仪器信息网APP

选仪器、听讲座、看资讯

立即体验

当前位置：仪器社区 >特色服务 > 厂商论坛 > 帖子详情

时代淘汰你的时候，真的是连一句再见都不会说啊

emmalee07

2018/04/04

我们这实验室的一个小领导要离开公司了，不是因为其他的，只是她生完孩子后回来发现她的工作已经被其他同事拆分了，老板也没说再让她重新负责，就这么尴尬的做了两个月，她自己提出离开。
挺沉重的！

相关话题

Kevin

第1楼2018/04/04

现在这个时代不时刻学习进步早晚要被淘汰

0

emmalee07

第2楼2018/04/04

应助达人

是啊我的能力不及她更要努力了
Kevin(m3163882) 发表:现在这个时代不时刻学习进步早晚要被淘汰

0

liang1026

第3楼2018/04/04

《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同；可以看出法律对“三期”女职工设定了特别保护措施，尽管没有明确不得调整其工作岗位，但根据《劳动合同法》第35条“用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”的规定，显然，公司也不得随意调整“三期”内的女职工工作岗位。

很明显：不是被淘汰，而是公司缺乏人性化，很坑人。。。

0

emmalee07

第4楼2018/04/04

应助达人

你说违反劳动法了吗也不是很好界定
没有扣工资该给的福利也给了也没让她走但是工作上和从前显然是不同的
如果是我估计混混也就混过去了这小领导也是自尊心比较强的人所以干脆自己走了
liang1026(liang1026) 发表:《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同；可以看出法律对“三期”女职工设定了特别保护措施，尽管没有明确不得调整其工作岗位，但根据《劳动合同法》第35条“用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”的规定，显然，公司也不得随意调整“三期”内的女职工工作岗位。

很明显：不是被淘汰，而是公司缺乏人性化，很坑人。。。

0

吕梁山

第5楼2018/04/05

这个没办法！挺悲哀的

0

吕梁山

第6楼2018/04/05

这个不是时代的问题

0

qianguiyun1

第7楼2018/04/05

应助达人

现在的小单位根本就不理会国家的法律
liang1026(liang1026) 发表:《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同；可以看出法律对“三期”女职工设定了特别保护措施，尽管没有明确不得调整其工作岗位，但根据《劳动合同法》第35条“用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”的规定，显然，公司也不得随意调整“三期”内的女职工工作岗位。

很明显：不是被淘汰，而是公司缺乏人性化，很坑人。。。

0

qianguiyun1

第8楼2018/04/05

应助达人

你们单位领导比较高明，在不违反法律的情况下达到了目的
emmalee07(v3057315) 发表: 你说违反劳动法了吗也不是很好界定
没有扣工资该给的福利也给了也没让她走但是工作上和从前显然是不同的
如果是我估计混混也就混过去了这小领导也是自尊心比较强的人所以干脆自己走了

0

qianguiyun1

第9楼2018/04/05

应助达人

是这个时代出现的新问题
吕梁山(shih20j07) 发表:这个不是时代的问题

0

qianguiyun1

第10楼2018/04/05

应助达人

这个问题在企业里很难避免

0

查看更多

近期热榜

热门活动

猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐

品牌合作伙伴

丹纳赫苏州基地打工人的梦想

日立科学仪器

珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）

珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）

日本电子株式会社

赛默飞世尔科技

马尔文帕纳科

上海仪电科仪

梅特勒托利多

布鲁克核磁

举报帖子

点赞用户

好友列表

加载中...

正在为您切换请稍后...