+关注 私聊

  • 51xue

    第41楼2008/03/10

    说到很多人的心坎里了，从没想过这样是惩罚呢，但事实的确是如此哦。分析角度很特别哦！

0
  • 精
  • 该帖子已被管理者-设置为精华，下面是奖励记录：加1积分,加5声望
    +关注 私聊

  • zjx121610

    第42楼2008/03/24

    如果碰到这样的老板！不知是福是祸！

0
    +关注 私聊

  • 穿越时空

    第43楼2008/03/25

    很可惜现在不少单位就是关系领先.总经理把一大串亲戚插入公司.

0
  • 精
  • 该帖子已被管理者-设置为精华，下面是奖励记录：加1积分,加5声望
0
  • 精
  • 该帖子已被管理者-设置为精华，下面是奖励记录：加1积分,加5声望
    +关注 私聊

  • steven_sela

    第45楼2008/04/11

    哎。。这种事情太多了，没有加班费，不提了。。

    zhanghan1970 发表:方法一：能者多劳（能者多劳多得吗？我们是不是也是这样呢）--自从哲人发明这句话，就害了无数的优秀人才。且渐渐变成了一种共识：优秀的员工就是应该承担更多的任务，承担最难的工作。于是能干的人工作量越来越大，每天都要加班、熬夜，可是薪酬呢，大多时候恐怕很难真正做到按劳取酬。一般而言，大多数公司内，因为大家资历相差无几，所以能干者和不能干者收入也基本一致。天长日久，优秀人才自然心生郁闷：为什么要多干，为什么要加班。积极性大打折扣，即使不跳槽，勉强留下来，工作也远不会象当初那么尽力了。

0
  • 精
  • 该帖子已被管理者-设置为精华，下面是奖励记录：加1积分,加5声望
    +关注 私聊

  • zhao_w_ch

    第46楼2008/04/17

    人无完人，金无足赤，用人所长，避其所短，才是用人之法

0
  • 精
  • 该帖子已被管理者-设置为精华，下面是奖励记录：加1积分,加5声望
    +关注 私聊

  • xiaoxueer

    第47楼2008/04/17

    在您手下工作的人的潜能肯定都能轻松自如的发挥到极限。

0
  • 精
  • 该帖子已被管理者-设置为精华，下面是奖励记录：加1积分,加5声望
    +关注 私聊

  • swq2505

    第48楼2008/04/19

    很有现实意义，顶！

0
  • 精
  • 该帖子已被管理者-设置为精华，下面是奖励记录：加1积分,加5声望
    +关注 私聊

  • ldhwdnb

    第49楼2008/04/27

    应该让经理人看看

0
  • 精
  • 该帖子已被管理者-设置为精华，下面是奖励记录：加1积分,加5声望
    +关注 私聊

  • imissyoujh

    第50楼2008/05/10

    呵呵 很生动!!!

0
  • 精
  • 该帖子已被管理者-设置为精华，下面是奖励记录：加1积分,加5声望
查看更多