救必应

【作者】 巫莹莹； 黄少玲； 彭洁明；【机构】 广州星群药业股份有限公司； 广州星群药业股份有限公司 广州51028； 广州51028； 广州510288；【摘要】 目的 :建立复方救必应胶囊中丁香苷的含量测定方法。方法 :采用高效液相色谱法 ,DiamonsilC18色谱柱 ,乙腈 水 (1∶9)为流动相 ,检测波长 2 2 0nm。结果 :平均回收率为 10 2 0 % ,RSD为 0 7% (n =5 )。结论 :方法简便、准确 ,可用于复方救必应胶囊的质量控制。 更多还原【关键词】 复方救必应胶囊； 丁香苷； 高效液相色谱；

任务号文献名称发布时间任务领取人完成情况任务二八一反相高效液相色谱法测定盐酸齐拉西酮及有关物质　　dahua1981　反相高效液相色谱法测定盐酸异丙肾上腺素注射液的含量反相高效液相色谱法测定养颜颗粒中二苯乙烯苷的含量反相高效液相色谱法测定野菊花注射液中蒙花苷含量反相高效液相色谱法测定伊曲康唑脂质体药物含量及包封率反相高效液相色谱法测定益康片中维生素E的含量反相高效液相色谱法测定玉米须中尿囊素的含量反相高效液相色谱法测定原料药3-氯-3’,4’-二羟基二苯甲酮的含量及有关物质反相高效液相色谱法测定中黄胶囊中葛根素的含量反相高效液相色谱法测定注射用腺苷蛋氨酸的含量任务二八二反相高效液相色谱法检测人血浆中罗红霉素浓度　　dahua1981　反相高效液相色谱法检测虾青素反相高效液相色谱法快速测定长春花中4种生物碱反相高效液相色谱法同时测定保健品中的四种类胡萝卜素反相高效液相色谱法同时测定人血浆中雷贝拉唑及其代谢产物反相高效液相色谱法同时测定心宁片中盐酸川芎嗪和羟基红花黄色素A的含量反相高效液相色谱-蒸发光散射检测法测定西洋参和西洋红参中人参皂苷的含量反相高效液相色谱-蒸发光散射检测法测定消渴清颗粒中菝葜皂苷元的含量反相离子对高效液相色谱法测定人血浆中羟苯磺酸反相离子对高效液相色谱法测定血浆吗啡及其代谢物M3G的含量任务二八三反相离子对色谱法测定硫普罗宁注射液中乙二胺四醋酸盐的含量　　dahua1981　反相离子对色谱法同时测定左金丸中7个生物碱的含量反相离子对色谱-直接电导检测法分析六氟磷酸根离子液体阴离子方剂治疗药物监测（Ⅰ）—川芎复方的制剂学及其临床药动学监测奉节脐橙指纹图谱研究氟硅唑、氟磺胺草醚、氟胺氰菊酯在农产品上的残留限量认定氟氯苯菊酯透皮剂处方优化试验氟氯西林镁阿莫西林干混悬剂的有关物质检查茯砖茶加工过程中主要化学成分的变化及其对胰酶活性的影响辐照对呋塞米注射液含量的影响考察任务二八四妇宁康片的质量标准研究　　fengmo4668　复方氨氯地平替米沙坦的体内分析方法及其临床前药代动力学研究复方醋酸地塞米松乳膏含量测定方法的改进复方丹栀颗粒质量控制方法与主要指标成分药动学研究复方厄贝沙坦分散片生物等效性与蛋白结合率研究复方瓜子金颗粒中秦皮乙素、蒙花苷和polygalasaponin ⅩⅪ的HPLC-DAD-ELSD法测定复方黄芪注射液工艺和质量控制方法研究复方救必应制剂化学体系及新剂

微软新的搜索引擎，LG跟我说起的时候我怀疑自己没听错吧？怎么是“病”？然后又觉得是“微软”的反义词“必硬”，后来才知道是“有求必应”的“必应”。用它来搜索视频比较好。想看哪段视频，把鼠标移到搜索结果上就可以看了，而不用像原来那样要点击进入相应的链接才能看到。[em09510]

