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  • GR∮Dragon

    第34楼2008/05/23

    考试不就行了?

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  • fredy-jason

    第35楼2008/05/23

    没错，培训的最终目的就是考核了！不过还要看你是什么培训？才能决定怎么考核！

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  • 郁闷的巴乔

    第36楼2008/05/24

    应该有一个培训记录表的，上面应该明确培训的时间，地点，人，内容，考核，结果等等

    liu999999 发表:培训应有签到表，培训内容应有记录，培训结果应有记录。
    记录有签字等等。

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  • 立静致远

    第37楼2008/05/24

    考核应该就是最有效的说明了，保留培训记录，保留考核的形式，例如如果是试卷的话，保留卷子

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  • rosoooo

    第38楼2008/05/24

    每年每個員工最少要有一次外部 (單位以外 ) 且有發證書的培訓

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  • goldenlion

    第39楼2008/05/24

    这是年度培训计划吧
    ？

    rosoooo 发表:每年每個員工最少要有一次外部 (單位以外 ) 且有發證書的培訓

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  • mikeliu678

    第40楼2008/06/03

    我们的培训都是走过场，看看PPT，然后考试，感觉一点用处都不大，还不如看看论坛的资料。

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  • zw20070823

    第41楼2008/06/03

    对人员的培训要进行有效性评价。

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  • lgylily

    第43楼2008/06/20

    添加一个《考核记录》就行了阿

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  • ushio

    第44楼2008/06/20

    做一个签到表阿，要有记录才可以的

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