其实，在实验室里，大家都是兄弟姐妹，有缘才走到了一起；铁腕统治下，也要讲人性，就工作论工作；身先士卒的领导，体察下情的领导，为下属谋利益的领导，才有资格"训人"，做不到的，最好闭嘴！

最好别顶撞，有事好好解释。

不管理在那方，我觉得他们都是错的，和平共处最关键

这样做才是最好的，让双方都换一个角度考虑问题。

理解是正题，互相理解问题就迎刃而解

也要分情况的，如果作为员工确实多少有些过失，那应该适当低调下，除非被惹急了；要是没有任何错误，我觉得还是需要适当顶撞一下，省得有些个性领导又说你没性格，难啊

干掉，永不启用
到角落去吧

我觉得还是得看领导的脾气性格，如果那领导不记仇，当时炒的厉害，下来好好商量，没事，那就可以；如果领导是小心眼，最好还是控制一下自己的脾气，不要当众顶撞他，私下找他。

领导总是领导，他在那个位置上就有一定的权威，如果当众被人顶撞，面子上可能过不去，中国人都是爱面子的。

建议最好别当众顶撞领导，即使他错了，你是对的，但这样处理后可能会弄巧成拙呀，所以先控制好自己的情绪，以平和的态度对待，岂不更好吗？

看看孰对孰错了

员工敢于顶撞领导这样的事情我也见到多次，
一般都是员工脾气过于暴躁，
一般都是更上一级的领导进行调和，多数都是员工被批评多一些
人家再怎么也是你的领导，有不满的可以去反应，不至于这么大动干戈