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气愤之极，又是因为生孩子。

辛妈

2012/01/10

今天发过节费，本来应该是挺高兴的事，结果把我气得哭了好几次，久久心里不能平静。生孩子有错吗？为什么偏偏要受到不公正的待遇。钱发到手里，少的可怜。人事咨询是怎么发放的，说是年平均工资的85%，那我的也不对啊。因为歇了四个月的产假，只能按8个月算。我问心来的同事是怎么算的，说是来几个月算几个月。心里特别气愤，在一个公司里干了4年，原来待遇跟新同事是一样的。既然那四个月不算，那你把生育津贴给我啊，一分也不给。又联想了很多事情，越想越气愤。生个孩子怎么成这样的。中秋节发购物卡，有的同事刚来一个月都有，我是中秋节过了4天上的班，就什么都没有，无所谓，不计较了，现在有这样，气火攻心啊！真想辞职不干，回家歇着去了！！！

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1 仪器销售工程师如何渡过空窗期

老多_小多

第1楼2012/01/10

按劳动法算，企业没错
生育津贴？有这个东西吗，没听过

0

zhuzhuluoluo

第2楼2012/01/10

lz不要急，生育津贴是要靠你自己去社保局申领的，你这4个月的确跟公司一点关系没有。而且，你问问清楚，这4个月你在单位应该是0工资，但公司可能按正常的帮你交了4个月的4金，可能还需要你把公司代缴的这4个月的4金的个人部分还给公司。总之，你好好去问问你们人事吧，这当中应该是有些误会。

0

辛妈

第3楼2012/01/10

生育津贴是单位申请，最后打到公司的账户上去的。
zhuzhuluoluo(zhuzhuluoluo) 发表:lz不要急，生育津贴是要靠你自己去社保局申领的，你这4个月的确跟公司一点关系没有。而且，你问问清楚，这4个月你在单位应该是0工资，但公司可能按正常的帮你交了4个月的4金，可能还需要你把公司代缴的这4个月的4金的个人部分还给公司。总之，你好好去问问你们人事吧，这当中应该是有些误会。

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辛妈

第4楼2012/01/10

企业按劳动法算了嘛？
老多_小多(emoc98311) 发表:按劳动法算，企业没错
生育津贴？有这个东西吗，没听过

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弗雷德

第5楼2012/01/10

平均工资85%啊，真的很多。

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辛妈

第6楼2012/01/10

也不是很多。
弗雷德(zhangfang503) 发表:平均工资85%啊，真的很多。

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AK-47(冲)

第7楼2012/01/10

满一年社保的不就可以提交相关资料文件给公司，公司统一去社保局办理生育津贴吗？

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AK-47(冲)

第8楼2012/01/10

而且一般都有带薪产假的。

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南雁北飞-

第9楼2012/01/11

没有上过班不懂

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yifan1117

第10楼2012/01/11

你有没有到当地劳动部门去问问呀，不要着急，慢慢想办法解决。

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