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色牢度评级人员能力的监控秘籍

石头雨

2021/11/02
状元秀

纺织品检测

前言

人员监控是对影响检测结果中人的因素的一个控制重点。但是针对不同的项目又有其特殊性。除去基本的控制方式不说，就色牢度评级来说，因人为因素对结果的影响较大，所以又增加了其特殊要求，具体要求如下：

1. 人员选择

对于评级人员来说，该检测项目需要对颜色的敏感度极强，所以在招聘该岗位人员时需要初选，首先要求评级人员不得有色盲、色弱等感官缺陷。这是作为评级人员的基本特定要求。

图1—感官测试套具（色盲测试卡及FM 100色相色觉测试套具）

2. 培训的特定要求

色牢度评级人员的培训不但对评级方法进行培训还应该包括评级环境等方面的要求。同时，检测方法中对评级内容的规定还应该注意，这些都是影响评级的一些因素。

图2—色牢度评级的专用标准中对灰卡的使用及评级角度的描述

图3—部分标准中对评级的规定

3. 监督

为了保证评价结果，保持对每一个评级人员的能力。需要监督培训后的个人表现。尤其对于大批量样品的色牢度评级，应评级人员因任何疲劳影响所评价的结果。对于人员的监督一个可以采用日常监督，对评级量、评级时间进行监督，保持评级数量均匀，时间不要太集中；另一个监督方式可以采用目光统一及色敏感度测试对人员的评级能力进行控制。

图4—通过监督对人员的评级能力进行控制

4. 健康因素

日常工作中除了对评级人员的检测能力有严格要求外，其实检测人员的日常健康状况也对检测结果起到重要作用。具有评级专业的人员都知道，评级人员的性别、年龄、情绪、吸烟及饮酒习惯等等均影响视觉，所以实验室应定期培养备用评级人员、并严格控制评级人员的习惯、定期体检，这些都是实验室为保证检测结果而做的工作。

图5—影响视觉评级的健康因素有多种

5. 再培训

再培训对于检测人员来说是一种能力的持续提升。如果评级人员阶段内因身体原因、情绪问题等方面不能如期完成评级任务，或她/他的评级结果有超出可接受的限度时，应考虑进行再培训，直到再次考核合格为止，这是对评级人员能力的一种持续保证。

图6—再培训是对评级人员能力的持续保证

结束语

色牢度评级是一个人为因素影响较大的岗位，不论是评级人员的筛选还是能力的提升，都需要实验室时刻进行管控，只有了解其特性才能把握重点。从而保证评级结果的准确性。

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Ins_974e39f9

第1楼2021/11/02

为了保证评价结果，应保持对每一个评级人员的能力。

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Ins_974e39f9

第2楼2021/11/02

为了保证评价结果，应保持对每一个评级人员的能力。

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石头雨

第3楼2021/11/02

应助达人

评级人员的能力监控是一个持续的工作，而不能一撮而就。

0

Ins_4d306fd9

第4楼2021/11/02

评级人员的结果准确度要收到评级人员的情绪、疾病等影响。这个不太好控制啊。

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xinye1210

第5楼2021/11/02

目光控制最重要了。

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hou1210

第6楼2021/11/02

应助达人

目光对比也是一种控制方法。

0

Ins_02d28091

第7楼2021/11/02

目光对比应该属于质量控制吧。

0

Ins_615f30a5

第8楼2021/11/03

目光比对也可以。

0

Ins_147c683c

第9楼2021/11/03

我们是测目光统一。

0

m3332140

第10楼2021/11/03

评级人员监控形式多。

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