唉，算了，能赚工资就好了，其它的也管不了那么多了，有几个领导会为员工着想呢，别做梦了！

好的领导应该有这样的理念。其实关键是相互理解的问题，而要做到相互理解的关键就是有良好的沟通，这正是领导应该具备的重要素质之一。如果员工工作出现态度问题，那应该是该员工对工作或对领导有意见或者看法，出现这样的问题说明领导没有与其作沟通或者沟通效果不好，因此，从这个角度讲，员工都是好的，只有不称职的领导。当然，沟通是比较有难度的，因为员工与领导的视角和出发点还是有很大不同的！

这只是一句空话。他在员工面前这样说不等于也是这样想的。

领导这样说，真的很有可能是一种策略，是对基层领导施加压力的策略。
再也许领导真的有这种理念，因为对于一般的员工来说，如果领导有方，能够发挥他们的积极性的话，确实都可以成为一个好的员工的。
不过，不能忘记，什么时候都有例外了。

这就是为什么他能当领导的原因，自己先把自己压低，权术家啊

这要看什么样的领导

你们老总说的对, 如果你们单位有人不称职,那第一个不称职的人就是你们老总!

这种话也相信？

楼主的领导说得没错，不管什么样的员工，只要领导有方、管理得当，都是能干好工作的。
但“领导有方、管理得当”这个要求很高，只能作为一个理想来追求。

呵呵，本来想说几句的，想想，再想想，还是默默的飘过算了