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不要让被动腐朽了属于我们的神奇

tiao200

2014/12/29

不要让被动腐朽了属于我们的神奇
——寄语2015，与仪器从业朋友共勉

把信带给加西亚的故事：美西战争爆发时，美国总统麦金利必须立即与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，而加西亚在古巴广阔的山脉里，没有人确切知道他在哪里。故事中的主人公，年轻的美国陆军中尉罗文被推荐成为送信人。罗文一路上勇敢、机智地与恶劣的自然环境和残酷的敌军进行周旋，历经千辛万苦，九死一生，终于完成了这件“不可能”的任务。在这个传奇的故事中，罗文之所以能够成功，就在于他有责任感、自信心、执行力，更主要的是他有“向不可能挑战”的主动性。读后深受教育和启发。

买螃蟹的故事：某公司行政部员工小刘和小杨是同一批进公司的，两年后小刘升任了行政部副经理，而小杨却依旧在原来的岗位上一动不动。看着小刘不断地升迁，小杨心里非常不爽，有天她冲进经理办公室质问为什么。经理看着小杨笑呵呵地说：我知道了，回头告诉你。过了一段时间，中秋节到了，经理把小杨叫到办公室交给她一个纸条，让她去螃蟹市场看看，纸条上写着“3两左右大小，数量200只，客户礼品”等字样。拿到经理的纸条，小杨急匆匆地跑到螃蟹市场，很快她就回报：市场上根本就没有3两重的螃蟹。看着跑得满脸通红的小杨，经理随口问了一句：没有3两的，那其它重量的有吗？多重的呢？多少钱一只？听完经理的发问，小杨不好意思的笑了笑：我再去了解。经理挥了挥手：不用了，我已经知道了。说完从桌子上拿起另外一张纸条摆在小杨面前：这个你看看吧。小杨拿起纸条，脸庞越发红了,小刘的笔迹她是很熟悉的，纸条上从市场规模，买螃蟹的商户数量，螃蟹大小、分别的价格、包装及规格，以及建议购买方案等都一一详细地写得清清楚楚……看着小杨尴尬的表情，经理还是轻轻一笑：去吧，好好地思考一下你和小刘的差距到底在那里……认识到了，你就会进步的。我相信你！

一种工作，一项计划，甚至一个创意，一篇文章，一个设计对于不同态度的人都会产生不同的结果：当我们不去做或被动地做，是一个结果；当我们积极地做主动地做，又是另外一个结果；而当我们率先去做、创造性地做，就会是另外一种更好的结果。有的人，总是习惯在别人的鞭策和督促下完成工作,从不主动发想，总是希望能坐享其成，不劳而获，工作中欠缺朝气，不愿也不敢承担责任……而有的人,只要提醒一下或者根本不用提示就能很好的完成任务, 他们经常会自主地去挖掘，不断地突破，他们充满自信，富有激情和感召力……

一个行为表现主动的人其思想是活跃的、阳光的、坦荡的、且处处充满生机与朝气，在学习与工作中能做到身先士卒，大胆尝试与创新，不断超越自己并创造出累累硕果。而那些常处于被动状态的人，则会不思进取、东张西望，抱着坐享其成的思想做一天和尚撞一天钟，但凡看到别人主动的工作表现还暗施诡计恶语中伤……环顾我们的左右，敷衍塞责、效能低下的被动工作现象还是时有发生。在企业里，员工如果有了这样的被动思想与行为不但会影响其个人发展，长期下去，必将造成更大的危害：还会影响到部门工作的开展，甚至公司整体组织的运转，实在是要不得！这样的员工或个人一定不会为公司或部门所接受……在行业里，从业人员如果有了这样的被动思想和行为，就会成天怨天尤人，将技术的创新不力推给时间、将市场的开拓不力归结于对手的不可战胜……而从不会从小做起，从今天做起，慢慢积累慢慢进步……试想如果行业从业者都是这样的思维，那么我们的梦想也好，我们的期冀也罢，估计真心是达不到了！所以，这种思维是要不得的！

目前，仪器行业的大环境，使得我们国产仪器从业者面临着这样那样的问题：技术创新，市场占有提升……等等这些都需要我们付诸心血和努力，这种过程本身也是一个创造看似“神奇”的工作，其本身就更加具有创新性和突破性，他需要我们不断的去发现、不断地去挖掘，不断主动地去发想，从业人员相对来讲也更应该具有主动精神和创新精神……就目前状况来讲，我想我们目前最欠缺的不是专业性，而是一种精神，一种主动的精神，创新的精神和负责任的精神……专业知识是可以通过不断的学习来提升的，专业性不强并不可怕。怕就怕我们丢失了主动，失去了精神，而让被动使我们暗淡无光……2015年来了，希望全体仪器行业同仁一起，多一些主动少一些被动，多一些正面少一些消极，创造属于我们的“神奇”，属于国产仪器全体同仁的“神奇”……

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