我觉得还还很有必要的

这样很可怜的也

同一项目，一年一次就可以了，多了真是没必要的！

我们每年只搞一次能力验证。多参加也没坏处，能提高自己的水平。

领导不懂检验，一周之内喊我做6个能力验证，还有3个是互相重复的，我才叫吐血。 而且不知道现在能力验证是怎么统计结果的，也不敢对答案。

有一点就是跟上面根本无法沟通，你过了还好 不过搞个整改真是麻烦

还有就是从头到尾实验都是我们在做 到最后选数据时居然要她来决定 就是根本不相信我们 本人认为既然把事情交代下去做了 就得相信我们 让我们去发挥 这样搞得做事一点积极性都没有 在她们眼里她们都是对的 我们做的再好 她也会挑毛病出来 干得真是郁闷 不知道你们有没有遇到过这样的主管！

我一朋友因外行领导内行，他一气之下向老板提出辞职，他说做的太郁闷了。
我们现在一般一年一次，个人觉得足够了，不过我们平常和其他实验室做做比对。

有对应的qq群吗？刚接触，想跟大家多学习

应助达人

有必要，审核的时候能力验证项目可能查的要松一些。

应助达人

主要看怎么报的了。