请个有资质的认证或咨询公司配合一下就OK了

对培训最有力的评价就是组织相关的考核了

很简单，考试并保留试卷。并不困难。现在都比较形式化，分数打高点，没人会注意答卷情况。

外部培训，最好有证书。
内部培训要有记录，参加培训人员名单，培训内容，最后出个试卷，给培训结果做个评价

开出的是观察项：
是要求你们做好日常的培训，培训应有签到表，内容记录，培训结果应有考试。这样一般就可以了，真正的有效性只有实验室的主管才能感知，对于一个实验室，应该把培训的有效性真正做好不容易，想做好也不难！

其实应该有统一的表格供参考的，
以后这部分也应该逐渐完善，
不能总是用一个发散的大标题。

就是啊！
但是可以不记录成绩，做张记录表，说明是否合格就行！！！！

如果是权威部门的培训一般都会发培训证书的，实验室内部没必要再验收了吧。

主要看你们的人员控制程序怎么规定的。培训是按需求来的，为了制造惠及大众的培训而造假好像并没有必要性，如果确实有培训，按照LS所说，规范起来，倒是蛮现实的，我觉得。

还要评价培训的有效性，烦