最近老外来审核时,就谈到奖惩问题.好象只可以奖,不可以罚的,要不就违反人权了吧,所以,好的奖多点,差的也不要罚,不要奖就可以了.

有个奖惩制度可以起个警示的作用。可以提醒大家小心。

当然应该需要啊！！！并且还不能手软啊！！

好好好！上升到人权的高度了！

唉，看来流行多年的绩效考核也不能用了！

新劳动法出台，估计实施经济处罚也的确是有难度的了。

不过这位板油说的也很有道理的，好的奖的多，差的没奖励，也就等于是罚款了。

奖罚是管理的常用手段之一。无论怎样，希望可持续发展奖罚是必需的。
但奖罚的方式不同，比如经济奖罚、精神奖罚、奖多罚少等方式。
领导者应根据情况制定人性化的奖罚制度。一般普遍认为，能力验证考核时，为了鼓励大家主动利用该手段进行实验室检验准确性比对，保证检验质量，如果做得不好就罚，操作者不会按照日常检验过程进行的，往往会将最好的人员，最好的条件和质量控制结果报出，根本达不到能力验证的考察日常工作状态下测试能力的最初目的。所以主张对考的好的奖励，对考核出现问题的寻找原因，改进操作条件，提高检验能力和水平。
人性是存在弱点的，如果没有惩罚或游戏规则限制，人们会渐渐放松对自己的要求，一定要有惩罚措施，否则该单位很快会陷入管理混乱，脱离控制。但惩罚可以很少但一定要做到杀鸡给猴看的目的。对自觉的人们以警示。实际上对实在不自觉的人员的惩罚就是对遵守规章制度人员的尊重或奖励。
个人观点，仅供参考！

应该啊 ,可是又不想罚到自己啊

人性化管理包括奖惩制度

这样要改的比较多。。。

现在都人性化了啊，奖励是应该推广的，只不过要论功行赏，干多干少拿的一般多，就没有意义了。

该奖该罚
！！支持