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自从自己加入仪器信息网这个大家庭以来，学习到了很多标准中学习不到的知识，有求必应，自己不懂的问题都可以在这里寻求到正确的解答，得到有用的资料供自己参考。喜欢这里的氛围，喜欢大家一起讨论问题，一起切磋，一同成长。好好学习，天天向上~~~

由于我即将毕业，而且工作找的是太阳能方面的，所以好久没来论坛了。这次来希望能在论坛里找做过单晶硅太阳能的前辈！我也加了不少太阳能论坛，也许是这个论坛用的久得原因吧，总觉得这个论坛不错，找资料啊，请教问题啊，有求必应的那种！真的希望我可以找到前辈，以后将继续在论坛上活跃啦!

万用表测量范围：交、直流电流，交、直流电压，电阻。谢谢各位朋友谁有相关的检定规程，给我传一份，可直接上传大家一起分享，也可直接传至：dcj-7806@163.com本人在此先表示感谢，日后有求必应！[em04]

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通过计算机X射线，葡萄牙和埃及的研究人员在2,250岁的木乃伊中发现了第二古老的前列腺癌的证据，这支持了癌症已经存在了很久的观点。这项研究发表在International Journal of Paleopathology上，其将有助于研究人员了解古代人群的癌症和其他疾病的起源和演化。位于开罗的美利坚大学埃及古物学者Salima Ikram参与了此项研究，他说：“现代的污染物未必应为此承担全部责任。遗传学或古代世界中的污染物也可能导致癌症”。位于里斯本的私人医疗中心IMI的放射科医师 Carlos Prates说：“我认为我们的发现大大的支持了癌症在过去并不是完全没有的观点，只是我们很难在古代遗骸中检测到它的存在”。 这是世界上发现的第二个最古老的前列腺癌病例。世界上曾今发现的最古老病例是俄罗斯的有着2700年历史的一个国王的骨架。Ikram说，现今癌症更广泛的存在，只是因为人们活得更长，而不是由于工业时代到来而引起的生活方式的改变。

[font=微软雅黑, sans-serif][size=16px][color=#333333]仪器信息网人才频道聚焦于科学仪器行业和检验检测行业的人才就业服务，为助力行业内各专业人才的就业工作，我们特地推出“仪投必应”系列活动，继第一期“电镜精英招聘专场”，第二期“光谱精英招聘专场”之后，我们又推出了第三期“色谱精英招聘专场”，在帮助仪器精英们就业的同时，也诚挚的希望帮助科学仪器厂商引进优秀的色谱精英，拉动科学仪器行业的就业与发展。[/color][/size][/font][font=微软雅黑, sans-serif][size=16px][color=#333333][/color][/size][/font][size=16px][font=微软雅黑, sans-serif][color=#00a5eb]↓↓↓[/color][/font][font=微软雅黑, sans-serif][/font][font=微软雅黑, sans-serif][back=yellow]活动说明[/back][/font][font=微软雅黑, sans-serif]：[/font][/size][font=微软雅黑, sans-serif][size=16px]招聘会名称：“仪投必应” 第三期 色谱精英专场招聘会[/size][/font][font=微软雅黑, sans-serif][size=16px]招聘会链接：[/size][/font][url]https://www.instrument.com.cn/topic/iccjob2022.html[/url][font=微软雅黑, sans-serif][size=16px]招聘会时间：2022年8月25日-2022年9月20日[/size][/font][font=微软雅黑, sans-serif][size=16px]参与方式：点击上述链接，直接进入招聘专区[/size][/font][font=微软雅黑, sans-serif][size=16px]如需1V1精英服务，请扫描添加[color=red]用户专属客服（微信：zhaopin1717）[/color][color=black]，还可以根据您的需求进求职交流群哟~[/color][/size][/font][img=ce6549cd-3724-4cb1-a58e-b97b34525cbf.jpg,300,293]https://img1.17img.cn/17img/images/202207/uepic/58f0cfea-0bcb-4c57-95f8-3fb9b4ca4f6b.jpg[/img]线上招聘会专场一览（后期会有持续更新哟~），见下图：[url=https://www.instrument.com.cn/topic/iccjob2022.html][img=色谱招聘专场发布.jpeg]https://img1.17img.cn/17img/images/202208/uepic/6a47fd3a-4b9d-4f37-8240-ce5e0f0ada2c.jpg[/img][/url]

