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  • roland2008

    第51楼2011/05/14

    有了可观的薪水，再有发展的空间，应该能留住人才。

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  • =牛牛=

    第52楼2011/05/14

    人才流失的原因　总结很全的　到维普网

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  • lidonglei

    第53楼2011/05/15

    两者恰恰有这样的因果关系。技术人才需要成长的空间，而这个空间就是由管理者提供。尤其检测行业，你不可能在学校把什么都掌握，工作的经历及积累的经验是水平提高的重要因素。假如如果你一工作就做原子吸收检测钠，一天几百个样品，让你这样干十年，那么你经过十年的工作后你得到了什么，除了报酬应该没有什么，如果让你这样干到退休你就会傻掉。我见过很多这样的人。高水平化验员需要经历很多，学习、实际、思考，这个过程需要管理者提供环境、时间、设备、经费和压力等，了解这些并需要这些的管理者属于真正会管理的人。

    Jason-lee(brain-lee) 发表:我不认为应该将导致化验员水平不高的原因归结到实验室管理水平太低上面，两者之间没有这样的因果关系。那如楼主所言，什么样的管理者才是真正会管理的人？

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  • 西北苍狼

    第54楼2011/05/15

    很赞同这个观点

    Jason-lee(brain-lee) 发表:老板的心中，市场部才是最重要的，所以，我们这种夹在实验室跟老板之间的最难办啊。

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  • zzghy

    第55楼2011/05/15

    眼界这么深！那就谈谈怎样是真正会管理的人吧！以及怎样管理啊

    lidonglei(lidonglei) 发表:说的不错。但现在上上下下都在承包，实际就是用一种方法管理所有的人所有的事情。而且现在这些当领导的，除了承包，似乎也不会别的。怎么样才能让真正会管理的人上来是一个重要课题。

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  • longbeixi

    第56楼2011/05/15

    薪酬和发展空间都很重要，但我感觉薪酬更重要一些！

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  • wangfang6175

    第57楼2011/05/15

    我们这里又走了好几个精英，没办法，待遇不好，人家又得不到重用，肯定要走的，要想留人待遇要上来呀！想白干活那是留不住人的

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  • shuh2007

    第58楼2011/05/15

    可观的酬薪，以人为本，愉快的工作

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  • shuh2007

    第59楼2011/05/15

    可观的酬薪，以人为本，愉快的工作

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  • toby_yeah

    第60楼2011/05/16

    值得学习哦！！

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