脱岗原因：谈恋爱去了。
当班同事提醒过她，她照旧脱岗
她的直接主管提醒过她，她仍然脱岗
上级主管查到了，该给予什么处分呢。
人生大事嘛 总要照顾下的 和她好好的谈谈 如果还做不到就要被辞了 应该会改正的 人都有错误的 改了就是好同志嘛

一、对脱岗造成的损失进行考核
二、警告

按照单位制定的规章制度执行！

小过啊 你满仁慈了~

教育为主，知错能改就好了。
在于观后效。

警告一下，以示惩戒。下不为例。

问题可大可小，
当期没有质量事故时，问题就小；否则就大。
给个适中的处罚就行。

不能没出问题就不管，毕竟体系作的不是说产品一定有问题要挑出来，而是要防范于未然。
建议直接于当事人对话，告诉她厉害关系，
如果不行的话，建议调离岗位，甚至离职。

我觉得可以固定一个带班的人，这个人必须是责任心和操作技能相对较强的人，所以带班工资较其他人应该是高一等的，这样带班的人也会有荣誉感，从而更加努力地工作。

带班拿的薪资当然比普通质检员要高。
只是现在的质检员最长的工作还不到三个月，
还不好定人选。
这个人以后得能接课长的位置。