助的贴子，可惜这两天还没有得到回复!于是今天我就想在这个领域里寻找有没有与我同在一个行业里的同仁，希望能够找到几位同行帮助我解决一下在普通实验室进行动物肠道内容物粘度测定的问题。

今天是愚人节，咱说点正经的。您是否被药品愚弄过？也许您或者您的亲人或者朋友在被某种病痛折磨时，曾经求助、依赖于某药，但不幸的是最终您发现所托非人，没达到效果。您有过这样的经历吗？欢迎吐槽，分享回帖者奖励2到10分哦。

【微语】别傻了，一个人的努力，永远无法决定两个人的关系.

【微语】以舍为有，则不贪；以忙为乐，则不苦；以勤为富，则不贫；以忍为力，则不惧。

愚人节采购交流隆重登场，欢迎板油给采购交流找茬！！[em0901]本次活动针对采购交流所有版，大家可以发表自己的观点，希望采购交流怎样更好的为大家服务。。。。。[color=#00008B]格式版面：找茬：理由：独家观点：[/color]

微语】最能让人感到快乐的事，莫过于经过一番努力后，所有东西正慢慢变成你想要的样子！

化学领域里常用的ICP, ICP_MS等仪器对人辐射大么?

今天是愚人节，咱说点正经的。您是否被化妆品愚弄过？也许您曾经听朋友介绍说某化妆品不错、或者是某广告的宣传让您怦然心动，当您买来真正用上后，最终您发现所托非人、没达到效果。您有过这样的经历吗？欢迎吐槽，分享回帖者奖励2到10分哦。

2023年11月17日，国家卫生健康委、国家市场监管总局发布[url=https://www.instrument.com.cn/news/20231117/692612.shtml][color=#ff0000]《关于对党参等9种物质开展按照传统既是食品又是中药材的物质公告》[/color][/url]（2023年第9号），生产经营的食品中不得添加药品，但是可以添加按照传统既是食品又是中药材的物质（简称食药物质），新法规的发布更有利于食品行业产品创新。目前发布的食药物质名单有三批，共102种物质，包括《卫生部关于进一步规范保健食品原料管理的通知》（卫法监发[2002]51号）、《关于当归等6种新增按照传统既是食品又是中药材的物质公告》（2019年第8号）和《关于党参等9种新增按照传统既是食品又是中药材的物质公告》（2023年第9号）。[table][tr][td=1,1,280]物质名单[/td][td=1,1,175]出处[/td][td=1,1,58]备注[/td][/tr][tr][td=1,1,280]丁香、八角茴香、刀豆、小茴香、小蓟、山药、山楂、马齿苋、乌梢蛇、乌梅、木瓜、火麻仁、代代花、玉竹、甘草、白芷、白果、白扁豆、白扁豆花、龙眼肉（桂圆）、决明子、百合、肉豆蔻、肉桂、余甘子、佛手、杏仁（甜、苦）、沙棘、牡蛎、芡实、花椒、赤小豆、阿胶、鸡内金、麦芽、昆布、枣（大枣、酸枣、黑枣）、罗汉果、郁李仁、金银花、青果、鱼腥草、姜（生姜、干姜）、枳椇子、枸杞子、栀子、砂仁、胖大海、茯苓、香橼、香薷、桃仁、桑叶、桑椹、桔红、桔梗、益智仁、荷叶、莱菔子、莲子、高良姜、淡竹叶、淡豆豉、菊花、菊苣、黄芥子、黄精、紫苏、紫苏籽、葛根、黑芝麻、黑胡椒、槐米、槐花、蒲公英、蜂蜜、榧子、酸枣仁、鲜白茅根、鲜芦根、蝮蛇、橘皮、薄荷、薏苡仁、薤白、覆盆子、藿香[/td][td=1,1,176]《卫生部关于进一步规范保健食品原料管理的通知》[/td][td=1,1,59]87种[/td][/tr][tr][td=1,1,280]当归、山柰、西红花（在香辛料和调味品中又称“藏红花”）、草果、姜黄、荜茇[/td][td=1,1,175][color=#333333]《关于当归等6种新增按照传统既是食品又是中药材的物质公告》[/color][/td][td=1,1,60]6种仅作为香辛料和调味品[/td][/tr][tr][td=1,1,280]党参、肉苁蓉（荒漠）、铁皮石斛、西洋参、黄芪、灵芝、山茱萸、天麻、杜仲叶[/td][td=1,1,175]《关于党参等9种新增按照传统既是食品又是中药材的物质公告[/td][td=1,1,61]9种[/td][/tr][/table][来源：食品伙伴网][align=right][/align]

【微语】有山就有路，有河就能渡，努力成为你最喜欢的那种人，就算不成功，至少你会喜欢努力的自己 。

今天四月一日，有被愚或准备愚人的吗？http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/em09510.gif

