人员位置

在谈判中双方人员所坐的位置有何讲究？ 谈判人员的位置安排，也值得考虑，在座位安排上，可以是双方人员各自坐在一起，也可以使双方人员交叉而坐。通常，双方各自坐在一起比较合适，特别是当谈判出现争议时，这样便于查阅一些不便于让对方知道的资料，并能从心理上产生一种安全感，而双方人员交叉而坐，在“谋求一致”的思想指导下，能增添合作、轻松、友好的气氛。 不仅谈判桌的形状和谈判人员座位的安排很重要，甚至双方谈判人员座位之间的距离远近也值得研究。离得太近，会感到拘束不舒服；离得太远，交谈时不方便，还有一种疏远的感觉。适当坐近些，会产生一种亲密的交谈气氛。 谈判人员的食宿安排，也是谈判准备工作中不可缺少的一个方面。在食宿方面为对方提供满意的服务，能表示己方的诚意、热情和文明礼貌。要注意对方人员的生活习惯，文化传统等。当然，在通信、交通等方面，也要为对方创造尽可能方便的条件。

使用高压气瓶时，操作人员应站在与气瓶接口处垂直的位置上？这句话对吗？

有没有将质量监督写成程序文件，放在5.2人员这个位置？一般都放在什么位置？求一份质量监督的程序文件，谢谢！

[b]‘有奖问答’判断题： 无人员操作即可取得平衡位置和秤量结果的秤称为自行指示秤。（　　）[/b]

本实验室正在着手准备申请CMA认证，前段时间我刚参加了准则培训。现在正在编写质量手册。在人力资源这一块卡住了。有一些疑问，希望万能的筒子能帮我。我们实验室规模较小，这个规模主要是指的人员比较少，现在固定的人员就两人，还有俩是流动的博士后。仪器不少，都由四人分别兼任管理员。我现在是实验室的负责人，负责实验室的管理和质量，那是否意味着实验室主任和质量负责人可以兼任？如果我不在，那必须要制定代理签字人，那是不是就不能再兼任技术负责人了？（三位一体！！！）如果把实验室另一个固定人员任命为技术负责人，那监督员的位置可否由我们二人之一来兼任？还有内审员怎么办？顺便说一下，其实我们实验室是二级单位，我们的母级单位为我们提供后勤以及财务等保障。授权签字人一般是实验室主任还是单位的法人代表？

常听到客户，包括移液器销售人员在讨论一个话题，就是移液器在储存时，其容量调节钮到底应该放在什么位置才是最合适的？因为，现在有两种声音，一种是放在最大位置，就是将容量调节至最大，另一种则是放在最小位置，就是将容量调节至最新，那么究竟哪一种是正确的呢？要回答上面问题，必须先弄清楚，为什么会出现这样两种想法？ 移液器的容量调节按钮，起着2种作用，一是承担这容量调节作用，另一种则是承担着取液、分液作用，如果移液器的容量调节钮，仅仅只承担容量调节的作用，那么，可以说无论将容量调节至哪个位置，对于长期储存来说，都不会给移液器造成什么影响。但因为移液器的容量调节钮同时还承担着取液、分液的作用，也正因为此，才会产生长期储存时，容量应调节至什么位置的问题。 移液器的取液是通过真空原理来实现的，因此，在取液时（对于非电动）需要按下容量调节钮，在分液时需要松开容量调节钮，而容量调节钮是通过预期连接的弹簧来实现自动弹起功能的，因此，在长期储存时，将容量调节至最大容量或最小容量，其主要原因就是涉及到与该容量调节钮相联系的弹簧是出于紧缩还是张弛状态。从理论上将，如果弹簧长期出于紧张状态，则对弹簧会产生一定的影响，如弹簧再次伸展时，无法达到原有的长度或张力不够，因此，如果长期储存时，从理论上说，应该将容量调节至某个位置，使得与调节钮想联系的弹簧处于张弛状态。 但以上仅是从理论上来分析的，具体如处于张弛状态和紧张状态长期存放的弹簧，到底有多少差别，目前还没有试验证明！

