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  • dryice

    第11楼2009/07/09

    我们是不管什么奖金都是一样的，除了组长多点200元，每个组都配有仪器和日常分析的，四个组三个月一轮换！做仪器也要日常检验！反正每个人都不能闲着，如果闲着马上就有人打小报告！不闲着的人也要很忙 的样子，否则也有人看着不舒服～

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  • 吖唲呦

    第12楼2009/07/09

    我们这是愿意干就干，不愿意干就走人，轮岗、同薪是不可能的

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  • 土老冒豆豆

    第13楼2009/07/09

    应助达人

    回答质问：因为你上班表现不够勤快，对领导不尊重，不团结同志，所以派你去艰苦岗位锻炼下，呵呵
    以上有点戏言，如果大家都想去油水足的岗位，那就开展岗位竞聘吧，谁能做的最快最好要求回报还最低，就谁中标。

    2984025 发表:我们这边是一化工企业单位 ，分析频率固定，人员也相对稳定，自从实行内部市场化以来，现在最大的问题就是凭什么让我做低分值的水质分析，我要去气体分析岗位，所以问题就来了，如何轮岗，比如说时间，岗位轮换比例，轮换的技术要求等等

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  • tsltsl

    第14楼2009/07/09

    可怜巴巴的一点儿工资，再换，也就是换换工作的内容，待遇变不到哪里去！

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  • davisy

    第15楼2009/07/09

    国企的工作很难做，有人做老好人，有人不管事.

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  • am1087

    第16楼2009/07/09

    我们儿这工资主要和工龄职称挂勾,与岗位无关,所以有的人累死工资还不高.我觉的还是你们的方式好,公平.

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  • 雨辰

    第17楼2009/07/09

    每人每月增加500大洋
    年年加 ok了 也能提高积极性

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  • bobo1

    第18楼2009/07/09

    没有绝对公平的，就算轮岗也会有许多问题的。象某楼所说能干就别多事不然走人！

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  • czdhsym

    第19楼2009/07/09

    我们采取三个月一轮，主要是在保证正常工作的前提下，通过轮岗方式来解决人员不断减少的问题。

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  • sharkwein

    第20楼2009/07/09

    值得参考，我们还没有轮岗过……

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