来源：来源：职场攻略 作者：王安宁 2014-02-24 浏览(143)1.伴娘型。这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。2.抱怨型。有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。3.鸽子型。老板不一定了解每个人的能力，使有的人专业与岗位不对口。他们虽干得不顺，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，浪费自己的能力。应学会表达，敢于将合理建议传达给领导。4.水牛型。对同事、上司的要求总是笑脸相迎，即便再忙，宁愿自己加班，也会先帮他人，却往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。5.仇视型。有人对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突多，可能与幼时家教不当有关。不妨冷静审视自己的看法，将视角转向好的方向。6.幕后型。这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。

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投入职场的你，处处显现出职业女性应有的干练和果断，精明与美丽的你，天天朝九晚五奔波于写字间和外面的世界，8个小时被繁忙的公务，复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着，再加上自我心理某些劣势和障碍，有没有想过，若不及时地加以控制和解决，那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食，直至全军覆没。路障1：不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。可见，一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，特别是你的上司乃至老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。所以别太天真了，聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。路障2：希望人人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责晓雨是外贸公司的公关部助理。也许是由于工作性质的原因，经常要和公司上上下下的人打交道。晓雨本身是一个谨小慎微的人，她深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果，所以她处处留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。对每个人她都是有求必应，笑脸相迎，从来没有对周围的人说过“No”，她本以为自己的为人处事可算得上是天衣无缝了，可不知为什么，渐渐的她成了办公室里最遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈，因为她自感没有做错任何事，相反由于自己对别人有求必应，使自己无形当中做了许多额外的工作，占用了大量的时间。直到有一天，一位从前和她挺要好的同事告诉她缘由，才让她恍然大悟。原来正是由于她的过度随和，使人觉得她虚伪，不可相信。其实有像晓雨这种心理的女性为数不少。这种为人处事的态度非但不聪明。其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。路障3：只要努力就会有结果，不会向老板推销自己，付出了却没有获得应有的回报婷是从事企业标志设计的，她工作十分努力，为了一个标志的设计经常是几天几夜地泡在工作台上，直至最后定稿。婷不是一个善于表现自己的人，从自己的设计中她能够获得足够的满足与自我的肯定，也许正是因为这个原因，对于每次的成功，在老板眼中是整个企业设计部努力的结果，而丝毫没有注意到作为总体设计的婷所起到的作用。就这样，婷拿着与其他人相同的薪金，却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公，毕竟她也要生话，也要休闲。她提出了辞职，好在她的老板此时也意识到了什么。以高薪挽留住了婷，这也许是一件心照不宣的事。在工作上，你除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道它们，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且应该成为让上司记住你的砝码。路障4：不善于沟通与合作，特别是与男同事、男客户的关系琪是电脑公司客户服务部的助理，由于公司上上下下男同事较多，琪无形中便成为一朵众人竞捧的金花，再加上演性格外向活泼，更成为公司里不可或缺的一颗明星。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的话便充斥了电脑公司所在的写字楼。琪成了一个被人议论的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因为一些议论与琪进入了一段冷战期。琪因此而极为苦恼，本想在这家公司做出一点事业的想法早被淹没了，无奈只好早早收兵，离开这一是非之地。其实，对于琪的遭遇并非一个特例，身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况，如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会进而影响你的情绪。其实说起来也很简单。保持距离，而又不失亲密，既不要让男人觉得你是个空有曲线到位身材的铁腕女人，也不要给人以有机可乘的柔弱之感，还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。

