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  • 雾非雾

    第11楼2009/05/29

    应助达人

    这是公司用人的弊病，可能个人也不是太好改变的，再说现在的毕业生心气高而且心都比较活的。

    luoleqc 发表:我就是从检验基层做起的，主要是公司待遇的问题，熟手又不肯加工资。一味拿实习生来培训，然后放人走。

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  • 独钓寒江雪

    第12楼2009/05/29

    那不是在给自己培养对手吗？队伍稳定才能长期发展

    mcds 发表:这是公司用人的弊病，可能个人也不是太好改变的，再说现在的毕业生心气高而且心都比较活的。

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  • lingzhong

    第13楼2009/05/29

    这是现实，实际上大多数的公司都是如此。外来的和尚好念经，宁与外人~~~~

    这种观念市场很大。

    hzhhqt 发表:那不是在给自己培养对手吗？队伍稳定才能长期发展

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  • 柏坡

    第14楼2009/05/29

    在我们企业中外人很少被提拔，培养出来了，人就跑了，所以不提拔。

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  • 东风恶

    第15楼2009/05/31

    我问了一下公司的领导，得到的答复是工作满三年才能提拔！一个是“熬”啊！

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  • 穿越时空

    第16楼2009/06/01

    你的老板好笨,和我以前的单位一样,快成了当地一出名的培训点,大学生毕业后做两年,有点经验和知识后就走,单位质量永远上不去.

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  • 穿越时空

    第17楼2009/06/01

    只怕有能力的人不到三年已经走了,你的单位就做人才出培训中心好了.

    luoleqc 发表:我问了一下公司的领导，得到的答复是工作满三年才能提拔！一个是“熬”啊！

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  • 海纳百川 无欲则刚

    第18楼2009/06/01

    呵呵，有您这样的领导真是下属的福气！

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  • lilongfei14

    第19楼2009/06/01

    这样不合理，那万一是新建厂的话，没事没有领导了！

    luoleqc 发表:我问了一下公司的领导，得到的答复是工作满三年才能提拔！一个是“熬”啊！

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  • 汉痞

    第20楼2009/06/01

    一句话：我们是靠技术吃饭的，所以，我们首先得要会技术!

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