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  • 喝一碗凉茶

    第61楼2012/01/02

    人才就尽量留，混日子的我二话不说直接批准

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  • 喝一碗凉茶

    第62楼2012/01/02

    而且还要烧香拜佛呢

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  • greenz

    第63楼2012/01/04

    同感...
    培训的多了，就感觉身心疲惫，没了最初的那种激情，基层人员的流动性就是这么大...

    影子(hyheying) 发表:现在频频面临这种离职工作，似乎谈也没什么意义，谈不谈都是要走的

    感觉上班就象是在开培训班似的

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  • 七宝

    第64楼2012/01/04

    其实做一个技术人员，如果能够静下心来慢慢积累经验，该有的总会有的，换一个地方又能怎样呢？重新开始？可能刚开始眼前的待遇会好点，但是从长远来看，我比较赞同坚持技术路线。

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  • 晚风吹过

    第65楼2012/01/04

    留不住人，肯定有留不住的缺憾。先从自身找原因吧。

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  • 活到老，学到老

    第66楼2012/01/04

    唉 什么都顺其自然吧

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  • 检测员

    第67楼2012/01/04

    强扭的瓜不甜。不必强求

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  • AK-47(冲)

    第68楼2012/01/04

    确实需要深思熟虑。慎重。

    不是说是冲动是魔鬼吗？

    家有田(1354www) 发表:呵呵，年轻人很多都是看重既得利益，所以什么事情都要有所斟酌！

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  • AK-47(冲)

    第69楼2012/01/04

    不过有时候不能单看工资。

    学习的机会、行业的优势、好的环境等等。。

    甚至是离家很近可以照顾家人都是值得去评价值不值的一个方面

    xiuhongwu(xiuhongwu) 发表:离职的大多是生活所迫啊！什么都涨就工资不涨！

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  • AK-47(冲)

    第70楼2012/01/04

    有时候公司和职员之间的矛盾确实是无法调和的。

    只是蝴蝶不愿意(nhl0103) 发表:离开一定是有原因的，有些人本来不想走了，然后经上面的某人一说就更不想留了，说什么招个刚毕业的教半年就可以上手了，呵呵，工资不高吧还说这种话，又什么好留的！然后从那里出来的人个个工资比以前高！

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