如果是你不希望让他离开的员工，就找个机会好好和他聊聊。不用谈辞不辞职的问题，多说说工作上的事情，也可以谈谈人生和理想。如果他有更好的去处，为了别的发展，你也只能祝福他了哦

这个也不能一概而论吧，有些企业还是不错的。

主要还是看你是什么样的想法。

有些员工是说了很多遍，谈了很多次，都改正不了，就只能是放弃。

我觉得离职的原因是多方面的：
1、待遇低，没有同工同酬，多劳不多得，底层员工辛苦干活结果为他人做嫁衣裳，收入分配不公，自然引发对实验室的不满，长期积累，矛盾加剧，消极怠工，这是领导的问题，单位本身的问题，员工被逼无奈，只能离职；
2、工作量大，任务重，压力大，全年几乎无休，给多少待遇人愿意干这样的活？
3、内部人员勾心斗角，不是咱技术人员向往的实验室做研究，简简单单的地方，身心俱疲。

再加一条

没有理想的发展平台

实验室工作是很累的。我这实验室今年初离职了6个熟练工（总共就20来人），领导们都不知道离职原因，我们私下都比较熟，所以原因无外乎待遇太低，又没有提升空间，领导又不重视。
最娱乐的是，离职和领导说过后，领导还一副你们这样做是对不起公司的，你们离职是错误的，地球离了谁都转的态度，每一个用心挽留过的。最后很多实验出现了人员断层。

谈肯定是要谈的，若果他愿意，到可以给他分析分析利弊，去的公司值不值，至于听不听是他的事，卖卖不成，人意在呵呵。试验室管理，就是一个大家互相帮衬的过程，难免以后没有什么需要他帮忙的

一个总站在员工角度考虑的老板不是个好老板，他今天让你上岗，说不定明天他就和你一起下岗，因为公司倒了；一个很少站在员工角度考虑的老板肯定也不是个好老板，因为他就像炸油条的小作坊主对待油条一样对待员工，管他什么呢，先炸点油捞一笔好了，却从来没想过要扩大自己的小作坊。离职可能就这么简单，中国，生活压力大，迫于生计。

反正离职就是感觉现有工作不爽

现在的社会最不缺的就是人才