这个出了事业单位的正式编制以外，估计没有那个企业能够达到吧。结婚之前买房子这个难度系数太高。
以本城市房价均价15000来算，一套房子最少需要120万，首付加上税差不多要40万。从毕业到结婚的时间一般在5~8年之间，按8年算，平均一年的开支除开以后要有5万的存款。这个在实验室的一线检测人员能有几个人实现的。这还是很极端的，一般人估计都等不到8年那么长的吧，所以这个不太现实。

事业单位有编无编的差距太大了，同工不同酬，杯具得很！！

我们是企业内部实验室单纯做检测的，看不到效益，只看到耗材要花钱，设备维护要花钱，实验室人员薪水要花钱，这个只看到钱出去了，没看到有钱进来，更何况我们是为全球公司服务，而开销却只有实验室所在工厂负责出，工厂总经理就不乐意看到我们实验室要钱的单，就更不用说重视你们实验室的人了，他觉得我管一个工厂赚钱多不容易，却养着你们给别人干活，而且他还不了解实验室，待遇自然也就上不来。每个实验室都有不同的境况，这个人才没得到重视或者没有上升的空间又或者工作环境与氛围不融洽等等因素，在实验室我觉得就一个字“难”。

我们的流失率还高，达到在20%以上，主要是公司管理跟不上，没有好的晋升机制，没有奖金激励措施，加之管理上任人为亲，不过想要迅速改变困难不少，阻力主要来自公司的中高层，有些人没有长期眼光，只盯着数字看，能扣就扣，搞得我们管理也难做。

现在整个国家都不重视质量，还谈什么企业实验室之类的，在又些小企业化验室都是可有可无的，纯粹就是为了检查用的，谁还老老实实在你的实验室呆，只能是找稍微靠谱一点的，或者直接换行，现在我们同学做这行的不多了

每年能调薪，有培训的机会就好了

我们实验室是把人才挤走，让别的实验室留住他们。高明吧!

楼上这位仁兄说的好。

首先要有过得去的薪资（至少在本地区作比较），然后要让人有发展和学习的机会。
工作气氛要有调试和弹性，不能一直处在紧张或轻松的环境