遇到这样甩手掌柜式领导，你怎么办

这不是很正常的人性么？活儿和背锅让其他人做，功劳自己占。不服就把他赶下去呀？？？

这难道不正常么？中间领导就是该这样，下面ABCD四个人任务完成过程中有问题，这个领导能解答，缺资源，领导提供帮助，大方向领导把控就好了。

应助达人

这不很正常吗，企业也好，事业单位也罢，都是这样的呀，领导就是掌握全局方向的，能为部门谋福利的都是好领导，事情肯定是下面的人去做。

应助达人

这不很正常吗？部门领导就是这样干的，格局决定一切，难道还要领导干基层工作吗？所谓领导也是从基层做起来的，当你有一天做到领导位置，你也会这样，而且干的可能比这领导还牛叉。

应助达人

没毛病。。
如果领导还干基层的活的话，那才是有毛病

应助达人

管理就是计划、组织、协调、领导；做为高层领导不需要懂专业，但基层领导要懂专业，事事有人做，事事都能做好。专业的人做专业的事。这样领导就做好了。而领导事事亲力亲为，那要下属何来？还不把领导给累死。当然 了，做领导，有成绩是部门的，但有错误，领导要自己先站出来是自己做的不到位，或督导不到位。说下属无能的人本身就无能。

应助达人

往往这样的人混的久

应助达人

我个人观点：基层领导需要懂专业，何为干部干部，就是干，再布置。肯定不需要事事都要做，但也需要承担应该的任务，做好应该有的表率，至于统筹，协调等工作基层领导，接触的少。统筹，协调，全局等工作是大BOSS的职责。

应助达人

我觉得布置任务没有问题，问题出在做不好时候责怪下属，让你们不爽吧？