对于授权的岗位还需要培训记录吗？

应助达人

管理层或关键技术岗主要看资历进行任命，比如技术负责人，质量负责人、质量监督员、报告审核人要卡条件满足准则要求，报告员是普通岗位，要看其能力，培训，然后授权

应助达人

同意楼上回答。

应助达人

同意二楼回答，授权签字人等有人员能力条件要求的，要先满足条件，然后才是培训，报告审核人可以使技术负责人，报告员我理解为一般技术人员，这个要求和前几位不一样，管理模式也不一样。

应助达人

那就是报告员还要培训了

应助达人

报告员不是也要授权吗？还是颁发上岗证

个人看法这个和授权不授权岗位没什么关系。主要是看人员层级。
基层员工，不论其从事什么技术岗位，均应进行培训后方能上岗。
而管理层，如技术负责人、质量负责人、授权签字人。一般公司内部没有人有能力对其进行培训的，原则上讲，他们应该是所负责领域最强的人。
所以他们只需要审核资格，但是。对于有外部培训需求的，还是要外部培训，比如质量负责人要求熟悉管理体系，如果你无法保证其熟悉，那最好还是要送出去培训。

应助达人

明白了，那就是报告员也应该经过考核了。

应助达人

对的，管理层看资质，普通员工需要培训

管理层既然你们任命了，那就是你们公司内部能力最强的人。那你们自己谁来培训和考核他们？若老板对这部分人没信心，只能送到外面培训机构了