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【转帖】劳动者必须跳出的合同陷阱

  • 沙漠骑兵
    2010/09/17
    • 私聊

人在职场

  • 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但在现实生活中，也有一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，往往利用处于弱势地位的劳动者对法律的无知设置陷阱，让利益的天平倾向自己，劳动者只有巧妙应对，方能跳出陷阱。

    （1）押金合同：紧急行使追讨权

    用人单位收了押金，就可能以各种理由扣留；劳动者交了押金，押金就有可能打了水漂。因此，劳动者如果签订劳动合同时交了押金，最好的办法是尽早醒悟，紧急追讨。

    （2）卖身合同：无效条款不理睬

    有的用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。其实，卖身合同中的“卖身”条款，都是无效条款。因此，在签此类合同时最好能找劳动人事律师咨询一下。

    （3）
    生死合同：莫把生命置险境

    有的用人单位与劳动者签订劳动合同时，妄图以“工伤概不负责”的条款逃避责任。显然，用人单位免除自己法定责任的所谓“生死合同”条款是无效的。劳动者只要被认定为工伤，用人单位都要承担相应责任。

    （4）暗箱合同：霸王条款属无效

    用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。实践中，许多用人单位在招聘工作人员时，多采用事先备好的格式合同，如果岗位竞争激烈，应聘者往往只能作出“是”与“不是”的回答，根本得不到平等协商的机会，甚至连合同内容也不甚明了。
    遭遇暗箱合同，劳动者不必惊慌。一旦用人单位以霸王条款来约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议，劳动者可主张霸王条款无效，进行法律维权。
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    +关注 私聊

  • jlszhoujidai

    第1楼2010/09/17

    谢谢楼主提醒，学习了~~~

0
    +关注 私聊

  • 清水寒烟

    第2楼2010/09/17

    职工无论什么时候都是弱势群体~

0
    +关注 私聊

  • 水星

    第3楼2010/09/17

    说的好，赞一个。现在工人阶级维权意识已经在逐步提升，不过有点缓慢而已

0
    +关注 私聊

  • liuyanning

    第4楼2010/09/17

    很具体，可是我们的宝贝啊

0
    +关注 私聊

  • 暴打奥特曼

    第5楼2010/10/25

    根本由不得你来选择。。。

    说谁都会~~

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    +关注 私聊

  • Struggle

    第7楼2013/12/21

    霸王条款属无效我不同意，除非你不想干，你说呢？

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