（转载）如何应对“恶”上司

abcpgf

2015/05/16

私聊

实验室管理/LIMS

曾经有媒体调查发现，有80%以上的员工最想报复的人就是自己的上司，换句话说，大约有80%以上的上司是不受下属认可的恶上司。说明职场中的恶上司是很多的，几乎每个人都会在自己的职业生涯中面对一个甚至多个恶上司。如果你恰好面对了这样一个恶上司，你应当如何应对呢？有以下12招可供选择：

第一，是不是自身的问题
不要上来就把“恶”字标签安放在你上司的头上，也许是你自己存在一种偏见的心理，或者是认识和判断有问题。正如Teleos领导力研究所创办人安妮·麦基说的：“当你审视自己的老板时，别忙着下评语，要先看看你自己。”
第二，努力发现上司的优点
每个人都有“恶”的一面，每个人也都有“好”的一面，如果我们能更多地接受对方“好”的一面，也许就会有效地改进我们与上司之间的关系。
第三，努力创造共赢的局面
那些看上去有些“恶”的上司，往往都是工作狂，冷酷，果敢，不按常理出牌，但往往会取得一些异想不到的效果。所以，在这样的上司手下工作，尽管有些痛苦，可如果你能够帮助上司获得成功，也会为自己谋得一个好的前途。
第四，当作难得的学习机会
如果不幸与恶上司一起共事，又无法改善与上司的关系，那就当作一次难得的学习机会吧。通常情况下，许多恶上司个人能力都很强，对下属要求十分严厉苛刻，从他们身上能够学到很多书本上学不到的东西。
第五，阿谀奉承也可以的
有的时候“阿谀逢迎”也是一种可以采取的方式。不要和你的上司发生争执，要学会对你的上司说“是”。当然，采取这样人方式是有条件的，一是不要失去自己的尊严，二是不要让自己成帮凶。
第六，针锋相对，但要讲究策略
在你认为不能说“是”的情况下，要懂得说“不”。有的时候“针锋相对”能更好地处理与上司之间的分歧与冲突。但是，这可能是一个危险的选择，你要对可能带来的后果有一个充分的认识。
第七，寻求更多的支持力量
建立同盟，寻求更多的支持力量，是一个稳妥而有效的策略。一旦建立了同盟，有了大家的支持，你也就拥有了对抗的政治资本。即便是最顽固的上司，也会令其感到心虚、退缩，并做出妥协和让步。
第八，打小报告是不可取的
如果你的上司不得人心，你也许会想使用一些特殊的手段来对付自己的上司，比如向高层打小报告。但这是不可取的策略，只有在极特殊的情况下才能够使用，并且也是有条件的使用。
第九，恶意服从，必须慎重使用
如果打“小报告”不可取，那么采取“恶意服从”或者“消极抵抗”的方式来打击恶上司，也不失为一个好的策略，但也须慎重采用，适可而止，因为弄不好会影响到个人的业绩和职业前景。
第十，要懂得保护自己
当你一旦决定要与恶上司发生对抗的时候，就要做好充分的准备，把握好对抗的时机和方式，特别是要注意保护自己。有时你需要为上司“背黑锅”，但有的时候，你是背不起的。
第十一，学会忍耐和等待
如果你不愿改变自己，也不能改变上司，更不愿意和上司发生激烈的对抗。那么，你就要学会忍耐和等待。这不失为一个好的策略，但也有不足的地方，因为恶上司通常很有业绩，也深得老板的赏识，这一天也许要等很长时间。
第十二，选择离开
如果你也不愿意等待，那么你只有选择离开，这是最明智的选择。但也并不是每个人都可以这样做的，你要有能力找到更加如意的工作。