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  • 土老冒豆豆

    第11楼2010/11/15

    应助达人

    微生物检验员要求比较专业专门，所以还真不好立刻找到能顶上的人呢。

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  • 营养快线

    第12楼2010/11/15

    弄清楚他们为什么要走。

    然后再采取对应的措施！

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  • 小H

    第13楼2010/11/15

    一般都是嫌待遇太低才会的！

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  • ghcily

    第14楼2010/11/15

    楼主是什么行业？
    一般的仪器或者化工等人员流动频繁很正常

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  • AK-47(冲)

    第15楼2010/11/15

    看具体是因为什么离职。

    把该说的说到，真的不行也没办法。工作本就是双向选择。双方都不妥协必定有一方选择离开。

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  • 戈壁明珠

    第16楼2010/11/15

    应助达人

    看看是什么原因导致他们做这个决定，这对后面的人也有帮助，优秀的人才要留住。

    kangxp(kangxp) 发表:最近实验室人员辞职较频繁，尤其是微生物检验员。我不知道如何去挽留他们，你们有遇到过这样的情况吗？

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  • 果果

    第17楼2010/11/15

    可能跟工作环境还有工资有关系

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  • chengjingbao

    第18楼2010/11/15

    我觉得没必要挽留，许多情况下，除非是心腹之交，公布时已是铁定的事实了，说些客套话就可以了。
    另一方面要从深层次想想，辞职与你的关系是否有关。或者说是否沾上点关系。

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  • 青林

    第19楼2010/11/15

    加工资的办法是最差的.


    还不如找到原因!

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  • 阿宝

    第20楼2010/11/15

    当一个人看不到希望的时候，肯定会选择离开的

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