就是！！同感

相对认证对于培训内容倒不是很在意，主要在于程序完善，记录完整，现场抽查一些问题，能够答上要点就行。

现在的培训啊。。。。。。一言难尽啊

对组织考试或考核

内部培训要有培训和人员签到记录

最好只培训完后组织考试和考核，但是也不是所有的都必要，根据情况而定

到外面培训的，如果有证书的，可以将证书复印件附在培训记录后面，并在培训效果评价予以说明，比如：通过XXX培训，对XX知识有了进一步了解，并取得了XX的培训合格证书。等等。

有關這個問題﹐我司是這樣規定的僅做為你的參考﹕
1.書面規定被考核人員參加培訓后﹐需進行考核。可理論考核也可實操考核﹐并對該考核進行書面之記錄。
2.針對考核人員之資格進行必要的規定
3.書面規定考核成績達標之標准﹐并確立人員持續考核之制度。

人员培训工作是一个过程,包含培训需求分析、培训实施、培训结果的考核与评价、培训总结与持续改进等四个方面。需求分析就是培训什么的问题，而培训实施是怎么培训的问题（其中包括相关记录：如什么时间在什么地方由什么人培训什么内容、培训方式是什么、哪些人参加培训、培训过程是如何控制保证质量等），结果的考核与评价是培训后效果如何怎么样的问题（包括直接评价如考试、考核、自评、总结等与应用评价在后期工作中的应用方面）。

貌似要登记成绩，然后由第三方考核呢

培训的结果就是考试的

培训的评价应该有考试（口试、笔试或培训内容小结、发资格证书等）、应该在培训一个月后（时间间隔可以企业自己制定），对培训人员工作效率提高或工作差错率的降低的统计评估分析。