小不董
第1楼2006/09/19
第三例,也是一BB
哥们94年毕业于一电大电子工程专业,属于脑袋比较灵活事事不愿吃亏的主,由于在本城读书,家里总有些熟人,毕业后到一市属电子研究所工作,其实这年头,国营的普通研究所除了名字能吓唬吓唬人外,任务和技术都一般般,哥们与茶和报纸共事了两年,吃、喝、赌样样精通,同时也积累了两年的工作经验,工资拿到1K。
其间,研究所里有些有本事的工程师都跳到另外的地方发展,哥们觉得这么混不是正道,于是苦练英文,由于生长在一比较发达的城市,英文底子尚可加上有些小聪明,练了几个月,也可应付面试了,于是开始找工作。
毕竟研究所名字还是比较好听,加上总归有些项目的名字听起来也不错(哥们有无参与,是否参与其中的茶话会等不得而知),还有此城的外资公司较多,终于应聘上一家著名的欧洲家电企业做工程部电气工程师(非常奇怪,很多欧美企业对毕业的学校并不十分重视,好象反而对你做过什么项目感兴趣),工资2.5K。
实际工作是消化对方研发部的设计,并转化成本地企业生产,于是有机会与老外设计师共事,老外的设备电气部分的工作大致主要是两种,一为判断什么板子坏了,一为更换板子,所以工作难度不是特别高,到是工作中的沟通比换板子更重要,哥们的沟通技巧在牌桌上已练得不错,在此游刃有余,太极拳功夫也愈加成熟,工资逐年增长,两年至3.2K。
可是老外的设计的设备实在是太贵了,外部客户越来越少,最终连自已公司的生产厂都不愿让他们设计了,再两年,此部门面临解散,哥们又开始找工作。
好在其他公司不知其工作部门面临解散,这时参加(包括没参加)过的项目又一次发挥了作用,较轻松地又跳至另一欧美著名企业设计部做电气工程师,工资谈好4K,又工作两年,公司开始搞6 Sigma,一次需送5人出国培训BB,哥们英文已不错,轮上了培训,于是签培训协议,培训结束后需为公司服务满3年,培训期工资增至7K。
不培训不知道,一培训哥们才知道6 Sigma 项目要做的事实在是太多了,勉强完成了试验项目,回国进行正式的证书项目,哥们开始打起了退堂鼓,原定9个月必须完成一个项目,他硬是拖了一年还没完成,并且从半年起就暗地里开始接触新的工作,不过这次哥们锁定一经理职位,还是所做的项目起作用,这次找工作比较顺利,据酒后吹牛(可信度不是很高),最高有一中型公司愿出35K/月招一BB做公司的CI经理,可是哥们掂量掂量最终没敢接招,还是选一新建欧美企业的工程部经理一职,新建企业工资一般稍高于老企业,工程部经理谈到20k/月,于是赶在BB证书项目没有结束前辞职,因培训期未结束(这次是协议上的漏洞),属正常离职,未有赔偿。
此哥们目前尚没有再跳的迹象。
这是一个逃离质量领域的例子,一直考虑是不是讲,怕打击质量人,不过还是讲讲,就当是声讨的对象吧
小不董
第2楼2006/09/19
第四例,我比较佩服的一个—不过不是质量人
与质量有关的人说完了,还想讲两个人,一个偏正面,一个偏反面,不过各人有各人的活法,存在的总有其合理性,对错我们就不必评论了。
先来一个:
也是哥们,95年毕业于普通大学,学的是环境保护,毕业后找到一国营药厂工作,反正是在环保部门,实际上是每天测测污水池的生化指标,有时投放些药剂等工作,工资0.5K。
哥们当初在县里小有名气,考大学时听信了一些宣传,认为环保是未来有前途的职业,工作后才发现工厂里的环保实在是做做样子的,不万不得已,既不会多花一分钱来改进设备,也没人对每天的环保检测结果感兴趣,哥们郁闷了两年,没学到太多的东西。
哥们工作的城市有好几家合资药厂,他也想去找工作,可是专业过于狭窄,没能找到合适的。后来有一合资药厂建厂,当时全国开始进行GMP认证,总经理雄心勃勃,力争全国前50位通过认证,因此设施配置较全,计划建一大型地下污水处理装置,巧在哥们所在单位同时有几个大学生到这家药厂应聘,他也凑在一起去试了试,面试时要价1K,于是被留下。
哥们工作比较冲动,考虑问题不愿转弯,建地下污水处理装置时到是日夜坚守在工地,也算尽心尽职,但是遇到问题时不会在自已的权限内动用知识进行处理,典型的一次是(可能是)施工时抽水机坏了,大概地下水要影响到水池壁上的水泥,他高叫“不好了,不好了”冲到工程办公室,被总经理大喝一声:“什么不好了,出去想好要说什么再来!”(大意,原话记不清了),好在哥们平时比较热心,什么人都能吩咐其帮忙,大家也看不出他有能力对别人造成威胁,所以与同事关系不错。
污水池建好,哥们又恢复到以前的工作状态,不过哥们好学,整天没事时就钻到各部门问问题,但其动手能力不行,学习又没有系统,所以没有一方面有什么长进,渐渐地有人开始议论:整天不干正事,学东学西又不能干什么。进而发展到当面这样说他,小伙子火旺,刚开始忍了一阵,后来实在气愤,加上追一MM没有成功,一气之下辞职不干了。
