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实验室人员不稳定性

Gavin1119

2014/02/15

纺织品检测

新的一年，实验室人员总会有流动，但流动性太大又说明实验室管理有问题，想注入一些新鲜血液，但是招测试员有点困难，你们的实验室是否也是这样的情况呢？

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wulin321

第1楼2014/02/15

应助达人

福利待遇是关键，主要这个行业待遇不高

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jlszhoujidai

第2楼2014/02/15

我们这里也一样，实验室人员待遇太低，不容易留得住人。

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wulin321

第3楼2014/02/15

应助达人

很多实验室都成为培训基地了

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Gavin1119

第4楼2014/02/15

差不多都是这样啊，一般都是应届毕业生应聘，一旦毕业后工作有一段时间了，有一点点经验就开始跳了，我们成了跳板了！
wulin321(wulin321) 发表:很多实验室都成为培训基地了

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wulin321

第5楼2014/02/15

应助达人

那就尽量改变其他方面吧，比如说以情管理，人性关怀
Gavin1119(v2787009) 发表:差不多都是这样啊，一般都是应届毕业生应聘，一旦毕业后工作有一段时间了，有一点点经验就开始跳了，我们成了跳板了！

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石头雨

第6楼2014/02/15

应助达人

这种方法只能是暂时的，员工来的目的是挣钱。如果长期不涨工资也是白搭的。

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wulin321

第7楼2014/02/17

应助达人

纺织品整个行业都是这样，每年都涨，但很少

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千层峰

第8楼2014/02/17

现在什么行业都难招人，，，主要是待遇与房价相差太大造成的。。。

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石头雨

第9楼2014/02/17

应助达人

新员工的培训和熟练程度也是一个问题，综合考虑的话还不如多出点钱留住老员工。

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该帖子已被版主-Shy WONG加2积分，加2经验;加分理由:薪酬体系的合理设计是一个改善的方面

wulin321

第10楼2014/02/18

应助达人

人都去哪儿了呢

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