首先找他们谈话，看是什么原因导致他们要走，然后再决定怎么办

具体情况具体看待,先分析清楚什么原因

要看人家要做的原因了！
既然这么多要走的，会不会是有什么共同的原因呀！
是不是单位的制度方面呀
不能排除是工资方面的原因！

最好能够沟通解决一下，如果解决不好，可能会导致后来的人也会这样
如果一个单位不能留住人，恐怕情况不太妙呀！

人员的流动频繁对实验室管理也不利的

嗯，待遇是主要的原因。包吃住2000块（东莞），不知道大家那边化验员工资多少？

每次他们要走的时候，跟他们面谈，都说家里有事（我想这并不是主要的原因），他们都不会真心的跟你说主要的原因；但是我知道肯定是因为工资，另外是没发展前途。我也帮争取过加工资，但上面的领导不批。所以有时候我还真希望他走，对他好，或许对我也好（不想看到他因没得加工资，工作懒散，难管理）。不知道我的这种想法是错还是对。

坚持要走人的话，最好不要留，因为留住人留不住心，对工作反而不利，因为要走的人对工作肯定是不安心的。

收入和付出不成比例,还有就是看不到希望,自身没有发展空间,肯定走人.

之前的公司因为老板的原因，所有把公司实验室建立起来并认证的老员工一个都走光了，包括本人。这就是私营检测公司的悲哀，

呵呵，你是做得还算好了，之前的公司只要有人提出来，立马放人走，什么话都不会问。估计是巴不得所有人都走。