+关注 私聊

  • 雾非雾

    第11楼2011/08/25

    应助达人

    考虑到以人为本，个人认为罚款的办法要慎用。

0
    +关注 私聊

  • mengzhaocheng

    第12楼2011/08/25

    应助达人

    这些规章制度制定的再好，在实际执行过程中都会很棘手的。

0
    +关注 私聊

  • 马克思的战友

    第13楼2011/08/25

    应助达人

    实验室的奖罚天平不准了，要修理并检定了。

0
    +关注 私聊

  • 疯子

    第14楼2011/08/25

    这还不好办，你一个月多犯几次，最好超过18次，他扣你钱，证据好弄吧？去劳动局诉诉苦，几倍的钱就来了。不过我建议你可以做绝一点，连续几个月这样，可以多赚一点。

    记住，干完这一票就辞职！

0
    +关注 私聊

  • ian.cheng

    第15楼2011/08/25

    这种罚的确很头疼，一个月就那么点，扣下真没了，还好我这没这种罚的措施。

0
    +关注 私聊

  • Jason-lee

    第16楼2011/08/25

    实验室一般不进行经济上的处罚，毕竟都是凡人，都要吃饭的，而基层的技术员的工资本身就不高，所以以批评教育为主。

0
    +关注 私聊

  • Jason-lee

    第17楼2011/08/25

    估计领导看不上这点小钱，可能是领导觉得一点小钱而已，所以根本不在意，但是对于下面的人而言，就比较的悲剧了。

    雾非雾(mcds) 发表:这个规定太无理了，应该有奖有罚，只罚不奖，那干得还有什么意思，罚的钱是不是被领导私吞了？

0
    +关注 私聊

  • baigt

    第18楼2011/08/25

    一个只有处罚没有奖励的制度是不完善的，罚款做什么了？腐败吗？应该拿出更多的钱奖励，应该疏导而非堵

0
    +关注 私聊

  • 委员长

    第19楼2011/08/25

    应助达人

    以前在一家制药企业做检测的时候，报告出问题，原始记录伐15元，复核人员罚10元，也是没有奖励，感觉很不公平。谁了保证所做的都是正确的，谁了保证自己不犯错误。你们都罚100，这个太离谱了些吧。

0
    +关注 私聊

  • zhz6688

    第20楼2011/08/26

    应助达人

    应该有奖有罚,制度健全,并按之执行,这样才能管好.

0
查看更多