这是骗子和疯子们的狂欢节；这是老实人的倒霉日；他是胆小者的告白时刻；他让你堂而皇之的骗人，心甘情愿的被骗；他让你在真假之中踌躇，让你在信与不信之间徘徊。4月1日愚人节，愚人当道，整蛊无罪!也许你曾经在朋友们面前出过小小的洋相,也许你还记得好友被捉弄时的狼狈相，或者你在因为整蛊别人得手而笑弯了腰等等，那么就请你把自己亲身经历过的整蛊游戏，各种有趣、ＢＴ、恶搞、令人啼笑皆非的经历写下来与大家分享。让我们一起过一个真正的“愚人”节。一年之中唯有今天可以心安理得的当恶人。大家可以在本区进行发帖或跟帖，仅限于生活中亲身经历或身边人经历过的可行性方案。方案新颖独特者将获得20积分！

蓝人的处女作终于问世，为了刺激蓝人继续加大原创创作力度，飞燕决定，每创作一篇，根据创作质量给予积分悬赏奖励，因为第一篇是处女座，先悬赏100，以资鼓励！http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/brow/em09502.gif

月11日消息，有投资者在互动平台向华测检测提问：您好,贵集团研究院较早开始参与服务机器人产业的技术研究,参与多项机器人相关标准的制修订工作,积累了较完整的机器人检测经验。目前公司在机器人检测业务主要集中在消费类机器人,如送餐机器人,扫地机器人等,同时拥有3米和10米暗室可对大型机器人产品进行检测。请问作为新质生产力的贵公司是否会在机器人和人工智能检测领域加大关注?公司回答表示：公司作为国内领先的综合性检测机构，非常关注战略新兴领域的发展，在机器人及人工智能领域已经具备了部分检测能力，将持续关注外部市场变化，积极把握潜在的市场机会。除此之外，近年来公司持续在大交通领域、医药健康领域、半导体芯片、绿色双碳领域等战略新兴领域加大投资，部署未来中长期的主要增长点。新质生产力具有高科技，高效能，高质量特征，而检验检测行业是国家质量基础设施的重要组成部分，在建设质量强国，服务制造强国，促进产业升级，提升产品质量，助力经济社会高质量发展等方面发挥着重要作用。公司将持续助力企业打造新质生产力，加强标准引领和质量支撑，助力打造更多有国际影响力的“中国制造”品牌。[size=14px][color=#707d8a][ 来源：金融界AI电报 ][/color][/size][size=14px][color=#707d8a][i]编辑：张圣[/i][/color][/size]

1、钱，没给到位；　2、心，委屈了。　　这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。　　带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？带团队做好这8条：　　（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。　　（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；　　（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；　　（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；　　（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。　　（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。　　（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖　　（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。　　一流管理者：自己不干，下属快乐的干；　　二流管理者：自己不干，下属拼命的干；　　三流管理者：自己不干，下属主动的干；　　四流管理者：自己干，下属跟着干；　　五流管理者：自己干，下属没事干；　　末流管理者：自己干，下属对着干。　　　　【九段管理者修炼】　　一段：以身作则，堪为榜样。　　二段：帮助下属，无私奉献。　　三段：教化下属，为人师表。　　四段：建立规则，打造团队。　　五段：高效激励，领导思维。　　六段：全面统筹，科学管理。　　七段：运筹帷幄，决胜千里。　　八段：机制励人，文化凝人。　　九段：组织制胜，天长地久。　　　　【怎么样留住人才？】　　必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！　　必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！　　　【什么是培养人才？】　　敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！　　1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！　　2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！　　3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！

【微语】没有边界的心软，只会让对方得寸进尺；毫无原则的仁慈，只会让对方为所欲为。

遇见贵人先立业，求得良人先成家；未遇贵人先自立，未遇良人先自修。

娱人节快乐http://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2015/04/201504010107_540335_2231913_3.jpg

愚人节今天是一年一度的愚人节，你造吗？愚人节（April Fool's Day、April Fool's Day或All Fools' Day）也称万愚节、幽默节，是西方社会民间传统节日，节期在每年4月1日。愚人节与古罗马的嬉乐节和印度的欢悦节有相似之处。最后，给大家提供两个笑话，一起乐一乐。【一毛钱的爱】“你有多爱我?”“一毛钱之多。”“只有这么一点么?”“一毛钱不就是‘十分’吗?”【天才儿童】老师:“小明，你用‘果然’这个词造个句子。”小明:“先吃水‘果’，‘然’后再喝汽水……”老师:“不对，不对，不能将‘果’与‘然’两个字分开!”小明:“老师别急，我还没有说完，整个句子是--先吃水果，然后再喝汽水，果然拉肚子。”

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来是化学领域授权签字人如何才能具备兼任微生物领域授权签字人的资质？

【微语】人活着就要做一个有锋芒的善良人，遇强则强，遇弱则弱，遇善则善，遇恶则恶。该翻脸时就翻脸，才能让人看清你的底线。