“‘人员监督’对新人‘能力监控’对老人”这样的说法是怎么来的？

http://www.ccaa.org.cn/jsbz/stbzgl/2022/09/911080.shtml

应助达人

楼主，人员监督强调的是上岗前应具备的能力，是一种初始能力（如在培员工），针对的是新进人员，新授权之前，新项目运行等，但又不限于这些人员，如果条件允许应包括所有检验检测人员上岗、转岗前的监督。
人员监控强调的是上岗后的持续能力（如在岗人员），根据该人员的能力和执行文件情况，使用风险分析（如技术复杂性、方法的稳定性、人员经验、专业教育、客户现场、工作量、各种变动等等），建立监控方案。

综上，从本质上来讲，人员监督和人员监控是同一概念的两个不同实施阶段。

问个问题，有的检测机构，比如我们都是写的质量监督计划，请问质量监督与人员监督有什么区别？还是说一个意思？有谁解释下！

应助达人

质量监督包括对人员的监督，对人员的监督也是质量监督的重点。质量监督其实主要就是针对人员，尤其是新进在培人员。。

应助达人

新进人员，在培人员，进行人员监督，频次要多，确保其具备在岗人员的操作水平，即完全按作业指导书去操作。
老员工，则以人员监控为主，即采用质控方式和每年的人员能力评价，以确保其能力得到保持和提高 。
本人在实际操作中，人员监督要包括在岗人员，但每人每年每项确保监督一次，也是作为每年人员能力评价的一种输入。而对于人员监控，重点以质量控制为主，同时加上每年的人员能力评价。这个要根据个人的操作手法 ，本身各种手段互相联系又互相区别，以确保实验室检测能力的保持和不断提高，这是最终的效果。

应助达人

监督也不是一定是针对新人，老人新项目也要实施监督，监督针对是人做不熟悉的事，监控是对人员已有能力的把控

学习了解一下

进来学习一下

我就觉得这种解释有问题。
从RB/T 214的相关条款来看：
4.2.1：……检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员，无论是内部还是外部人员，均应行为公正，受到监督，胜任工作，并按照管理体系要求履行职责。
4.2.5：……应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。

由此可见，监督并不应该针对新人，而是应该包含所有可能影响检验检测活动的人员，包括内部人员、外部人员，包括实习人员，当然也包括老员工。
当然了，我并没有说不应该对新人开展监督，也没有反对开展岗前监督。
我反对的是把监督局限于上岗前的能力。这种理解是对标准的曲解，违背了标准原文的含义。

此外，标准中要求“行为公正，受到监督，胜任工作，并按照管理体系要求履行职责”，说明，监督针对的是人的行为，反映的是人的品质和能力。也就是说，监督也不能局限于人的能力，还有人的行为及行为背后的职业道德、遵纪守法等品质。

综上：
1、监督不能局限于新人，而应该包含所有人（新人和旧人、外部和内部）
2、监督不能局限于能力，还包含行为和能力。

这仅仅是对监督这一概念的思考。