超声波流量计安装位置的选择　　 超声波流量计选择安装管段对测试精度影响很大，所选管段应避开干扰和涡流这两种对测量精度影响较大的情况，一般选择管段应满足下列条件：　　 1、选择管材应均匀致密，易于超声波流量计超声波传输的管段；　　 2、流体应充满超声波流量计管道；　　 3、安装点上游距水泵应有30D距离；　　 4、管道周围要有足够的空间便于现场人员操作，地下管道需做测试井　　 5、避免在水泵、大功率电台、变频，即有强磁场和震动干扰处安装机器；　　 6、要有足够长的直管段，超声波流量计安装点上游直管段必须要大于10D（注：D=直径），下游要大于5D；

四周虎视眈眈 采购主管如何保住自己的位置？　　说起采购主管，在任何一个公司都是令人艳羡的、灸手可热的位置。不过想保住这个位置却很难，因为周围的人都对你虎视眈眈，稍有差错将会被别人取而代之。不过，只要你好好把握手中的权力并不断充实和提高某些必备的素质和能力，做一名优秀的采购主管并不难。　　一、志士不饮“贪来之水”　　采购人员所处理的“订购单”就是金钱，而采购人员本身就是财富的代表。他们经常会被各种各样的供应商所包围。他们会利用各种各样的人际关系向采购投来糖衣炮弹，金钱，女色，珍奇异宝……而作为拥有决定权的采购主管更是各路供应商追逐的猎物。　　面对这些诱惑你必须保持廉洁，不能以牺牲企业的利益来换取个人的财富，君子爱财，取之有道，违背法律道德的做法终将害人害己。能够经得起诱惑是对一名采购主管最基本的要求，而对很多人来说，这一点也是最难做到的。有人调查，85%的采购主管的挫败原因可归结为这一点。所以不你坐在这个位置上一定要保持清醒的头脑，时时处处严格要求自己，以企业的利益和自己的长远发展重，不为各种诱惑所动，只有这样才可能成为一名优秀的主管。贪财好色、急功近利是人性的弱点，要能抵抗诱惑往往你一定要时刻记住，“志士不饮贪来之水”这句古训以自勉自励！　　二、 平衡协调的合作精神　　有人经调查发现成功的主管都有一个共同特点，那就是喜爱与一个或几个合作者共事，并坚信集体合作的力量。无论直观感觉还是理性分析，他们好像都意识到，公司成长的复杂性要求具有多种高超的技能，要各个部门之间的密切配合，一般来说，采购部门的工作离不开与生产部门、技术部门、计划部门、销售部门等的协调与沟通。作为一名采购主管如果缺少沟通合作意识，那采购工作将无法顺利进行，并且会影响到整个企业的良好运转。　　所以，不妨人为协调是成功采购主管的明显特征，如同在体育竟技场上一样，超级明星可以决定胜负，但他们永远不能唱独角戏。球场上总是依靠球队的整体力量得分，公司也一样，要靠各个部门和全体员工决定成败。因而，美国许多大公司的年度报告里，最高管理者的照片是集体照，而不是个人照。　　三、勇于承担责任　　作为一个部门主管切记不要逃避责任。每一个主管都应该十分学期工作总结清楚地认识到，成为一名主管的首要条件是要有强烈的责任心。部门主管决不可忽视自己的责任；否则，用不了多久你就会丢掉自己的宝座，即使你不情愿，也总有人会把你赶下去，要么是被上司换掉，要么是被竟争对手击垮。牢记以上三点，那么相信你离优秀采购主管已经不远了。