哥们辞职并不是已找好工作,但他算是有点骨气,凭着工作存下的几千无钱到处找工作,是招工就去应聘,可竟争实在激烈,哥们那点知识和经验与别人比没什么优势,一年下来,做过药品推销,保险代理,发过广告,可是非常不幸,可以说是一个生意都没做成(我到现在一直内疚的是当初没有向他买份保险,显得不够朋友)。
后来哥们干脆不再找上街的工作,好在其工作的城市新建企业较多,每天总有企业招聘,他白天奔波于各个公司参加招聘,晚上寄居在两个朋友处学习,此两朋友都在跨国企业中任职,晚上闲聊时也谈谈工作,哥们对此很有爱好,经常参与其中,两朋友见其找工作艰苦,劝其放低要求,那怕先从操作工做起,但哥们很有个性,坚持从工程师做起,每天努力找工作,学习英文和电脑(两朋友都有电脑)。
哥们日子过得并不好,积蓄越来越少,最惨的时候整天在外都不吃饭,等晚上朋友回来时才吃一顿,找工作也不顺利,但我最佩服的一点是,他不论什么公司招什么样的工程师都主动去应聘,不怕吃闭门羹,不怕反复应聘同一家公司的不同职位,有的公司可能反复应聘有十来次----(这点我绝对做不到,我被一家公司拒绝后一般就觉得不好意思再踏进其大门)。
又过了半年,有一家新建公司工程建至大半,原来负责建厂的几个老外签证到期,准备回国,急招几名国内工程师顶替(这家公司的人事部工作很成问题),由于比较急,当天应聘的只要与工程有点关联的人都有机会留下,但条件是第二天就要一班,哥们幸运的是一、他每天都在到处找聘的单位,二、他随时可以上班,于是应聘成功公用工程维护工程师一职,工资4K(新建公司一般开价还可以)。
当天夜里,哥们紧急求助有这方面工作经验的两位朋友,彻夜恶补,从概念到实际知识,从空调系统到厂房布置,聊得天昏地暗,两朋友骨子里也为他高兴,不希望他过不了试用期。然后是每天晚上只要有可能,哥们总是抱一堆资料,三个朋友一起讨论安装,布线,维护等等,总算有惊无险,顺利过了试用期,随后公司的培训接了上来,哥们不笨,慢慢也就上了手。
经过一年半的找工作经历,哥们心态也成熟了很多,加上外企管理比较正规,哥们干得还不错,公司建成投产时,老的工程师都加了工资,约有5K的收入。
2002年,哥们贷款二十万买了一二手房,从老家把弟弟接过来打工,其最终目的要把父母接过来一起过。
后来两年断了联系,最近见到一次,已经跳了一次,目前收入为8K左右,不过还是工程师。
当初他1年半没工作时,所有的人都说他不自量力,好高骛远,我作为两位朋友之一也有这种想法,也说过一些刺激他的话,不过,现在所有的朋友都认为他过得还不错。
(我有时候觉得他有点像堂.吉诃德,一次次地扑向风车………不过这话从没当面讲过)
第五例,只是有这么一人
88年毕业于重点但非著名大学,分配到一大城市大型日用化学品厂做工艺员,工资用现在的眼光看可以忽略不计,接步就班地工作两年。
接下来,合资风吹到此公司,公司与一顶级品牌公司合资,产品席卷全国,员工收入水涨船高,大约有3K的工资。
哥们在合资过公司工作两年换了几种工作,做了工艺师,工程师等等,工作情况不是很了解,只是善谈,新的名词学得不少,沟通能力不错。
公司里大学生也不少,有的人混得也不错,哥们并不显得突出。
可是哥们有一老外师傅,是个产品专家,老头快到退休年龄,到中国来完成最后这个合资项目,哥们与其关系很好—反过来说就是马屁拍得不错(用哥们的话—与老外相处比较容易,也就偶你做个蛋糕,陪陪喝杯咖啡,另外工作上没有太大的差错,能让老外回去有交待,比拍国内的领导省力省钱)。
老外毕竟在总公司人头熟,居然争取到一个轮换培训的机会(我们以前公司也有,可是没有轮到过中国人),借培养新人的理由,老人带着他到全球各个公司轮流培训,哥们后来每次说到伦敦街头驾车,尼罗河边泛舟,金字塔下喝咖啡,渔人码头看斜阳时总是无限风光,反正我们大多没去过,不知是真是假。反正三年镀金回国,老外退休,哥们升为合资分公司的副总,主持引进日用品的新厂,年薪50W。
哥们有点私心,新厂的分包中有很多朋友,其中收入多少无人能知,谁知此时国内的企业发展很猛,新厂开工就处在激烈的竟争中,勉强支撑三年,实在无法与竟争对手抗衡,于是决定整厂搬迁至一人工低廉的省份,哥们负责整个搬迁工作,其间涉及人员无数,哥们背了很多骂名----其实这点上不能怪他,搬厂的决定不可能由他一人做出,原来的老员工也不可能去遥远的省份工作,反正人是得罪了不少,于是自已也找退路。
在大公司里年纪轻轻做到副总,找工作好像不怎么费事,轻易就找到了另一稍小公司的总经理职位,不过也是跨国公司,总经理怎么也过50W,具体数目不详,本来公司为其配一帕萨特及司机,因其手下一经理买一广本,遂自购一宝马上班用。
此人到新公司马上将原来的供应商重新审核,把其中部分更换为自已的朋友,其中收入多少不在此讨论。
不过原本以为外资企业对这种事会明察秋毫,这样的人在外资公司里待不长,谁知到现在此哥们过得好好的,看来我们应重新审视一下外资企业,此哥们可能已经比我们早地悟到了外资企业一些内在的东西-----只是瞎想罢了。