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  • 水星

    第101楼2012/06/01

    感觉现在的实验室主管，心态都很淡定，走了谁都会有后来人，他们绝不在乎你的价值

    boai133(boai133) 发表:谈肯定是要谈的，若果他愿意，到可以给他分析分析利弊，去的公司值不值，至于听不听是他的事，卖卖不成，人意在呵呵。试验室管理，就是一个大家互相帮衬的过程，难免以后没有什么需要他帮忙的

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  • 水星

    第102楼2012/06/01

    其实一般只有待遇能留人

    jiangwibo(jiangwibo) 发表:一个总站在员工角度考虑的老板不是个好老板，他今天让你上岗，说不定明天他就和你一起下岗，因为公司倒了；一个很少站在员工角度考虑的老板肯定也不是个好老板，因为他就像炸油条的小作坊主对待油条一样对待员工，管他什么呢，先炸点油捞一笔好了，却从来没想过要扩大自己的小作坊。离职可能就这么简单，中国，生活压力大，迫于生计。

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  • 小H

    第103楼2012/06/01

    主动谈，然后洗脑

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  • wjiny

    第104楼2012/06/01

    肯定会谈，只要是正常人，无论离职者是不是人才，实验室的工作我想大家也清楚了，每个人都有自己的想法。

    AK-47(冲)(scott-vip) 发表:在实验室管理过程中，如果你私下里知道了实验室某员工要离职，而作为管理者你不希望该员工离开，你会主动找他谈谈吗？

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  • 依风1986

    第105楼2012/06/01

    应助达人

    这个谈谈是必须的，至少表示你有挽留的意思，实验室还是要人性化一点！

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  • florahong

    第106楼2012/06/05

    如果人家提出一般情况是心意已决可定要走的，挽留呀谈话呀一般没啥作用的！

    AK-47(冲)(scott-vip) 发表:在实验室管理过程中，如果你私下里知道了实验室某员工要离职，而作为管理者你不希望该员工离开，你会主动找他谈谈吗？

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  • 水星

    第107楼2012/06/05

    对，出于礼貌都会谈次话

    wjiny(wjiny) 发表:肯定会谈，只要是正常人，无论离职者是不是人才，实验室的工作我想大家也清楚了，每个人都有自己的想法。

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  • 水星

    第108楼2012/06/05

    但是面子工程还是要做的啊

    florahong(florahong) 发表:如果人家提出一般情况是心意已决可定要走的，挽留呀谈话呀一般没啥作用的！

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  • lsl111

    第109楼2012/06/14

    了解、关心是很正常的，对以后的工作绝对有好处

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  • alexyang2006

    第111楼2012/09/26

    通常会询问下原因，如果去意已决不会勉强！

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