我们公司的实验室不大，可是工作量非常的大，而且还有三班倒的人员。正常上班的人员大都是本科生，但是感觉责任心什么的好像开始下降。（我自己出来社会也就2年，专业知识也不是很充分。因为我对仪器那些复杂的原理始终有点弄不懂。我现在能站在这个位置上也就比别人多点责任心吧。）我们实验室是要跟随生产的时间运作的，所有人员的休息时间都不是正常的星期六日。对这个我一直很无奈，我总是害怕新来的员工会因为这个而留不下来。现在倒班的员工，一直都欠缺，留不住人。倒班的工作很累，而且脏，工作技术含量不高。我一直在想是不是我站在别人的位置上想太多了，总是感觉力不从心。倒班人员我们都是要求专科的，本科的基本留不住，也不愿意倒班。还有就是生产部的人员，总是催着我们要结果。ICP基本上运作6个小时，而且现在的领导原来是生产部的，他总是站在生产那边去思考。还总是怀疑我们结果的准确性。我有时真的觉得如果你可以直接看出来你是对的你就自己做好了。我之前的主管也一直在管我该管的事情，我觉得自己是一个没有实权的挂名主管，只是该有这么一个人存在而已。有实验室会像我们这样一直连续地运作吗？还有倒班的实验员要怎么管理才可以更好？

为什么ICP调节观测位置要用Mn-256.7.61nm？如果我用短波区的波长来调节观测位置，是不是短波区就会测的更好，而长波区会变得不好？用长波区来调节观测位置是不是短波区就会不好？所以才需要用中波段的来折中？

一般来说，一辆汽车最容易出现故障的地方就是它的发动机了，而我们都知道发动起是一个汽车的核心部位，如果发动机发生故障，那么整个车辆是无法运行的。发动机中位置传感器又是相对重要零部件，所以通常判断汽车发动机是有问题的时候都需要先对位置传感器的性能状态进行检查，排除一定的故障。位置传感器安装在曲轴前端、凸轮轴前端、分电器内或飞轮上，用于检测活塞上止点和曲轴的转角。曲轴位置和转速信号既发送给发动机电控单元，又发送给转速表。位置传感器损坏后，发动机既不会点火，也不会喷油。因此，位置传感器是发动机电子控制系统的最主要的传感器。　　按照工作原理的不同，位置传感器划分为磁脉冲式、霍尔式和光电式等三大类。日产公爵王、伏尔加、本田雅阁、日产蓝鸟、北京切诺基、三菱太空以及丰田(K、5R、12R)等系列汽车采用磁脉冲式位置传感器，大众车系(桑塔纳、捷达、奥迪、红旗等)大多采用霍尔式位置传感器，而日产公司有的车型采用光电式位置传感器。　　磁脉冲式位置传感器又称为可变磁阻式传感器，它是基于变化的磁场与电流之间相互感应这一电学原理而工作的。这种传感器带有磁铁和感应线圈(称为“传感头”)，与安装在转动部位(如曲轴、飞轮)的铁磁质信号发生盘(俗称“转子”)配合工作。当带齿的信号发生盘转动时，转子与传感头之间的磁场产生变化，于是在传感头的线圈内感应出交流电压。如果信号发生盘的转速发生变化，传感头输出的信号电压和频率也随之变化，这就是磁脉冲式位置传感器的基本工作原理。　　　首先，位置传感器的脉冲信号发生盘的安装位置不能弄反，必须靠近传感头。否则，传感头感知不到曲轴位置的变化，甚至发出错误的信号，使得发动机ECU据此确定的点火指令和喷油指令也是错误的，进而导致发动机无法正常运转。　　其次，磁脉冲式位置传感器信号发生盘的齿顶与传感头之间的气隙必须符合要求，否则难以感知磁力线的变化，将造成输出信号减弱或者无信号输出。　　有的车型位置传感器的传感头固定在油底壳上，而信号发生盘安装在曲轴上，汽缸体与油底壳之间没有密封垫圈(依靠密封胶)。有时为防漏油，在汽缸体与油底壳之间加装密封垫圈，可致使位置传感器气隙达到3mm(标准为0.8～1.2mm)。位置传感器的传感头与信号发生盘的气隙过大，转速增加时，会出现曲轴位置信号不准或者丢失，导致发动机加速不良甚至无法启动等不良后果。　　对于需要调整气隙的磁脉冲式位置传感器，可以采用类似分电器触点间隙的调整方法进行。装配位于飞轮上的位置传感器。应当在组装完大飞轮和变矩器以后，再安装位置传感器，而且要紧固可靠，不允许随意增加垫片，如果拧得不紧或乱加垫片，都会使位置传感器与飞轮的间隙超过规定值，从而导致曲轴转速及位置信号失常。位置传感器包含范围：[color=#333333]气体流量传感器丨微型压力传感器丨绝对压力变送器丨微量氧传感器丨[/color][color=#333333]数字温湿度[/color][color=#333333]传感器丨煤气检测传感器丨气压感应器丨一氧化碳传感器丨h2传感器丨压阻式压力变送器丨硫化氢传感器丨co2气体传感器丨光离子传感器丨ph3传感器丨百分氧传感器丨bm传感器丨[url=http://mall.ofweek.com/category_127.html]位置传感器[/url][/color][color=#333333]丨[/color][color=#333333]风速传感器丨voc传感器丨[/color][color=#333333]光纤应变传感器[/color][color=#333333]丨[/color][color=#333333]meas压力[/color][color=#333333]传感器丨[/color][color=#333333]称重传感[/color][color=#333333]器丨甲烷传感器丨微流量传感器丨光纤应变传感器丨称重传感器丨三合一传感器丨sst传感器丨gss传感器丨ch4传感器丨氟利昂传感器丨硫化物传感器丨o3传感器丨双气传感器丨压电薄膜传感器丨一氧化氮传感器丨透明度传感器丨二氧化硫传感器丨氰化氢传感器丨煤气检测传感器丨燃气检测传感器丨电流氧传感器[/color]

