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  • tsltsl

    第22楼2009/08/21

    不能改变环境，就适应环境吗。不能怨天尤人啊。毕业时候听过一句话：鸟到了，什么样儿的林子都有。XDGM们，如果真是人才，学习够了，就选择离开，不要在实验室了。有很多的事情可以做啊！

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  • suzang

    第23楼2009/08/21

    1、员工的福利和职业规划应该是整个公司的管理和导向统一决定的，而日常管理怎么样，应该是部门领导的水平和能力问题。人员工资应该主要是公司对部门和岗位整体定位决定的，调整工资时都会整体平衡；当然部门领导如何组织把工作做好做出业绩，对部门整体工资还是有一定影响的。
    2、有背景的人员升迁快，老实人没有份，这是大家一般的认识，也是不可避免的。但真正是否升迁，还是根据个人能力和是否适合来决定的。
    3、这个问题我觉得还是公司和部门管理水平的问题。

    luoleqc 发表:我在实验室呆了6年了。实验室之世态炎凉，人情复杂！
    1.管理员只是注重自己的当前利益，对于员工的福利和以后的职业规划部关心，如实验室人员辞职没有人文关怀！任其去留。在实验室主管给大家提申请加工资，而是压着申请单不放，深怕得罪公司高层，人员流动太大又说人家管理不到位。技术培训也没有，整天躲在角落玩游戏。
    2.有背景的人员升迁快，年底评分都是有背景的人员占有，那些老老实实的人员是没有的，只是加班的机会更多。
    3.人事变动较大，以及考核制度个人色彩浓。
    请问大家遇到了几种啊？

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  • 小李飞镖

    第24楼2009/08/21

    他人笑我太妄想,我笑他人太无良!

    luxw 发表:很有道理啊！以上3点均有体会啊！
    化验室应该是公司里人员流动最大的地方。
    环境差、工资低、升迁慢、受冷漠，应该是化验室的真实写照！

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  • 蛋神

    第25楼2009/08/21

    当你觉得这个实验室没有希望的时候，你就该考虑换个地方了。
    或者你就选择接受。

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  • leopards

    第26楼2009/08/21

    看实验员的能力了，要是真的水平在那儿，可以和老板提啊，协商嘛。
    要是自己觉得有能力向上跳，那就根据当初的合同一步步办呗，因为可能你现在的工作，老板就只提供比如2000的待遇，他认为更换人员对他没影响，当然不会加薪了，还是自己得有有一手过硬的本事，要是离了你都玩不转，你说能不加薪么？？呵呵，浅见啊
    当然，在中国实验员的待遇还是很低的，哎，没办法，谁让就干上了呢，不过，可以考虑干点别的啊，无法改变社会，那就改变自己呗，

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  • xiaosong20

    第27楼2009/08/21

    哪里都是一样的，实验室尤其突出。

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  • shaweinan

    第28楼2009/08/21

    　　对于这种人别客气，关键时刻背后桶一刀！如果什么都不懂就更好办了。

    luoleqc 发表:我在实验室呆了6年了。实验室之世态炎凉，人情复杂！
    1.管理员只是注重自己的当前利益，对于员工的福利和以后的职业规划部关心，如实验室人员辞职没有人文关怀！任其去留。在实验室主管给大家提申请加工资，而是压着申请单不放，深怕得罪公司高层，人员流动太大又说人家管理不到位。技术培训也没有，整天躲在角落玩游戏。
    2.有背景的人员升迁快，年底评分都是有背景的人员占有，那些老老实实的人员是没有的，只是加班的机会更多。
    3.人事变动较大，以及考核制度个人色彩浓。
    请问大家遇到了几种啊？

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  • zhouhaijian006

    第29楼2009/08/21

    工作不能局限于实验室呀，要不然，工作就米多大激情了。。。。充实自己，拓展下发展的空间，生产实验生产轮回结合的比较好~~~

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  • 小卢

    第30楼2009/08/21

    我感觉更有道理。
    有时候不鞥只看到自己的努力，也要看到别人不容易的地方。
    每个人都有一个毛病就是感觉自己的活多、工资少！！！

    suzang 发表:1、员工的福利和职业规划应该是整个公司的管理和导向统一决定的，而日常管理怎么样，应该是部门领导的水平和能力问题。人员工资应该主要是公司对部门和岗位整体定位决定的，调整工资时都会整体平衡；当然部门领导如何组织把工作做好做出业绩，对部门整体工资还是有一定影响的。
    2、有背景的人员升迁快，老实人没有份，这是大家一般的认识，也是不可避免的。但真正是否升迁，还是根据个人能力和是否适合来决定的。
    3、这个问题我觉得还是公司和部门管理水平的问题。

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  • 灰米奇

    第31楼2009/08/21

    现在这社会就是这样了，上层和低层的收入差距大，就拿国庆节说吧，企业干部级的和公务员之流都能休假，那么到底能有多少员工能享受到呢，国家的加班规定，有多少企业按照执行了，又有多少人能真正享受到呢？

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