无法否认，科技期刊是我国科技创新体系的短板，5000多种的泱泱产量，位居全球第二，也占据了全国期刊总数的半壁江山。倘若再计入尚无正式刊号的各单位内部学术类期刊，恐怕实际数量将更加惊人。期刊多了，论文总数自然也就“卷帙浩繁”，单说去年我国的英语论文发表数量，就已经超过日本和德国两国的总和，但是拔不出多少“将军”来。评价体系单一、行政色彩浓重、数字出版落后，各种各样的定语都在“无情”诠释国产科技期刊疲弱的现实。 主要原因如下： 1. 许多学术类期刊依附于教学科研单位或相关协会，作为这些单位的下级单位，期刊本身不仅在人权和财权上受制于人，也在发行体系和办刊模式方面长期依赖于主管单位，成为“断不了奶”也“不能断奶”的怪胎，因为一断奶就难以“自谋生路”。 2. 之所以有如此多的期刊存在，在一定程度上是拜个别单位“唯职称和学历是瞻”的用人方式以及因此衍生出来的庞大职称评定“市场”所赐。这种职称评定和用人方式“逼迫”不少专业技术人员怠于钻研本职工作，却热衷于四处发论文，也由此催生了学术期刊“代发论文”的市场，个别学术期刊不计论文优劣，只算版面费收入多寡，只要交钱，有求必应，有稿必登，结果在导致刊文质量下降的同时，也使得自身的学术价值被业内质疑，不可避免地形成了恶性循环，走向没落。 3. 部分教学科研单位为了满足本系统人员评定职称的需求，利用手中的闲置刊号，竞相争办学术类刊物，用以帮本系统人员发论文评职称。 但是，也有例外，《分子植物》和《细胞研究》组成的“双子星座”一扫国产期刊的灰霾之气，崛起为国际上响当当的字号。 参考：http://www.stdaily.com/stdaily/content/2012-11/12/content_539734.htm http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2012/11/271574.shtm这对“中国样本”，能否撬动国产科技期刊的困局？我们又应该如何拜托国内期刊的“低质生存”呢？

世上没有完美无瑕的婚姻，也不存在十全十美的配偶，那么为什么有的婚姻持久不衰，且能相亲相爱、白头偕老呢？据心理学家研究发现，成功而长久的婚姻都有以下共同特征：　　(1)责任感强：责任感是持久幸福婚姻的基础。相互倾慕的男女一旦结成夫妻，就要向对方、向社会、向子女负责，没有这种观念，夫妇就不可能生活在一起。他们之间虽也有些小摩擦，但彼此的义务促使他们克服困难，同舟共济。 　　(2)正视现实：热恋中的情侣，往往从神话故事里认识爱情，对未来抱有不切实际的希望，以为一结婚便万事如意，处处都能得到对方的理解和照顾。婚后如不能正视现实，接踵而来的家庭琐事、夫妻摩擦等等，会使他们产生厌倦心理，甚至给家庭带来阴影。 　　(3)相互适应：不同的生活经历造就了不同的性格，相互尊重和谅解，是融洽夫妻关系的前提。一位性格内向的妻子同一位脾气暴躁的丈夫相依生活后说：“我不赞成他的脾气，也绝不去学，但我喜欢他的坦露。我们之所以能在一起，是因为他给了我奔放与热情。” 　　(4)宽容与迁让：在家庭琐事面前，夫妻间应避免争吵，只要不是原则问题，就不应斤斤计较。对方有了缺点，要学会宽容。过分责怨往往伤害对方的自尊心。一位丈夫说：“我们从来不因对方做错了某件事而发怒，因为当有自责心理时，需要的是慰藉。”　　(5)婚后谈情：繁重的家务和工作往往会代替夫妻间的谈情说爱。幸福的婚姻都有这样一个秘密，即给性生活以优先权。只要可能，他们会“有求必应”，有时会离开孩子，或夫妻单独外出度假。这既有利于沟通情感，又满足了性的心理和生理上的需求。　　(6)同舟共济：在夫妻漫长的生活道路上，难免会发生这样或那样的坎坷，如果夫妻能够共同分担、相互慰藉，度过难关后，夫妻关系更加紧密。