天平称重，放在成量盘的位置不同（东西南北中5个位置），显示的数字也不同，有一定误差，谁注意过此位置问题了吗？如何解决的？

辅料对含量测定的影响最近在做的一个三类新药,选择的是国产辅料,在做含量测定的时候,发现辅料对含量测定有影响,就是在原料药出峰的位置处,辅料也出了一个小峰,但是问题是:1:在190nm-400nm扫描时,未发现辅料有吸收,单独在我选择的波长进样后,辅料峰又出来了,2: 改变流动项后,发现辅料峰的出峰位置与原料药的出峰位置同时改变,以上所有操作,都是在同一浓度下进行的,很困惑,请高手指教

AA6880，氘灯位置和元素灯砷位置上下不能重合，通过氘灯位置调节只能调节左右，在不点火状态下，光束可以平衡，点火后光束就不能平衡，要把电流加大到14，灯要求6-10，怎么解决[img]https://ng1.17img.cn/bbsfiles/images/2020/06/202006231804267709_1029_3450855_3.png[/img]

[font='微软雅黑','sans-serif']故障：样品出峰位置不对[/font][font='微软雅黑','sans-serif']原因：波长传动机构产生位移。[/font][font='微软雅黑','sans-serif']检查：通过氘灯的656.1nm的特征谱线来判断波长是否准确。[/font][font='微软雅黑','sans-serif']处置：对于高档仪器而言处理手段相对简单，使用仪器固有的自动校正功能即可；而对于相对简单的仪器，这种调整则需要专业人员来进行了。[/font][font='微软雅黑','sans-serif'] [/font][font='微软雅黑','sans-serif']故障：样品信号重现性不良[/font][font='微软雅黑','sans-serif']原因：排除仪器本身的原因外，最大的可能是样品溶液不均匀所致；在简易的单光束仪器中，样品池架一般为推拉式的，有时重复推拉不在同一个位置上。[/font][font='微软雅黑','sans-serif']检查：更换一种稳定的试样判定。[/font][font='微软雅黑','sans-serif']处置：采取正确的试样配置手段；修理推拉式样品架的定位碰珠。[/font]

