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雾非雾
第12楼2009/08/21
应助达人1.管理员只是注重自己的当前利益，对于员工的福利和以后的职业规划部关心，如实验室人员辞职没有人文关怀！任其去留。在实验室主管给大家提申请加工资，而是压着申请单不放，深怕得罪公司高层，人员流动太大又说人家管理不到位。技术培训也没有，整天躲在角落玩游戏。
在人员比较多的公司，这种人浮于事，明哲保身的现象经常能看到，从上到下都没有一种积极向上的心态。有能力的人有机会还是建议到更大的舞台上展示自己吧。
2.有背景的人员升迁快，年底评分都是有背景的人员占有，那些老老实实的人员是没有的，只是加班的机会更多。
这是中国自古就有的，朝里有人好做官，没有一个能上能下的用人机制，做大做强只能是一句空话的。
3.人事变动较大，以及考核制度个人色彩浓。
现在企业浮燥，人员也浮燥，不是想着把自己的工作干好，总是想着钱，这样就导致人员像走马灯一样换得快，再加上考核制度不容易做到公平合理，这样就更加剧了人员的流动了。
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xmuaupt
第13楼2009/08/21
你是事业单位还是企业呀？
咱们是企业，所以基本是属于第一条的。
后两条比较不符
在咱这没啥人有后台有背景，所以就是会做表面工作的人比较吃香。。也是苦了那些老老实实做实验的。luoleqc 发表:我在实验室呆了6年了。实验室之世态炎凉，人情复杂！
1.管理员只是注重自己的当前利益，对于员工的福利和以后的职业规划部关心，如实验室人员辞职没有人文关怀！任其去留。在实验室主管给大家提申请加工资，而是压着申请单不放，深怕得罪公司高层，人员流动太大又说人家管理不到位。技术培训也没有，整天躲在角落玩游戏。
2.有背景的人员升迁快，年底评分都是有背景的人员占有，那些老老实实的人员是没有的，只是加班的机会更多。
3.人事变动较大，以及考核制度个人色彩浓。
请问大家遇到了几种啊？
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tingxi
第18楼2009/08/21
tingxi 发表:这些因素制约了国内检测实验室的能力发展和人才的发展，干好干坏一个样，干与不干一个样，大锅做饭，人人有的吃，个别人吃好，没有办法。“按劳分配”这个名次现在已经不怎么提了吧，因为这是不可能的，大概国家已经默认了现在的经济体制，公有制经济已经不占主导地位了，经济增长全靠房市拉动了，国有大中型企业已经有相当一部分破产了，其它所有制经济已经.......唉。实验室在这种大的社会环境下，是不可能成为一片纯粹只讲科学不谈其它的净土的。举个很简单的例子，我在我们的实验室里看见过不会用移液管的，不会用pH计的，不会测水分的，40%的氢氧化钠放在玻璃试剂瓶里然后用玻璃塞的，做实验不加标的，这都是什么事呀？