[align=center][b][font=宋体]第[/font]17[font=宋体]届原创大赛感怀[/font][/b][/align] [font=宋体] 光阴似箭，日月如梭，转眼之间，论坛原创大赛已经走过了[/font]17[font=宋体]年的光辉历程。[/font]17[font=宋体]年，弹指一挥间，从婴儿刮刮坠地到长大成人，已经经历了不平凡的[/font]17[font=宋体]年。经风雨，见彩虹，在这[/font]17[font=宋体]年间，我错过了与原创大赛一起成长的精彩历程，姗姗来迟了。[/font] [font=宋体] 与论坛的结缘，源于我是个职场小白，必须学习更多的知识，于是我通过百度找标准、学习实验室认证认可方面的知识，认识了仪器信息网论坛，只要在网上搜索，就能看到论坛上的链接推送，于是我注册了账号，遨游于知识的海洋。每次有求于你，你都能满足我“非分”的要求。[/font] [font=宋体] 从事食品检验，涉及实验室管理体系的建立，标准查新、认证认可标准和规范、能力验证和试验室间比对等内容，由于工作和学习上的原因，接触到了仪器信息网，并注册成为会员，从此爱不释手，收获满满，总觉得受益匪浅，每次都能有求必应，从此踏上了仪器信息网这条“不归路”。“找标准，查资料、逛论坛，上仪器信息网”，面对频繁变更的食品安全国家标准，仪器信息网始终走在食品检验的前列并能免费下载，热心的坛友经常第一时间上传了新标准，毫无保留地分享知识。坛友之间虽然互不相识，但是共同的爱好、专业的热爱使我们之间没有半点隔阂，大家畅所欲言，把经验、独特的见解分享无余，可以说，仪器信息网是从事食品检验的良师益友，是食品检验机构的百科全书。[/font] [font=宋体] 论坛活动丰富多彩，尤其是原创大赛，是从事实验室检验检测的技术人员和质量管理方面的管理者发挥技术专长和经验交流的好地方，是很多素未谋面的坛友进行技术交流，彼此探讨，互相学习的好机会。 [/font]

增长是企业进步的基础，持续增长是企业存在的方式。实战操作中实现销量增长的方式很多，有短期行为实现增长，但长期不可持续；有夯实基础持续增长，从而改变命运。 　　销量背后隐患重重　　　　丙制药公司多年来延续“两条腿”走路，产品在高端和低端都有销售，以剂型和规格选择市场。比如某消炎药的分散片以招商为主、走高端市场，胶囊剂型以商业流通为主、走低端市场。由于控制市场得力，多年来，产品销售量稳中有升。　　　　招商成了“招伤”　　前年，该公司绘制了一张“宏伟蓝图”，要求销售部门实现年度销售业绩翻一番，“谁拖了公司后腿，谁就要被淘汰。”为此，销售部门加大招商力度，充分借助药交会、专业媒体和地方电视台等方式招商，给予经销商更多优惠，以期提升销售量。　　经过一段时间的努力，产品销售有了较大提升。随着客户的增加和销量的提升，销售管理成为重中之重，企业非常重视控制客户资信、衡量客户信誉，为了防止窜货，还要求客户缴纳押金。尽管如此，还是引发了诸多问题。　　一是销售人员为了完成任务不顾后果地开发客户，多在没有完善有关手续的情况下给客户发货，为不良欠款埋下了隐患。二是经销商被逼压货后，争取到了更多的优惠政策，开始辐射周边市场，造成小客户无法正常销售。三是销售人员对大代理商有求必应，对小客户缺乏耐心，不能一视同仁。有些客户坚持不交押金，销售人员仍然先把货发出去，造成代理商恶意窜货，对高端市场造成一定冲击，一些老客户对丙制药公司颇有怨言。四是变相窜货现象出现，某市级医院正常销售丙制药公司的消炎药分散片，药店却在卖同一产品的胶囊，让代理商非常窝火。　　某代理商在医院销售产品遭到外省商业公司窜货，代理商要求赔偿，销售人员却说：“可能不好赔偿，你交了押金，对方商业公司没有交押金。”该代理商非常生气，坚持停止合作，要求赔偿。他说道：“不要拿你们公司的脾气来挑战我的耐性，我不是在钓鱼。”招商一旦泛滥，就成了“招伤”。　　去年下半年，该公司开始整顿扰乱市场的不良行为，却发现颇有难度：一旦整顿，可能要失去部分客户；继续“泛滥”，任务才有可能完成，颇有“饮鸩止渴”的意味。去年第4季度，销售部门只完成了全年任务的1/2。于是，销售经理层多是装糊涂，毕竟先完成今年的任务才是最重要的。

