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  • cuishuanghua

    第41楼2010/12/03

    主要是员工的素质与实验室环境 其次是人员能力及学历问题，虽说都是大专以上，但是实践不能满足试验需求

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  • lyj1987-

    第42楼2010/12/03

    3. 仪器设备
    4. 人员的能力

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  • zyt1986421

    第43楼2010/12/03

    1. 员工的学历与素质

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  • tqh657661

    第44楼2010/12/03

    同意六楼观点,关键是管理.

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  • 快乐

    第45楼2010/12/03

    应助达人

    我认为是管理和待遇。

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  • 小M

    第46楼2010/12/03

    应助达人

    4. 人员的能力
    能力不是一天两天能够培养出来的，除了要有丰富的理论知识之外，还要对操作的仪器非常熟悉，这需要实践和时间来磨合
    5.测试者（非实验室人员）
    测试者如果对实验室不熟悉，容易造成不必要的损耗，给实验室内部人员添麻烦

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  • olive860303

    第47楼2010/12/03

    实验员能力和个人素质很重要

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  • yuduoling

    第48楼2010/12/03

    楼主列这几条都不是。在我们单位，最薄弱的环节是管理。多劳不多得。少干少出错。

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  • yxh302

    第49楼2010/12/03

    人员的能力和仪器设备的更新。
    人员的能力上不去，再好的仪器设备也是一堆废物；而仪器设备太落后了，人员素质再高也无能为力，巧妇难为无米之炊呀；二者缺一不可。至于其它的都是辅助环节了，只是为他们提供帮助来提高工作效率的。

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  • 社区=冬季=

    第50楼2010/12/03

    我们也有类似的情况发生

    yuduoling(yuduoling) 发表:楼主列这几条都不是。在我们单位，最薄弱的环节是管理。多劳不多得。少干少出错。

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