考试就是麻烦阿？

1.培训要有培训资料，
2.要有培训签到表，培训纪录。
3.要考核、考试，有试题，试卷并分数。
4.要有培训调查评估、效果评价。
5.有证件的培训最好了。
6.要有调查。
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培训必须有培训资料（规范）、培训教师、培训记录（报告），报告需要批准。
对于分析培训，需要有考核，可通过与培训教师的分析结果对照（或标准结果对照）来判定是否合格，具体内容、判定标准根据实际制定。同样的要有记录报告和最终批准。

培训一定要有培训记录，记录要包括参训人员的签到，培训内容，培训效果评估（可以是考试也可以是考核），还要有时间、地点、等的详细记录

要有学习记录,如签到本,要有考试,保留试卷

我想知道的是，，培训完成后，大家是怎么评价的，，那个过程的材料比如地点、时间、内容什么的我这里齐全的，
结果评价通过考试、问答、现场操作就可以的吗？？？

国内认证本来形式的就不少

要先考虑是怎样入手去搞培训，一是对培训人员的要求，二是达到的目的。

最常用的办法是:
1\现场操作考核.
2\理论知识考核.
3\故障判断及解决.

要有人员培训控制程序，要有培训记录表，要有人员签到表，要有培训考核记录，要有年度培训计划，月度培训计划，等等，不是那么好玩的，要建立起一整套程序。