日前，位于青藏高原中部的拉萨市迎来了一批计量行业的“客人”——江苏省计量科学研究院院长毛朔南以及他带领的专业工程师们。　　作为世界上海拔最高的城市之一，拉萨市的医学计量水平和用能单位的计量意识却始终处于“洼地”状态。为此，江苏省计量院积极响应党中央和江苏省质监局援藏工作的号召，以高度的责任感和使命感，以极大的工作热情奔赴西藏来到拉萨市，为当地的医疗机构和用能单位开展计量专题培训和交流，为他们带去严谨的民生计量意识，规范的法制计量管理经验。　　此次参加专题培训的为驻拉萨市医疗机构及相关单位的管理人员，拉萨市质监局党组书记、局长次仁卓嘎以及相关领导出席了培训开班仪式，开班仪式由拉萨市质监局调研员翟喜玲主持。　　作为处于高原区域的医疗机构，因医疗设备质量而引起的医疗事故需要避免。为此，在开班仪式上，次仁卓嘎强调，打造“健康拉萨”的理念就离不开基础的计量工作。拉萨的医疗保障体系亟待建立，计量意识需要快速提高。她对在这关键时期江苏省计量院有难必应的举动和精神表示感谢，此次培训交流也必将为拉萨的计量工作带来新的认识和突破。毛朔南表示，江苏省质监局和拉萨市质监局是对口援藏单位，江苏省计量院为拉萨建设计量事业提供帮助义不容辞。他期待未来双方能不断加强技术交流，用江苏的计量专业优势为拉萨的民生计量工作作出更多贡献。　　当日，江苏省计量院医学所副所长夏勋荣作了《计量与健康》的专题报告，为拉萨市各级医疗机构管理人员进行了医学计量基础知识普及，为他们输送了医学计量思维。医学计量作为医疗设备质量控制的生命线，被称为医疗设备保持良好技术状态的“保护神”。因此，在培训班上，江苏省计量院医学所工程师顾加雨作了《高风险医疗设备的计量管理》培训报告，为保障医疗设备质量安全提供了计量专业对策。　　第二日，由江苏省计量院相关专业人员组成的交流团又深入当地企业，走访了西藏高争建材股份有限公司，充分了解高原地区高耗能企业的用能情况以及能源计量工作的开展现状。交流团与该公司的管理层和主要技术人员就能源计量工作展开深入的交流探讨，并为企业节能减排等提出了多条有针对性的建议。江苏省计量院产品所所长邓凌翔还宣讲了能源计量的相关法律法规，并围绕能源计量工作重点进行了细致认真的讲解。在交流过程中，该院技术人员还解答了高争公司工作人员在能源计量方面存在的疑问。　　江苏省计量院培训交流团在活动结束后，还看望了江苏第8批援藏干部、拉萨市质监局副局长罗雪明。作为江苏省的援藏干部，罗雪明将个人所学专业和质量建设经验投入到了拉萨的“质量强市”建设中。交流团的成员们纷纷表示，江苏计量人要向援藏干部学习，把计量意识普及到更广泛的群众中去，把计量基础的保障投入到更深厚的基层中去。　　民生计量关系到广大老百姓的切身利益，它一直是江苏省计量院高度重视并不断用实际行动去践行的重点工作。此次在拉萨开展的计量援藏活动也充分说明，对于偏远的高海拔地区来说，民生计量更显重要。本期开展的专题培训与交流将提升当地医疗机构和用能单位的计量意识，规范各单位法制计量管理工作。这也有利于维护当地老百姓的健康合法权益，促进企业节能高效发展。

