总不能说领导顶撞了员工吧。

这个问题要看情况了，不到万不得已，员工不会顶撞领导的

不知道兄弟是领导还是员工

我觉得在工作上，员工还是应该服从领导的。

即使领导指挥的不对，也不能当场就反对。

既然能当领导，他自然有他的道理。
但作为领导也不要颐指气使，应以理服人。
最重要相互理解

有这种情况发生的话，第一次，我可以让着领导，但是背后我要明确告诉这个人，我让着你，不是因为你对，而是因为你是领导，我给你面子，不要得寸进尺，有一有二没有第三次，所以不要把这种情况的发生是认为员工的软弱就你任意在众人面前训斥，否则也会不给你面子，让你下不来台的。
但我觉得，如果是一个有深度，有层次，有素质的领导，这种情况不会经常发生，只有那些，一定要在别人知道自己是领导的人才会这么干，非要在众人面前显出自己的地位。

冲动是魔鬼，所以有这种情况发生的时候，先深呼一口气，然后在心里数三个数，或许情绪会好些。

应助达人

怎么办主要看领导，首先看企业的文化和氛围是什么样的，如果是管本位 领导地位不容侵犯 那你就惨了，如果气氛良好 客观务实 那就就事论事 没甚了

天下乌鸦一般黑。

我是领导，你顶撞我，那就先拍死你，不承认错误，此人以后就不用了！
我是员工，领导瞎指挥(许多时候是正确的)，顶撞就顶撞了，你不用我，我还轻松呢。有缓和的可能，就争取缓和下，不谅解只有拉倒了，找机会走人；

总体评价：要相混好，不在人好，也不在技术好，旗帜鲜明站好队！错了的咸鱼要翻身，就要等了。
历史上许多优秀的人才就是这样凋谢的。不要可惜，这是正常的代价。

骑墙者永不倒，吃肉没份，喝汤有可能。

老美也是一串一串的，只是民族习惯比较率真，所以在容忍这方面比较开明。