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  • 小虾米

    第11楼2011/04/04

    因人而定，看在实验室的地位有没有人可以替代。

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  • wqbobo

    第12楼2011/04/04

    我认为有时年轻人的思想还是很冲动，挽留一下思想交流一下也是很有必要的。但是对于去意已决的人来说也许就没有什么作用了。

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  • KingDz

    第13楼2011/04/07

    这种说法最可恨,最没水平,会让员工的积极性大大下降,如果你是老板说出这样话,让员工知道了,可能他们嘴上不说,可心里想的,手里干的可能就千差万别了.
    而且员工不能长期稳定,对一个企业是非常不利的.

    冬季(lylsg555) 发表:但也有另一种说法，不愿意干就走，后面排队想干的人有的是，地球离了谁都转

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  • KingDz

    第14楼2011/04/07

    肯定要谈,不用太正式,了解离职真正动因是非常必要的.
    即然不想他走,那就更需要了解一下真实原因才能看看能不能把问题解决掉.

    AK-47(冲)(scott-vip) 发表:在实验室管理过程中，如果你私下里知道了实验室某员工要离职，而作为管理者你不希望该员工离开，你会主动找他谈谈吗？

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  • 默笙

    第15楼2011/04/07

    o(︶︿︶)o 唉，好领导啊，一辈子啥也不期盼，就盼工作的时候有个好领导~

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  • 它山之石

    第16楼2011/04/07

    同意你的观点，还有一点就是下属能找一个更好的发展平台是好事，要学会放手，祝福他们。同时平时要做好备份，防止某个岗位离岗造成较大的损失。

    KingDz(nerd) 发表:这种说法最可恨,最没水平,会让员工的积极性大大下降,如果你是老板说出这样话,让员工知道了,可能他们嘴上不说,可心里想的,手里干的可能就千差万别了.
    而且员工不能长期稳定,对一个企业是非常不利的.

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  • 阿迈

    第17楼2011/04/08

    想走很正常啊！可以聊聊，但人家心意已决的话，为了他好还是不要留的好！

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  • wanghuidong6628

    第18楼2011/05/10

    这是比校正规单位的领导会做的，因为对以后的工作会有好处，但如果这个单位象一个疯人院一样，就不会了，必竟这个地球离了谁都能转。何况有的检测室实在没有什么技术含量，而每个人都自以为是。

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  • 小虾米

    第19楼2011/05/10

    现在人很多是动不动就走人

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  • KingDz

    第20楼2011/05/11

    原因呢???

    wuxia330(wuxia330) 发表:现在人很多是动不动就走人

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