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  • KingDz

    第21楼2011/05/11

    原因呢???

    wuxia330(wuxia330) 发表:现在人很多是动不动就走人

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  • hbmy2008hbmy

    第22楼2011/05/12

    有必要强烈挽留，否则的话，不强求

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  • taijez01

    第23楼2011/05/12

    其实，根据不同的情况也要不同的考虑吧。如果是个重要职位的人走了，特别是不留任何迹象的辞职，未免有些不负责任。

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  • kangxp

    第24楼2011/05/12

    我从不挽留，因为我知道他们想要什么，而我自己给不了他们，因为很多事不是我们这些中层管理者说的算。我希望他们出去有更好的发展，我们实验室4年里，共15个人辞职过。现在的人全是新的，最长时间才半年的，我们这里成了他们学习的平台了。

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  • 水星

    第25楼2011/05/13

    如果此人重要，尽最大能力挽留，毕竟人才还是少啊。
    如果。。。。也挽留一下，毕竟培养一个新手还是需要时间的

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  • 水星

    第26楼2011/05/13

    你们实验室真牛啊

    kangxp(kangxp) 发表:我从不挽留，因为我知道他们想要什么，而我自己给不了他们，因为很多事不是我们这些中层管理者说的算。我希望他们出去有更好的发展，我们实验室4年里，共15个人辞职过。现在的人全是新的，最长时间才半年的，我们这里成了他们学习的平台了。

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  • 水星

    第27楼2011/05/13

    我赞成

    hbmy2008hbmy(hbmy2008hbmy) 发表:有必要强烈挽留，否则的话，不强求

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  • 水星

    第28楼2011/05/13

    所以弄清原因是最重要的哦

    taijez01(taijez01) 发表:其实，根据不同的情况也要不同的考虑吧。如果是个重要职位的人走了，特别是不留任何迹象的辞职，未免有些不负责任。

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  • AK-47(冲)

    第29楼2011/05/14

    这样对实验室本身还是不是很好哦。。

    毕竟我们是技术服务的。

    Analysisre(woshibengburen) 发表:你们实验室真牛啊

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  • 水星

    第30楼2011/05/14

    嘿嘿，人家实验室领导一个人就能应付全局，其他人只是陪衬

    AK-47(冲)(scott-vip) 发表:这样对实验室本身还是不是很好哦。。

    毕竟我们是技术服务的。

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