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  • 千层峰

    第21楼2011/08/26

    我所在的实验室（厂内的），新买回给ICP用的显示器被酸液弄黑屏了，都没人管。。。。炬管弄断了也没人理，还是同一个女孩啊！
    乱 没奖也没罚。。。公司有钱，没打架没死人就没事了。。。

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  • xiaowang268

    第22楼2011/08/26

    不顺心就换把

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  • devildd

    第23楼2011/08/26

    奖罚都要有度，总的来说奖大于罚

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  • zj20qq870

    第24楼2011/08/26

    还是以批评教育鼓励为主吧，唉，那点工资

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  • qlmkk

    第25楼2011/08/28

    哈哈，这一招亏你想得出！不愧是疯子

    疯子(3866625) 发表:这还不好办，你一个月多犯几次，最好超过18次，他扣你钱，证据好弄吧？去劳动局诉诉苦，几倍的钱就来了。不过我建议你可以做绝一点，连续几个月这样，可以多赚一点。

    记住，干完这一票就辞职！

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  • cat115115

    第26楼2011/08/29

    怎么能罚钱的呢？这可是不符合劳动法的哦。出错了应该要考虑纠正预防嘛，罚款能解决什么问题。

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  • liu999999

    第27楼2011/08/29

    实验室的管理确实是比较头疼的事情，如何建立奖惩也是比较不好掌握。有经验的版友可以出来说说

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  • hepianjiabuliu

    第28楼2011/08/30

    就是撒，我们实验室也是的，只有罚没有奖。而且罚还罚的离谱，像什么5s不到位罚了，实验室没有随手关门被罚了也就算了，但我还没见过哪个实验室不让人把酸滴到地上的！滴一滴50块。也就是我们这种检测员一天的工资就够滴一滴酸。而且样品一多的话滴酸很难避免的撒。很无语！

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  • ldx_8261

    第29楼2011/08/31

    我们一般很少扣员工的工资，除非是相同问题再犯才会扣工资。不过我们考核在30元到50元之间，知道员工很辛苦，工资也不高。我们大多数都是采取批评教育为主。

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  • jlwflt

    第30楼2011/08/31

    我公司另外拿出50元来，如果做好了就奖，出错就罚100元，我认为这样比较好

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