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实验室人员能力考核方法和控制

实验室认可/资质认定

  • 检测人员能力对检测结果的影响至关重要,因此,持续保证人员能力十分必要。对人员的考核是持续不断维持检测人员能力的有效方法,如何来进行人员考核?可以从以下几个方面做起。

    留样再测

    实验室可以将以往测试过的样品,交给测试人员重新测试,通过测试结果评估人员能力。

    理论考试

    理论知识更新是检验人员能力的一部分,检验理论知识,特别是检测标准和方法的更新,检验人员必须及时掌握,为验证检验人员是否完全理解和掌握检验知识,实验室可以自建题库,定期组织全员进行理论知识考试,以此来检验人员理论知识掌握程度,根据考核结果制定针对性改进措施,以保持检验人员的理论知识持续具备足够能力。

    人员比对

    将同一个样品,让实验室不同检验人员同时进行测试,综合测试结果分析人员能力差别,同样可以以此来激励人员之间的正常竞争,鼓励学习。

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    标准物质测试

    通过有证标准物质的测试,最能判断人员技术能力。因此,建议实验室能多储备一些标准物质,定期通过测试标准物质,既可以考核人员的操作能力和水平,又可以及时发现过程能力是否持续保持。

    标准物质的存储一定要做好,存储环境温湿度要严格控制,否则标准物质会变质失效,起不到考核目的。在应用标准物质考核人员时,一定要熟悉标准物质证书上的详细信息,及时分析结果,制定改进措施,不断提高检测人员的能力。
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  • yy_0324

    第1楼2023/01/10

    深入学习——实验室人员能力考核方法和控制。

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  • 洛阳的天空

    第2楼2023/01/30

    对于授权签字人呢,需要进行人员能力确认吗?

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    +关注 私聊
  • 承之

    第3楼2023/01/30

    应助达人

    谢谢分享!

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