请问，手持式拉曼光谱仪检测物质时，样品的位置如何确定？怎样调节最佳位置呢？

日立S-4800为什么原先找好的位置在开启减速模式时（样品台位置保持不动），显示位置会出现很大变动，常常找不到原来的感兴趣区

一开始是左侧A6位置加不上压力，换成其他位置都行，今天B1位置也加不上压力了！什么情况啊？http://simg.instrument.com.cn/bbs/images/default/em09501.gif

各位大虾，请帮帮忙，认证时据说温度计的位置也有规定，能给指点一下吗？放在什么位置呀？

最近一台1100老是把进样瓶垫扎到瓶子里去，看看瓶垫，针扎位置不在正中，偏了不少。个人觉得是位置偏了，受力不均，瓶垫才会扎进去。那么为什么位置会偏呢，针和针座的位置是正好的，问题出在哪，该怎样去校准

元素灯发射的特征波长的光，会在燃烧头的位置形成一个最亮的光斑，你观察到了吗？这个光斑在什么位置是最合适的呢？

请问大家在出具报告的时候，印章的位置应该在什么位置？《国家行政机关公文格式》印章位置：单一发文印章单一机关制发的公文在落款处不署发文机关的名称，只标识成文时间。成文时间右空4字；加盖印章应上距正文2mm～4mm，端正、居中下压成文时间，印章用红色。当印章下弧无文字时，采用下套方式，即仅以下弧压在成文时间上；当印章下弧有文字时，采用中套方式，即印章中心线压在成文时间上。（注：楼上说的“骑年盖月”是错误的，应该是“启年盖月”，这是印章盖在日期上的方法。印盖的左下弧在“年”字上，下弧盖住月份，此谓“启年盖月”，也称“启年压月”）联合行文印章当联合行文需加盖两个印章时，应将成文时间拉开，左右各空7字；主办机关印章在前；两个印章均压成文时间，印章用红色。只能采用同种加盖印章方式，以保证印章排列整齐。两印章间互不相交或相切，相距不超过3mm。当联合行文需加盖3个以上印章时，为防止出现空白印章，应将各发文机关名称（可用简称）排在发文时间和正文之间。主办机关印章在前，每排最多3个印章，两端不得超过版心；最后一排如余一个或两个印章，均居中排布；印章之间互不相交或相切；在最后一排印章之下右空2字标识成文时间。特殊情况说明当公文排版后所剩空白处不能容下印章位置时，应采取调整行距、字距的措施加以解决，务使印章与正文同处一面，不得采取标识“此页无正文”的方法解决。[em0909][em0909][em0909][em0909][em0909]

请教一下：一般的水质自动采样器会给出采样深度和水平采样位置，如“垂直采样高度： 8m 水平采样距离：50m ”，这是指采样位置固定在这个位置，还是指最大采样深度和最长水平采样距离？像这样的仪器能不能在如“垂直采样高度： 3m 水平采样距离：25m”进行采样？如果采样位置可调，是手动还是自动？是不是装有液位计的采样器可自动调节采样位置？

现在的摄像机镜头的选择是有一定的标准的，今天专业高速摄影机销售人员就为大家简单的介绍一下关于镜头选择方面的一些详细情况，小编希望大家能够好好的看一下有哪些是值得我们掌握的，主要有下面的几点供大家参考。　　镜头的选择和主要参数　　摄像机镜头是视频监视系统的最关键设备，它的质量(指标)优劣直接影响摄像机的整机指标，因此，摄像机镜头的选择是否恰当既关系到系统质量，又关系到工程造价。 镜头相当于人眼的晶状体，如果没有晶状体，人眼看不到任何物体;如果没有镜头。　　那么摄像头所输出的图像就是白茫茫的一片，没有清晰的图像输出，这与我们家用摄像机和照相机的原理是一致的。专业高速摄影机销售当人眼的肌肉无法将晶状体拉伸至正常位置时，也就是人们常说的近视眼，眼前的景物就变得模糊不清;摄像头与镜头的配合也有类似现象，当图像变得不清楚时，可以调整摄像头的后焦点，改变CCD芯片与镜头基准面的距离(相当于调整人眼晶状体的位置)，可以将模糊的图像变得清晰。　　由此可见，镜头在闭路监控系统中的作用是非常重要的。专业高速摄影机销售工程设计人员和施工人员都要经常与镜头打交道：设计人员要根据物距、成像大小计算镜头焦距，施工人员经常进行现场调试，其中一部分就是把镜头调整到最佳状态。

