不具备上岗资格，但做过能力验证合格的人员具有该项目的检测能力吗？

应助达人

这个不可以，需要学历或专业需要符合检测员资格要求，或者可以提供相关专业的检测经验经历，具体提供的材料应该充实，比如相关专业工作期间的培训经历尤其是外出培训的经历当然有考核和证书更好了等等

应助达人

一般来说如果能力验证结果满意，则可以认为该检测人员具备该项分析检测技术的能力，可为其发放上岗证书

应助达人

版主，能力验证合格证明能力没问题，但是作为CNAS检测或者校准人员的话不行，因为学历和专业不符，就好比有软实力但是硬性条件不足。根据CNAS-CL01-G001：2018《CNAS-CL01检测和校准实验室能力认可准则应用要求》中规定如上图，学历和专业只能通过工作经历来弥补。

应助达人

实验室能力验证未通过发现是员工能力问题的是不是需要暂停其工作?

应助达人

当然可以，给他授权就行，该有的培训记录考核表得造好

应助达人

首先，我们来看这个问题的背景。能力验证的目的是为了确保检测员具备执行特定任务或测试的能力。当一个人通过了能力验证并得到合格的结果，这通常意味着这个人具备执行该项任务或测试的技能和知识。
然后，我们再分析问题的关键信息：学历或专业不符合检测员资格要求，但做过能力验证并合格。这里有一个明显的矛盾：尽管该人员在能力验证中表现良好，并证明了自己具备所需的技能，但他们的学历或专业背景并不符合资格要求。
接下来，我们需要考虑资格要求和实际能力的区别。虽然一个人可能在技术上具备某种能力，但如果他们的学历或专业背景不符合组织或行业的标准，他们可能不被允许进行该项工作。
综上，尽管某人可能通过能力验证并具备该项目的检测能力，但如果他们的学历或专业背景不符合检测员资格要求，他们可能不被允许进行该项目。在实际应用中，应始终遵循相关的资格和认证要求，以确保测试的准确性和可靠性。

我觉得不行，还是得内部考核