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  • 环保志士

    第11楼2011/05/13

    流动性是正常的，互动交流。整个公司文化如何留住的人就是什么样的！

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  • jink888

    第12楼2011/05/13

    企业实验室想留住人才更难，一方面部门地位尴尬，不重要，另一方面个人发展空间有限。

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  • 广结善缘

    第13楼2011/05/13

    我们老板觉得化学分析没什么技术 含量，谁都可以做，要走要留无所谓，悲剧啊

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  • lee533

    第14楼2011/05/13

    是哦，，顶

    xuqinbeijing(xuqinbeijing) 发表:屁都没用！老板和领导认为所谓的勤劳、踏实、肯干，都是他吗的好欺负，那帮鸟人才不会给你考虑什么好处的。只有自己才能救自己，这是真理，弟兄们，清醒吧！警醒啊！

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  • 马克思的战友

    第15楼2011/05/13

    应助达人

    招有“德”之人才，予以重任。对于不同类型的人用不同的管理方法。

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  • zengzhengce163

    第16楼2011/05/13

    该来会来，该去自去，留是留不住滴

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  • hushiyan

    第17楼2011/05/13

    满意的报酬+开心的工作氛围+领导的重视

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  • 小M

    第18楼2011/05/13

    应助达人

    我们合同年限都比较长，所以变动不大。大家都混熟了

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  • huangdongru

    第19楼2011/05/13

    实验室都是花钱之处，老板不重视。员工有经验后都会跑的。

    Jason-lee(brain-lee) 发表:老板的心中，市场部才是最重要的，所以，我们这种夹在实验室跟老板之间的最难办啊。

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  • zhang_0609

    第20楼2011/05/13

    我们单位还行吧，目前国内有的人员各种状况都存在（全额事业编制、差额事业编制、自收自支编制、临时聘用、长期聘用），但在检验一线的检验员全部同工同筹。

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