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【原创】关于小孩!

  • 迷失的精灵
    2009/03/28
  • 私聊

快乐老家

  • 根据现有劳动法,生小孩公司应给予所有报销,包括营养费+顺产费/破复产费+检查费,还有产假工资,但我了解了一下我们公司,只给予顺产费/破复产费和产假工资,不知道其它公司是怎么样处理的?想了解!


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  • 咸菜妞

    第1楼2009/03/28

    都不知道有这条,对劳动法很不熟悉

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  • 追风男儿

    第2楼2009/03/28

    还给报销这么多

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  • UPS电源解决方案

    第3楼2009/03/30

    啊?

    有这等事情?

    那我跟我公司去要了。

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  • 小柔

    第5楼2009/03/30

    部门有几个孕妇,但好像请假很难,而且产检那些都要规定地方,产费好像还有按照百分比来报,另外还有上限的。。。反正很复杂,比保险公司还夸张。。。

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  • wudome

    第6楼2009/03/30

    只要公司给上了生育保险,这些检查费,住院费,产假期间的工资都是社保中心给付的。

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  • 追风男儿

    第7楼2009/03/30

    我们单位给我们也投了生育险,那我们怎么用这份险呢?

    wudome 发表:只要公司给上了生育保险,这些检查费,住院费,产假期间的工资都是社保中心给付的。

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  • wudome

    第8楼2009/03/30

    住院的时候带上医保蓝本,医院会和社保中心直接结账的。住院交的押金大部分都会退回来的,只有一些自费的项目要自己出钱。产前检查的费用清单交给单位负责社保的工作人员。检查费用和休假期间的工资,社保中心会支付给单位。单位再返给个人。如果单位正常给你发工资,就只会把产前检查费返给你。也就是说,你休假这几个月的工资是由社保中心支付的,不是单位支付的。

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  • wudome

    第10楼2009/03/30

    女方没有生育保险的,可在男方(有生育保险)申请晚育津贴,我们单位是这样的。

    zcp1130 发表:那男同志呢

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