我认为优秀

大家喜欢安捷伦可能是对公司认同吧？还有题目吸引人。
这样的题目总感觉缺点什么~~而且内容缺少故事，总感觉像一些公司内刊，这样的文章我是向来略过的，看了几篇感觉就是内刊，人物专访内容能活泼些不？形式多样化些，多些故事才丰满

我认为优秀的文章是：解读高速发展的耶拿中国——访德国耶拿分析仪器股份公司中国区总经理赵泰先生（当然其他的都很好，只是特别想说说这一篇）
我选的理由：赵泰先生说话实实在在的，既通俗简单又能准确地表达，每一次回答都一针见血，没有多余的空话和套话，非常简洁又恰到好处。他在企业管理和市场运营方面也做得非常之到位，让人非常敬重！

我对人物专访栏目的意见和建议： 我觉得可以多报道一些仪器公司成长和发展的经历和面临过的困难，以及解决难题的技巧和抉择。

我认为优秀的文章是：9
我选的理由：
我选第9篇 因为这篇报道介绍PerkinElmer色谱仪器图文并茂，清楚明了。人物介绍突出特色，专家实力雄厚。公司理念——我们致力为您设计及制造领先的科学解决方案并提供售后服务，充分体现出来。

我对人物专访栏目的意见和建议：
希望该栏目能定期汇集成册，作为仪器信息网增刊出版，以便大家更好了解仪器设备行业信息和行业领军人物！

我认为优秀的文章是：第9和第13篇
我选的理由：2009年是经济危机的一年，从他们的谈话中可以看出危机是危险和机遇，就看企业能否抓住危境中的机遇。安捷伦成功了，不仅走出危境还扩大发展了，值得国企学习。
我对人物专访栏目的意见和建议：基本都是国外企业，也要多介绍一些国内企业。

我认为优秀的文章是：13
我选的理由：我觉得这篇文章立足检测人员，从检测人员的发展出发，很适合我们，很受益，尤其在现在工作要求越来越高的形式下，作为仪器公司，考虑顾客的需要，真的很好
我对人物专访栏目的意见和建议： 希望能加入一些基层的经验，更有借鉴价值

我认为优秀的文章是：13
我选的理由：首先我是被这个题目所吸引"把需要工作的人变成工作需要的人”，这是我工作后的座右铭，文章的内容很实在，很真实，我们用的就是安捷伦的液相，当时是去北京培训的，感觉还不错，对这个品牌有比较好的印象
我对人物专访栏目的意见和建议：不一定要针对本公司的产品进行讲述，可以针对自己本人职场成功的问题进行一下学习

我认为优秀的文章是：“把需要工作的人变成工作需要的人”——专访安捷伦科技有限公司用户培训部
我选的理由：标题表现了安捷伦注重人才的培养，在现在就业压力下，好多企业不愿意在人才的培养上花钱，从学生到工作岗位，专业培训还是很厚必要的，安捷伦为此成立了安捷伦大学，也值得尊敬。
我对人物专访栏目的意见和建议：希望对国内的一些仪器厂家多专访一些，让大家多了解一下国内的市场

我认为优秀的文章是：13 “把需要工作的人变成工作需要的人”



我选的理由：文章明确给出了对人才培养的重要性，重视人才培养，而不是去外面找人才来用。加强人员的培训，使之成为工作需要的人。这也正是求职者所希望进入的企业和单位。而不是像一些单位，进去就需要你有多高的技术，才会聘用你，才会重用你。偶尔犯点小错误就立马走人。现在社会需要这种培养人才的企业，劳动者也需要这种企业。



我对人物专访栏目的意见和建议： 很好的一种创新表现方法，让我们能够更好的认识成功企业的成功途径与方法。希望能够多有一些成功的企业加入进来，提供给我们更多更好的信息！

我个人认为2号文章很优秀
我选择的理由是：其一，他们能把技术创新作为公司发展的根本，有了这个理念才有了一个公司发展的动力。其二，他们把公司建立在中国，中国经济大环境是耶拿稳步发展的客观条件，说明他们眼光独到。其三，他们把技术与品质看作是耶拿公司核心竞争力，这是每个成功的企业所必需的条件。其四，他们有完善的后勤和保障体系，有一个团结一致的团队，试问这样的企业怎么不会有更大的发展呢