人员社保情况和能力验证的疑问

应助达人

1.社保最好转，特别是主要人员的，cma这块有的省对社保查到比较严；2.需要重新做

应助达人

1.我们是一家水厂内部的实验室，社保都有公司缴纳，近期做CMA，我们水厂出资设立了独立法人的检验检测公司，那我们社保要转吗？因为人员有合同制也有事业编制的，这时候水厂做个说明是不是也可以？
社保需要转出去，跟独立法人检验检测公司保持一致性。
2.我们也想做CNAS，提早做了能力验证，但是交申请要往后推迟，期间有个检测标准变更了（能力验证时候用的标准是老标准），以后递交申请肯定新标准了，这时候能力验证需要重做吗？
这个需要看具体情况，若检测标准变更只是涉及到一些文字上非技术上，可以不需要重做，若涉及到技术上内容变更，相关方法验证需要重做等，你们其能力验证也需要重做。

应助达人

1 CMA社保查得很严，这种情况可以跟质监局沟通，看看怎么操作比较好。2 最好重新做，因为你们是按新标准申请的，CNAS只看当前申请测试方法的能力验证情况，时间来不及可以用测量审核代替。

应助达人

1、社保一般都要求转，转了是最合适的。如果不转，那必须是全资子公司才行，还只能有个别人员是原公司缴纳。
2、能力验证可以用原来的，申请期间标准更新一般做方法验证即可。为了保险，建议在做一次能力验证。

应助达人

1、，楼主可以参考国家市场监管局的回复，虽然总局说了不应增设考核内容和相关义务，但是建议楼主转移社保，因为个人在山东的经验社保是必查项，别的合同之类的证明文件都不好使，如果贵单位属地审批部门比较灵活的话应该也能沟通；
2、这种事没有说实话明确依据，但是老标准毕竟被替代了，就算是一般变更原标准也是作废的，能力验证材料体现作废标准也不合适，建议还是重新做一次吧。

RB/T214 4.2.1 检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用或录用关系。 评审组可以按这条要求提供社保、合同等任何他觉得可以证明的东西。目前来看，社保是最被认可的。所以要求你提供社保不算增设考核内容。当然编办的文件、合同以及合理的解释也可能被认可。看地方和来的评审专家。

ztyzb(zxz19900120) 发表:1、，楼主可以参考国家市场监管局的回复，虽然总局说了不应增设考核内容和相关义务，但是建议楼主转移社保，因为个人在山东的经验社保是必查项，别的合同之类的证明文件都不好使，如果贵单位属地审批部门比较灵活的话应该也能沟通；
2、这种事没有说实话明确依据，但是老标准毕竟被替代了，就算是一般变更原标准也是作废的，能力验证材料体现作废标准也不合适，建议还是重新做一次吧。

应助达人

老师所言极是，社保相对造假难度大