1. 新疆新源县交通位置图2.新疆尼勒克县交通位置图

1. 人员档案每个新来的人员都要建立人员档案，人员档案的内容包括：人员信息表（每个公司可能不一样）、个人简历、毕业证复印件，检测人员承诺书。 员工岗前培训计划、 检测人员上岗授权清单（附考核记录）、关键岗位任命书。只要是关于人员在公司的资料都可以放进去，比如工作人员不良行为处理记录、实验室员工技术或工作能力考核表等。（注：以上有些内容更可能和每个公司的不一样，我这只是说我们公司，同下）2. 人员的整个流程新来的人员首先填写人员信息表收集个人资料建立档案。然后制定岗前培训计划，然后就是监督考核，最后是上岗，当然啦还有监督。3. 人员的相关计划每年年末都会制定下一年的各类计划，人员的相关计划包括人员年度培训计划表和人员监督计划表。年度培训计划主要是每月大概要培训哪些内容，培训的内容包括公司的管理体系，还有实验室安全方面的以及这一年发现问题较多需要给大家做培训的。人员监督计划要覆盖实验室人员，采样人员。4. 相应的记录所有的计划都对应各自的记录。人员年度培训计划对应的就人员培训记录，每培训一次都要写相应的记录，培训的内容如果有附件，最好附上，如果是PPT之类的比较多的培训资料，保存在相应的位置。人员监督计划对应的记录是人员监督记录。该记录一般是质量监督员写的。5. 评审老师可能对人员的关注点：①人员的参数授权。②人员监督，监督要包括采样人员和实验室人员。③对部门主管（包括检测、采样等）的授权，因为是主管，有的时候觉得已经有能力了，所以不用授权，所以要特备注意，无论是谁只要在原始记录上面签字，都要授权。④对主管的培训。和上一条类似，采样主管、检测主管等，都和新人一样进行一样的流程，尤其是岗前培训。6. 人员档案的建立，一般都放在档案袋里面，然后在封面上面写上目录。以上是本人对人机料法环中人员的理解，在体系中人员是必不可少的。欢迎大家讨论各自公司的不同，共同学习。

[color=#7b7b6f]CNAS、CMA章盖在报告的左上、右上、还是中间？到底盖在哪里呢？我们先来看看文件的规定！[/color][color=#7b7b6f]CMA章的盖章位置：[/color][color=#0c0c0c][b]认监委文件《检验检测机构资质认定 标志及其使用要求》：[/b][/color][color=#0c0c0c]检验检测机构在资质认定证书确定的能力范围内，对社会出具具有证明作用数据、结果时，应当标注资质认定标志。资质认定标志加盖（或印刷）在检验检测报告或证书封面上部适当位置。[/color]CNAS章的盖章位置：[b]CNAS-R01[/b][color=#7b7b6f][/color][color=#0c0c0c]5.3.1实验室或检验机构应将CNAS认可标识置于其签发的报告、证书首页上部适当的位置。[/color]实验室自己的检验检测专用章的位置：[color=#0c0c0c][b]认监委文件：《检验检测机构资质认定 检验检测专用章使用要求》[/b][/color][color=#0c0c0c]检验检测专用章应表明检验检测机构完整的、准确的名称。检验检测专用章加盖在检验检测报告或证书封面的机构名称位置或检验检测结论位置，骑缝位置也应加盖。[/color]

[color=#444444]分离甲醇和乙醇的峰，甲醇出峰位置1.523,乙醇出峰位置1.548,现在分不开，如何调节[/color]