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我推开四明山的窗，　　我看到了山江海绵延不绝的风光。　　东边是海天佛国的普陀莲花波浪，　　南面是山水神秀的天台飞瀑石梁，　　西边弥漫着浓浓古越会稽山的酒香，　　北面激荡着澎湃杭州湾钱塘的潮响。　　　　我推开四明山的窗，　　我阅读了浙东史书大笔如椽的文章。　　七千年前有远古河姆渡文化的稻谷粮仓，　　春秋战国有越王勾践卧薪尝胆的奋发图强，　　近代定海留下了鸦片战争不屈的弹炮火枪，　　还有一艘开创新中国历史的游船在南湖起航。　　　　我推开四明山的窗，　　我经历了众多伟人名士的童年成长。　　溪口剡溪边是一位台湾游子的故乡，　　三味书屋培养出了新文化运动的主将，　　乌镇沈家走出了笔名茅盾的文学巨匠，　　还有一位大侠从海宁开始为天下武功定序排榜。　　　　我推开四明山的窗，　　我心中充满了普通百姓生活的敬仰。　　三过家门而不入的治水英雄在这里封禅计功归葬，　　未来佛弥勒化身成了笑容可掬的布袋和尚，　　大慈大悲的观世音建成了有求必应的道场，　　还有一个叫济公的罗汉始终代表着除暴安良。　　　　我推开四明山的窗，　　我领会到了凡世人间情感的绝响！　　浣纱沉鱼姑娘以身许国的命运悲壮凄凉，　　英台故里永远萦绕着《梁祝化蝶》的悠扬，　　沈园千年缠绵的是《钗头凤》的吟唱，　　轻轻而来的还有《再别康桥》的诗意联想。　　　　我推开四明山的窗　　我体验到了中华传统文化的芬芳。　　南国书城天一阁以“地六成之”固定了书藏，　　山高水长四贤先生的讲义至今还书声琅琅，　　《人间词话》让诗文有了新境界的欣赏，　　接踵唐诗之路而至的是《兰亭序》的墨宝书香。　　　　我推开四明山的窗，　　我觉察到了善良财富的力量。　　范蠡泛舟树立了陶朱公“富而行其德”的经商，　　不论是扬帆入海驾驭世界的船王，　　还是走遍天下无宁不成市的红帮，　　都用经世致用的思想成就了中华商业史上的辉煌。　　　　我推开四明山的窗，　　我感受了历史沉淀与现代发展的相得益彰。　　戴乌毡帽的船夫悠然摇荡着乌篷船的双浆，　　车水马龙穿梭在世界第一跨海大桥的桥梁，　　小桥流水倒映着江南古镇人家的黛瓦粉墙，　　五洲四海的万吨巨轮在泱泱东方大港来来往往。　　　　我推开四明山的窗，　　我领略了自然的无限风光，　　我也感慨万千于历史的沧桑，　　展望未来我更充满了向往！　　这里有孕育美好生活的土壤，　　这里更是让心灵栖息的天堂！　　　　张春耘2009年3月3日凌晨修改于10日　　备注：四明山因其大俞山峰顶有个“四窗岩”，日月星光可透过四个石窗洞照射进去，故称“四明山”。立于巍巍四明之上依窗自然可俯视宁波、东眺舟山、南瞻台州、西观绍兴、北望嘉兴。

怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。 其次就是解决心态问题（职业成熟度）。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。 最后就是具体操作的五个要点： 建立人和，熟悉环境 在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。 进入工作 工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。 恰当表现 职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。 好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。 人际是非 有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。 去与留 第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。