在中国顶撞老板大都是没啥好果子吃的

就事论事，要是真的领导错了，顶撞也就顶撞了，能屈能伸。现在的员工动不动就会辞职的

通常这个员工是没希望了,还是离开单位发展的机会更多了.

看谁有道理了啊？员工有道理的话顶撞一下还是有必要的！

其实还是有好领导的。不是所有领导都这样狠

作为领导，先检讨一下自己为什么会被顶撞，作为员工，最好是善意提出自己的建议，除非你想不干。

“秀才遇着兵，有理讲不清……（此处省略25643字，可参考本期排列5）”
——引自爱因斯坦《相对论》

楼主也说要从“双方面谈谈”，而恐怕大家也意识到这是一个复杂的没法讲清的问题；
复杂不单单在于变量太多，而且在于我们从不同的出发点就可以讨论出完全不同的结果。

所以《相对论》跟《易经》都是好东西，当你有任何搞不清的事情，翻翻这两本书就会发现：
道理神马的，
都是浮云。

相对的来说，因为在仪器信息网，所以我们都怀揣着《相对论》；
回家路过菜市场，发现一个直径6.3cm的西红柿要1.20块人民的币，这时脑子里只会回荡“（敏感词）戈壁，（敏感词）戈壁……”

还是……算了吧。

要看具体是什么事情吧。先冷静一下再说。于人于己最好都不要这样。。

「顶撞」是绝对不能接受的行为，这不是中国／美国的思想如何如何，也不是阶级问题，而是团队精神，一个团队必须要有「头」，就算是领导不是，应该是提出意见和讨论，不是「顶撞」，这是态度问题。如果做「头」的没有权威，就根本没有「头」，甚么也可以自把自为。
如果是我被顶撞了，我会给一次机会，并且解释这番道理，再犯的话便．．．．．．
对于脾气，任何人也有，但是脾气不一定是对人发泄，可以是对物发泄，当领导的经常对下属发泄，肯定不是好领导，也没法维系团队

尊重是最重要的，但是位置的变化会在每个人心理起到微妙的作用

你真的能尊重别人吗？

说起来很容易的，人们总说换位置考虑，我看不易（员工又不挣那份钱，会真的那么替领导想吗；领导想为什么很多人总是无组织无纪律）